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勞動者自己上下班發(fā)生交通事故，承擔主要責任的，不屬于工傷，不能申請工傷認定。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

一、工傷治療期間，停工留薪期間有多長

事實上，我們享受的停工留薪期間一般不超過12個月，要是工傷職工的傷情嚴重或者情況特殊的，那么可以經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，再給適當延長，但可以延長不得超過12個月。

當然，要是公司在工傷職工治療期間還提前結束停工留薪期間的，那是違規(guī)行為，勞動權益受損的員工可以收集相關證據(jù)材料去申請勞動仲裁解決。

申請勞動仲裁你要走下面的步驟：

1、先準備如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份；

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；

(3)你本人的身份證復印件一份；

(4)復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

不過，要是經過勞動仲裁還是不能解決你這個問題的話，那么可以按照下面的步驟去起訴：

1、要先準備一份訴狀，就是關于你公司提前結束你的停工留薪期間，然后去你公司所在地的人民法院起訴。

2、法院在審核你的材料受理后，就會給應訴通知書，接著你等著開庭就行。

3、你需要帶上的材料有，起訴書、你本人的身份材料、證據(jù)。

4、需要交上一筆費用，即受理費用為50元。