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1、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。在職作品的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：1.法人或者其他組織創(chuàng)作的作品是單位性質(zhì)提出的任務(wù)；2.作品作者是法人或者其他組織的工作人員，即作者與單位有勞動(dòng)關(guān)系。有權(quán)從單位領(lǐng)取固定的勞動(dòng)報(bào)酬，享受單位為職工提供的工作條件，接受單位在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)安排的工作任務(wù)，在工作中接受本單位必要的監(jiān)督和指導(dǎo)3.作品的創(chuàng)作應(yīng)當(dāng)屬于作者的責(zé)任范圍，由本單位指定作者完成一些超出作者責(zé)任范圍和本單位正常業(yè)務(wù)范圍的作品，除非雙方有新的約定，否則不是法定作品，作品基本上是按照作者本人的意愿創(chuàng)作的，不是按照單位的意愿創(chuàng)作的。如果作品是按照單位的意愿創(chuàng)作的，那就不是崗位的作品，而是單位的作品，也就是說，單位應(yīng)該視為作者的作品在中國，專利申請(qǐng)有三種類型：外觀專利申請(qǐng)，實(shí)用新型專利申請(qǐng)和發(fā)明專利申請(qǐng)外觀設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)（1）外觀設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)需要準(zhǔn)備產(chǎn)品六個(gè)側(cè)面的外觀視圖，填寫

一、勞務(wù)派遣人員屬于用工單位員工嗎勞務(wù)派遣作為一種迅速崛起且獨(dú)具特色的企業(yè)用工方式，其運(yùn)作特點(diǎn)實(shí)則更傾向于人才租賃的模式，充分體現(xiàn)了“不追求盡占人事之利，而是力求為我所用”的理念。在此類用工模式下，勞動(dòng)者將與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，由后者代表所屬派遣者向社保部門繳納相關(guān)費(fèi)用并支付薪酬。同時(shí)，涉及到勞動(dòng)合同的訂立以及解除的相關(guān)事宜亦由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。在實(shí)際應(yīng)用過程中，卻普遍出現(xiàn)了一種現(xiàn)象——即雖然名義上是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但是實(shí)際上派遣者并非以該派遣機(jī)構(gòu)的名義為實(shí)際用人單位提供相應(yīng)的服務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》中明確規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，被派遣勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務(wù)派遣工的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。二、勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正式工嗎勞務(wù)派遣工具備轉(zhuǎn)正

一、用人單位超時(shí)用工怎么賠償面對(duì)用人單位超時(shí)用工的情況，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。1．當(dāng)用人單位工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間時(shí)，必須支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2．對(duì)于休息日安排工作且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的報(bào)酬。3．在法定休假日安排工作的，則需支付不低于工資的百分之三百的報(bào)酬。這些具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者在面臨超時(shí)用工時(shí)提供了明確的法律保障。二、單位不支付加班費(fèi)的處理方法當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位未支付加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取行動(dòng)以維護(hù)自身權(quán)益。1．勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，尋求行政部門的幫助。2．勞動(dòng)者也有權(quán)選擇通過仲裁途徑解決爭議，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。三、超時(shí)用工法律規(guī)定及注意事項(xiàng)超時(shí)用工涉及的法律規(guī)定主要依據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)司法解釋。1．根據(jù)《勞動(dòng)

職務(wù)侵占罪不一定是侵占公司的財(cái)產(chǎn)，也可以是侵占其他單位的財(cái)產(chǎn)，但實(shí)踐中以侵占公司財(cái)產(chǎn)比較多?！吨腥A人民共和國刑法》第一百八十三條【職務(wù)侵占罪；貪污罪】保險(xiǎn)公司的工作人員利用職務(wù)上的便利，故意編造未曾發(fā)生的保險(xiǎn)事故進(jìn)行虛假理賠，騙取保險(xiǎn)金歸自己所有的，依照本法第二百七十一條的規(guī)定定罪處罰。國有保險(xiǎn)公司工作人員和國有保險(xiǎn)公司委派到非國有保險(xiǎn)公司從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。第二百七十一條【職務(wù)侵占罪；貪污罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三

一、超齡未簽勞動(dòng)合同的員工和用工單位屬于何種用工關(guān)系?(一)根據(jù)超齡員工是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金判定勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系1、若已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金，他們與公司是勞動(dòng)關(guān)系，要按照勞動(dòng)合同法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2、若已達(dá)法定退休年齡并且已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，他們與公司是勞務(wù)雇傭關(guān)系。公司聘用這些人員不簽訂勞動(dòng)合同，雙方不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)和約束，只簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議。內(nèi)容可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)，以便共同遵循，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，處理起來也可作依據(jù)。3、在權(quán)利義務(wù)方面，勞務(wù)雇傭關(guān)系中的雇主與勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位相比，主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別：(1)雇主與受雇人之間是平等的法律關(guān)系，雇主無須為受雇人提供社會(huì)保險(xiǎn)、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、休假制度等基于勞動(dòng)關(guān)系才產(chǎn)生的待遇。即法律不強(qiáng)制要求公司為勞務(wù)關(guān)系的雇員提供社會(huì)

