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如果員工應(yīng)工廠搬遷導(dǎo)致需要離職，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其中勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所謂月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工廠搬遷相關(guān)問題

面對(duì)搬遷問題，員工首先想到的是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)搬遷事實(shí)是合同履行客觀情況在法律性質(zhì)上的變化。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。企業(yè)搬遷可以是同一行政區(qū)域內(nèi)的短距離搬遷，也可以是跨區(qū)域搬遷。行政區(qū)域是指企業(yè)所在的地級(jí)市范圍。同一地區(qū)企業(yè)的搬遷在法律上不屬于勞動(dòng)合同履行的重大實(shí)質(zhì)性變化，因此勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件程序問題的指導(dǎo)意見》第87條規(guī)定：用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，不予支持。因此，在面臨工廠搬遷問題時(shí)，如果工廠在行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動(dòng)者無法獲得勞動(dòng)補(bǔ)償，只有企業(yè)跨區(qū)域搬遷才能依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠選擇搬遷的街道屬于深圳市，工人無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)過街頭工作者耐心的解釋，工人們知道，即使他們提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，也不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，員工也理解工人的困難，與工廠負(fù)責(zé)人協(xié)商，為新工廠的員工提供宿舍，并盡最大努力為隨工廠搬遷的員工提供便利。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。