個(gè)人申請(qǐng)工傷補(bǔ)償，的時(shí)候可以要求補(bǔ)償金嗎
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時(shí)間： 2023-03-25 10:00:22
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勞動(dòng)者個(gè)人是可以申請(qǐng)工傷賠償的，但是需要在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng)，只有工傷認(rèn)定之后才能申請(qǐng)工傷待遇審核報(bào)銷(xiāo)。用人單位未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，個(gè)人可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
一、受了工傷如何索賠
職工因工受傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，參考《工傷保險(xiǎn)條例》第35、36、37、38條的規(guī)定享受工傷待遇。
二、工傷賠償應(yīng)該怎么申請(qǐng)的??？
申請(qǐng)工傷賠償應(yīng)當(dāng)由用人單位遞交申請(qǐng)材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
三、申請(qǐng)工傷賠償金
勞動(dòng)者個(gè)人是可以申請(qǐng)工傷賠償?shù)?，但是需要在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng)，只有工傷認(rèn)定之后才能申請(qǐng)工傷待遇審核報(bào)銷(xiāo)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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醫(yī)療費(fèi)如果用人單位有違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，就算勞動(dòng)者是正常離職，也可以申請(qǐng)賠償金。一、正常流程離職應(yīng)該結(jié)清工資嗎正常流程離職應(yīng)該結(jié)清工資。如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為。按照國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。二、曠工辭職會(huì)有什么補(bǔ)助曠工辭職是否補(bǔ)貼需要視情況而定。如果員工缺勤，用人單位可以按照規(guī)章制度辭退員工，經(jīng)過(guò)合理的服務(wù)程序，無(wú)需向離職員工支付任何補(bǔ)貼。當(dāng)然，在正常工作期間離開(kāi)公司的員工的工資和福利應(yīng)該得到解決。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，曠工、辭職屬于違反用人單位規(guī)章制度離開(kāi)用人單位的勞動(dòng)者。用人單位規(guī)章制度內(nèi)容合法的，制定程序合法，并已向職工進(jìn)行了宣傳?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-06-28366人看過(guò) -
工會(huì)發(fā)生工傷事故經(jīng)認(rèn)定為工傷后，對(duì)于一些費(fèi)用，可以要求用人單位支付的。如治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)2023-02-20500人看過(guò) -
債務(wù)人依據(jù)我國(guó)土地管理法的規(guī)定，征地補(bǔ)償項(xiàng)目中是沒(méi)有誤工補(bǔ)助的，征地補(bǔ)償項(xiàng)目包括土地補(bǔ)償款、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。一、山東征地補(bǔ)償規(guī)定內(nèi)容是什么？1、各項(xiàng)征地補(bǔ)償費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)、金額由市、縣政府依法批準(zhǔn)的征地補(bǔ)償安置方案規(guī)定。2、征收土地應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用，并安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用。3、按規(guī)定支付的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)尚不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，可增加安置補(bǔ)助費(fèi)。原土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的總和不得超過(guò)土地被征用前三年平均年產(chǎn)值的30倍的土地管理規(guī)定，已經(jīng)在2《土地管理法》中刪除。4、政府征收農(nóng)民土地，應(yīng)有合法項(xiàng)目，按照法定程序，給予被征收人合理補(bǔ)償，先補(bǔ)償，再征收，任何違反以上基本原則的征收行為都屬于違法征收。被征收人可以拒絕簽訂征地補(bǔ)償安置協(xié)議，以申請(qǐng)信息公開(kāi)，提起行政復(fù)議，行政訴2023-06-2672人看過(guò) -
向政府申請(qǐng)拆遷補(bǔ)償六個(gè)月。根據(jù)我國(guó)《行政訴訟法》，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。除法律另有規(guī)定外。房地產(chǎn)訴訟案件自行政行為作出之日起20年以上，其他案件自行政行為作出之日起5年以上提起訴訟的，人民法院不予受理。一般申請(qǐng)假釋要多長(zhǎng)時(shí)間假釋?zhuān)菍?duì)被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會(huì)，而附條件地將其予以提前釋放的制度。法律規(guī)定了人民法院應(yīng)當(dāng)自收到假釋建議書(shū)之日起一個(gè)月內(nèi)予以審核裁定；案情復(fù)雜或者情況特殊的，可以延長(zhǎng)一個(gè)月。具體時(shí)間由人民法院在法定期限內(nèi)裁決?！缎姓V訟法》第四十六條2023-08-18114人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)離職人員補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅，但是只有離職補(bǔ)償金超出當(dāng)?shù)厣夏昴昶骄べY3倍的部分才需要繳納，未超出部分免征個(gè)稅。辭退補(bǔ)償金一般會(huì)在離職之后的半個(gè)月內(nèi)發(fā)放。一、離職人員補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅嗎？離職人員補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅，員工離職補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏昴昶骄べY3倍以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)部分按一下原則處理：考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。二、辭退補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)辭退補(bǔ)償金一般會(huì)在職員離職之后的半個(gè)月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)2022-06-03367人看過(guò) -
繼續(xù)履行違法的辭退是可以要求補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！奔热粍趧?dòng)者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的，那么，為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，針對(duì)用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者具有選擇權(quán)。一、工傷期間能被辭退嗎？勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法2023-03-26323人看過(guò) -
在工作期間受到傷害，但因已超過(guò)了一年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，因此不能再進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、超過(guò)1年，是否還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定為了督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，便于行政部門(mén)及時(shí)、正確地辦理工傷案件，有效保護(hù)相關(guān)權(quán)利人的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的正常秩序，《工傷保險(xiǎn)條例》首次規(guī)定了申請(qǐng)期限的制度，并且沒(méi)有規(guī)定中止，中斷、延長(zhǎng)的情形。因此，超過(guò)1年，一般無(wú)法再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是出現(xiàn)特殊情形時(shí)，超過(guò)一年依然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、工傷認(rèn)定公司給30天內(nèi)的申請(qǐng)?jiān)撛趺瓷暾?qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間過(guò)了30天了，本人可以進(jìn)行申請(qǐng)。一般來(lái)說(shuō)，由用人單位事故在傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是如果用人單位在30天內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。