商場員工抽煙罰款可以報警嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 10:25:46
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一、商場員工抽煙罰款可以報警嗎
1、商場員工抽煙罰款可以報警。商場沒有權(quán)利罰款，罰款屬于行政處罰，只有依法享有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)才能依據(jù)法定程序做出罰款的行政處罰決定。罰金在判決指定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。期滿不繳納的，強制繳納。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第五十二條
【罰金數(shù)額的裁量】判處罰金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪情節(jié)決定罰金數(shù)額。
第五十三條
【罰金的繳納】罰金在判決指定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。期滿不繳納的，強制繳納。對于不能全部繳納罰金的，人民法院在任何時候發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可以執(zhí)行的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時追繳。
由于遭遇不能抗拒的災(zāi)禍等原因繳納確實有困難的，經(jīng)人民法院裁定，可以延期繳納、酌情減少或者免除。
二、商場抽煙怎樣處罰
按照消防法規(guī)的規(guī)定，吸煙屬于火災(zāi)隱患行為，法律法規(guī)賦予消防部門和公安部門對火災(zāi)隱患行為的處罰權(quán)，包括罰款、拘留，甚至追究刑事責(zé)任。如果諸如吸煙等火災(zāi)隱患行為造成了嚴(yán)重后果，還要追究責(zé)任人的責(zé)任。
商場員工離崗賠償
按年限賠償，工作一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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報警指因使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報告危急情況或發(fā)出危急信號。一般情況下，你所報警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情，報警都會產(chǎn)生作用，所以你必須清楚你所報的事件是否屬... 更多>
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&2023Q1&在商場抽煙被逮到了罰款合法嗎遼寧在線咨詢 2024-02-29在商場抽煙罰款不合法。商場作為落實消防安全義務(wù)的一方，可以根據(jù)消防法規(guī)制定自己的消防安全管理規(guī)定，也可以對商場內(nèi)部的人員做出如果違反規(guī)定，要進行罰款的約定。但這樣的約定只是針對內(nèi)部人員，而且也只是一個約定。商場無權(quán)對顧客進行管理，商場內(nèi)部的規(guī)定也就不能約束顧客。 -
抽煙的公司可以開除員工嗎山西在線咨詢 2023-05-09如果員工在公司抽煙的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解約：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；不符合單位在試用期間的錄用條件的；其他。 -
商場可以隨便抽獎嗎?重慶在線咨詢 2022-11-01商場不能在抽獎完成后變更獎金數(shù)額。根據(jù)法律規(guī)定，商場應(yīng)當(dāng)向購買者明示所設(shè)獎金的金額，一旦公布后不得再變更。因此商場在抽獎完成后變更獎金數(shù)額的行為是無效的，對已經(jīng)抽到獎券的人沒有約束力。相關(guān)法律可參考：《關(guān)于禁止有獎銷售活動中不正當(dāng)競爭行為的若干規(guī)定》第六條經(jīng)營者舉辦有獎銷售，應(yīng)當(dāng)向購買者明示其所設(shè)獎的種類、中獎概率、獎金金額或者獎品種類、兌獎時間、方式等事項。屬于非現(xiàn)場即時開獎的抽獎式有獎銷售，告 -
公司員工在公司抽煙可以開除嗎云南在線咨詢 2022-03-23可以做規(guī)定。如果是明文規(guī)定的，員工也應(yīng)該遵守。 有不合理的地方，可以提出，并和單位協(xié)商。 你說的這兩點，還算是有一定道理。 在公共場所，不應(yīng)該吸煙，現(xiàn)在在很多都有類似規(guī)定。不過，法律規(guī)定，嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律才可以開除。如果你們單位是某些特殊工種，吸煙會產(chǎn)生火災(zāi)隱患的話，開除是可行的。如果是一般的單位，開除有點過于嚴(yán)苛了。 工作錯誤，單位扣錢，并不違法。 但是，單位沒有明文規(guī)定的，不可以亂扣錢。