一、不用于商業(yè)用途屬于侵權(quán)嗎很有可能是侵權(quán)，但是僅僅依據(jù)是否用于商業(yè)用途難以判斷是否侵權(quán)，只有滿足著作權(quán)合理使用條件才是合法使用。著作權(quán)合理使用是重要的著作權(quán)限制機(jī)制，它是指在特定的條件下，法律允許他人自由使用享有著作權(quán)的作品，而不必征得權(quán)利人的許可，不向其支付報(bào)酬的合法行為。二、商標(biāo)侵權(quán)一般怎么處理商標(biāo)侵權(quán)是指未經(jīng)商標(biāo)權(quán)人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)，或者其他干涉、妨礙商標(biāo)權(quán)人使用其注冊(cè)商標(biāo)，損害商標(biāo)權(quán)人合法權(quán)益的其他行為。侵權(quán)人通常需承擔(dān)停止侵權(quán)的責(zé)任，明知或應(yīng)知是侵權(quán)的行為人還要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，還要承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《商標(biāo)法》的規(guī)定。侵犯商標(biāo)權(quán)引起糾紛的，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，商標(biāo)注冊(cè)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，也可以請(qǐng)求工商管理或部份知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門處理。對(duì)于商標(biāo)侵權(quán)行為，被侵權(quán)人可以向縣級(jí)以上工商行政管理部門

一、工商局的管理范圍工商局的管理范圍與職責(zé)如下：1、市場(chǎng)監(jiān)督管理和行政執(zhí)法負(fù)責(zé)市場(chǎng)監(jiān)督管理和行政執(zhí)法的有關(guān)工作，起草有關(guān)法律法規(guī)草案，制定工商行政管理規(guī)章和政策。2、市場(chǎng)主體的登記注冊(cè)并監(jiān)督管理負(fù)責(zé)各類企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和從事經(jīng)營活動(dòng)的單位、個(gè)人以及外國(地區(qū))企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)主體的登記注冊(cè)并監(jiān)督管理，承擔(dān)依法查處取締無照經(jīng)營的責(zé)任。3、依法規(guī)范和維護(hù)各類市場(chǎng)經(jīng)營秩序承擔(dān)依法規(guī)范和維護(hù)各類市場(chǎng)經(jīng)營秩序的責(zé)任，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理市場(chǎng)交易行為和網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務(wù)的行為。4、監(jiān)督管理流通領(lǐng)域商品質(zhì)量承擔(dān)監(jiān)督管理流通領(lǐng)域商品質(zhì)量和流通環(huán)節(jié)食品安全的責(zé)任，組織開展有關(guān)服務(wù)領(lǐng)域消費(fèi)維權(quán)工作，按分工查處假冒偽劣等違法行為，指導(dǎo)消費(fèi)者咨詢、申訴、舉報(bào)受理、處理和網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)等工作，保護(hù)經(jīng)營者、消費(fèi)者合法權(quán)益。5、查處違法直銷和傳銷案件承擔(dān)查處違法直銷和傳銷案件的責(zé)任，依法監(jiān)督管理直銷企業(yè)和直銷員及其

單位無故辭退員工屬于濫用職權(quán)。一、辭退員工有什么額外補(bǔ)償公司員工被辭退，是否有補(bǔ)償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：（一）用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；（二）用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N1；（三）如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證

1、職工下班后在宿舍受傷，既不是工作時(shí)間，又不是工作場(chǎng)所，也不是因?yàn)楣ぷ髟蛩模环瞎J(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。2、如果是由于公司宿舍安全設(shè)施不完備導(dǎo)致的傷害，可以認(rèn)定為工傷。先要求公司到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，再到勞動(dòng)和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定；如果公司不配合,可以自行申報(bào)工傷認(rèn)定和鑒定。一、工傷認(rèn)定是怎樣的工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷．因此，發(fā)生工傷后，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定非常重要。需要強(qiáng)調(diào)的是，應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)。根據(jù)屬地原則，由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請(qǐng)人和用人單位。符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四

1、引發(fā)兩種糾紛的行為發(fā)生的時(shí)間不相同發(fā)明專利授權(quán)后，未經(jīng)專利權(quán)人許可擅自使用專利的行為，才可能導(dǎo)致侵權(quán)糾紛的發(fā)生;而產(chǎn)生臨時(shí)保護(hù)期使用費(fèi)的糾紛，顧名思義，則發(fā)生在專利臨時(shí)保護(hù)期內(nèi)，即專利申請(qǐng)公開后授權(quán)前這段時(shí)間。2、兩種糾紛解決的法律依據(jù)不同專利侵權(quán)糾紛解決的依據(jù)是專利法第十一條的規(guī)定，而專利臨時(shí)保護(hù)期使用費(fèi)糾紛解決的依據(jù)是專利法第十三條的規(guī)定。3、這兩種糾紛的訴訟時(shí)效的起算時(shí)間不同專利侵權(quán)糾紛的訴訟時(shí)效自專利權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生時(shí)開始起算;而要求支付臨時(shí)保護(hù)期使用費(fèi)的，自專利權(quán)人得知或者應(yīng)當(dāng)?shù)弥耸褂闷浒l(fā)明之日起計(jì)算，但是，專利權(quán)人于專利權(quán)授予之日前即已得知或者應(yīng)當(dāng)?shù)弥模詫＠麢?quán)授予之日起計(jì)算。4、《民事案件案由規(guī)定》將兩種糾紛單獨(dú)規(guī)定為兩種獨(dú)立的案由08年4月1日，最高院頒布的新的《民事案件案由規(guī)定》在第五部分第143條中的第3項(xiàng)和第7項(xiàng)分別規(guī)定了侵犯發(fā)明專利權(quán)糾紛和