三、關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)延期的問(wèn)題（一）受不可抗力影響的；（二）職工由于被國(guó)家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的；（三）2023-06-26154人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者因曠工等過(guò)失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-03-01182人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、受過(guò)工傷的解聘職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？可以要求的；《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的2023-04-28224人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系公司突然降職降薪，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、合同到期解除賠償金賠償范圍為多少因病合同到期解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)為：公司單方面解除勞動(dòng)合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償多少如果勞動(dòng)者因單位未簽訂勞動(dòng)合同而依法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果單位已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月不簽的2023-04-03363人看過(guò) -
對(duì)同一違約事實(shí)不能同時(shí)主張約定違約金和損失賠償。根據(jù)《民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。根據(jù)以上規(guī)定可知，我國(guó)對(duì)違約金適用“補(bǔ)償性為主，懲罰性為輔”的原則，如對(duì)同一違約事實(shí)同時(shí)適用約定違約金和損失賠償，那么賠償?shù)臄?shù)額將超過(guò)造成損害的數(shù)額，此時(shí)之違約責(zé)任則具有懲罰性，不符合法律規(guī)定，因此，對(duì)同一違約事實(shí)不能同時(shí)主張約定違約金和損失賠償。一、違約損害賠償計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)2023-04-05382人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)違規(guī)可以申請(qǐng)解除合同要求三倍補(bǔ)償金嗎。如用人單位非法解雇，可索取雙倍經(jīng)濟(jì)賠償作為補(bǔ)償。若員工并無(wú)過(guò)錯(cuò)，而用人單位在員工懷孕、分娩、哺乳或患病期間等特定情況下單方解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金。對(duì)違法解除勞動(dòng)合同者，用人單位須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿(mǎn)一年給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償。若服務(wù)時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不足一年，則視為一年；若不足六個(gè)月，則給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。對(duì)于月薪高于所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月均工資三倍的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為月均工資的三倍，且補(bǔ)償年限不得超過(guò)12年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的2024-07-28386人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、失業(yè)補(bǔ)助金什么時(shí)候都可以申請(qǐng)嗎針對(duì)您詢(xún)問(wèn)的網(wǎng)絡(luò)途徑申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助金的詳細(xì)做法，首先需要在您的智能移動(dòng)設(shè)備上開(kāi)啟微信應(yīng)用軟件；然后，登錄電子社?？ㄌ囟ǖ奈⑿判〕绦颍痪o接著，選擇頁(yè)面內(nèi)的“失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)”選項(xiàng)進(jìn)行操作；然后，滑動(dòng)至文章底部位置，瀏覽并確認(rèn)失業(yè)補(bǔ)助金的申領(lǐng)資格條件；最后，輕觸屏幕中的“立即申請(qǐng)”按鈕提交申請(qǐng)。至于“失業(yè)保險(xiǎn)金”，即是由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法定法規(guī)，向符合條件的失業(yè)人士支付的基本生活費(fèi)用；這是對(duì)在職期間失去薪資收入的勞動(dòng)者提供的臨時(shí)性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。如出現(xiàn)下列情況之一，將暫停發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，包括但不限于：已經(jīng)恢復(fù)正常就業(yè)崗位；應(yīng)征入伍服現(xiàn)役；已遷居到境外地區(qū)；正在享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；因犯罪被判刑并收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)；還有，無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或機(jī)構(gòu)推薦工作的情況。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年2024-07-1376人看過(guò) -
合同內(nèi)容用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類(lèi)：(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?二)過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)非過(guò)錯(cuò)解解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者2023-06-2493人看過(guò)
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工傷補(bǔ)償是指員工發(fā)生工傷后，如果公司給職工購(gòu)買(mǎi)了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)的話(huà)，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;;發(fā)生工傷后終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其他都可以由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。 但是如果公司未參加工... 更多>
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工傷后原公司要求辭職可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-09工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為1 -
個(gè)人什么時(shí)候可以要求工傷賠償臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-021.工傷賠償需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，具體的時(shí)間不好一概而論。 2.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話(huà)，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)； 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定， -
長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以要求給補(bǔ)償金嗎北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-30你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、因?yàn)槟闶且驗(yàn)橥锨饭べY而離職 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向 -
什么時(shí)候可以請(qǐng)求家務(wù)補(bǔ)償湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-07雙方協(xié)商約定家務(wù)補(bǔ)償?shù)?，可以?qǐng)求家務(wù)補(bǔ)償；婚姻一方有重婚；與他人同居；實(shí)施家庭暴力；虐待、遺棄家庭成員等其他重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)要求離婚損害賠償。 -
要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效過(guò)了還可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-21經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，需要在勞動(dòng)關(guān)系解除1年內(nèi)提出。欠薪問(wèn)題，若一直在職，則對(duì)公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受一年仲裁時(shí)效的限制。但各地勞動(dòng)仲裁的實(shí)際操作不一。
