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本文介紹了企業(yè)在雇用退休員工時需要簽訂的《退休返聘協(xié)議》,并指出這類員工無法參保。如果員工在工作期間遭受意外,企業(yè)和員工需要友好協(xié)商醫(yī)藥費用支付方式。對于超齡人員,企業(yè)會聘用退休年齡的員工,如技術(shù)型人才、后勤保障人員或行政人員。對于超齡人員,企業(yè)需與其簽訂《退休返聘協(xié)議》,并為員工購買商業(yè)險,管理上要傾向非常規(guī)情況。

1.雇用退休員工時,簽訂的是《退休返聘協(xié)議》。根據(jù)社保局的規(guī)定,這類員工無法參保(社保機構(gòu)停止參保)。

2.如果員工在工作期間遭受意外,無法按照工商程序辦理,同時員工的醫(yī)藥費用需要企業(yè)和員工友好協(xié)商。但企業(yè)無需全額支付醫(yī)藥費用。

3．如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。

企業(yè)會聘用退休年齡的員工，一般如下：一是技術(shù)型人才，如技工、總工這是與經(jīng)驗資歷是分不開的；二是后勤保障人員，如保潔、普工等；三是行政人員，如政府退休下來的人員。

對于超齡人員，不適用《勞動法》，因此如錄用：一是需要與其簽訂《退休返聘協(xié)議》，相關(guān)期限、崗位、待遇、出勤要求、雙方的責(zé)任與義務(wù)、還有涉及到的其他事項等等都需在協(xié)議上明確。二是企業(yè)為員工購買商業(yè)險，至于商業(yè)險的費用可全部由企業(yè)負擔(dān)，也可部分由員工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做傾向，對于非常規(guī)的要及時處理。

公司聘用退休人員的要求

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，公司不能聘用退休人員。然而，一些單位為了節(jié)省成本，仍然聘用退休人員。這種行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，屬于違法行為。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得招用未解除或者終止勞動合同的勞動者，不得招用有法律、行政法規(guī)規(guī)定不得從事或者有其他單位規(guī)定不得從事的勞動的勞動者。同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定了勞動合同終止的情形，其中包括勞動者達到法定退休年齡或者依法達到退休年齡。

因此，公司聘用退休人員的行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，屬于違法行為。如果公司被發(fā)現(xiàn)違規(guī)聘用退休人員，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求公司依法解除勞動合同。同時，公司還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

企業(yè)聘用退休人員的行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，屬于違法行為。如果公司被發(fā)現(xiàn)違規(guī)聘用退休人員，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求公司依法解除勞動合同。同時，公司還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。