歲末年初，正值不少用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的高峰期。就勞動(dòng)者目前普遍關(guān)心的年終獎(jiǎng)問題，勞動(dòng)保障部門作出權(quán)威解釋：用人單位不能為了限制員工在年關(guān)跳槽而拖延發(fā)放年終獎(jiǎng)，部分單位把年終獎(jiǎng)當(dāng)做留人獎(jiǎng)的做法，屬于侵權(quán)行為。上海市勞動(dòng)保障部門掌握的情況表明，由于員工跳槽、合同到期等原因引發(fā)的年終獎(jiǎng)爭議，成了近期職場(chǎng)上的一個(gè)不和諧音符，也在一定程度上影響了部分勞動(dòng)者的工作熱情和過年情緒。有關(guān)專家指出，員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放由用人單位管理層負(fù)責(zé)，發(fā)或不發(fā)、發(fā)多發(fā)少，全由少數(shù)人說了算，這使得年終獎(jiǎng)容易變異為留人的籌碼。歸結(jié)起來，年終獎(jiǎng)爭議較為常見的情形有以下兩種：一是用人單位對(duì)不在冊(cè)的員工拒發(fā)年終獎(jiǎng)。二是年關(guān)跳槽，年終獎(jiǎng)泡湯。對(duì)此，勞動(dòng)保障部門有關(guān)專家提醒說，年終獎(jiǎng)包括年終加薪、年終雙薪、績效工資等，是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，而并不只是用人單

用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情形有：用人單位本身侵害他人合法權(quán)利的用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；用人單位工作人員或授權(quán)人員因?yàn)槁殑?wù)行為或授權(quán)行為侵犯他人合法權(quán)利的，用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任后可以依法追償。一、公車私用出車禍由誰負(fù)責(zé)賠償一般情況下，公車私用出車禍應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)賠償。因?yàn)閱挝还ぷ魅藛T公車私用行為的外在表現(xiàn)形式仍屬于履行職務(wù)，所以依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。以上是對(duì)這個(gè)問題的解答。二、車禍出了事故找

一、超過48小時(shí)不屬于工傷嗎？其實(shí)要根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)。一般因工作原因造成死亡，不管搶救多長時(shí)間，都可以認(rèn)定為工傷。如果是在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所發(fā)生疾病，經(jīng)搶救無效在48小時(shí)內(nèi)死亡的參照工傷進(jìn)行賠償。但如果超過48小時(shí)死亡的，則不能參照工傷進(jìn)行賠償。工傷48小時(shí)屬于在對(duì)工傷的認(rèn)定中，有三種情形視同工傷;這其中就包括了在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形。二、工傷賠償項(xiàng)目有哪些？(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(四)康復(fù)治療費(fèi)

單位不是消費(fèi)者。單位雖然也可以訂立買賣合同而接受一定的商品，或訂立有關(guān)服務(wù)合同而接受一定的服務(wù)，但就生活消費(fèi)而言，單位本身不能直接使用某種商品或直接接受某種服務(wù)，也就是說不能從事某種生活消費(fèi)。一、消費(fèi)者的知情權(quán)有哪些消費(fèi)者的知情權(quán)有以下三種：1、消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營者按照法律、法規(guī)規(guī)定的方式標(biāo)明商品或服務(wù)的真實(shí)情況，包括商品名稱、商標(biāo)、產(chǎn)地、生產(chǎn)者名稱、生產(chǎn)日期等；2、消費(fèi)者在購買、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，有權(quán)了解有關(guān)技術(shù)狀況，包括商品用途、性能、規(guī)格、等級(jí)、所含成分、有效期限、使用說明書、檢驗(yàn)合格證書等；3、消費(fèi)者有權(quán)知悉商品或者服務(wù)的有關(guān)銷售狀況，包括售后服務(wù)、價(jià)格等。二、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中消費(fèi)者的消費(fèi)客體是《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》中消費(fèi)者的消費(fèi)客體是商品和服務(wù)。商品和服務(wù)是多種多樣的，有的是用于生產(chǎn)消費(fèi)過程中，有的是用于生活消費(fèi)過程中。而在消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中規(guī)定的消費(fèi)者消費(fèi)的商品和服務(wù)是指