經(jīng)紀(jì)合同和勞動合同的區(qū)別有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 03:39:32
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區(qū)別在于兩者的定義不一樣，受保護的法律不一樣。
一個是勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)保護。
另一個是協(xié)議，受《民法典》保護。
《勞動合同法》第一條
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
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經(jīng)紀(jì)合約是屬于勞動合同，勞動合同無效的情形包括缺乏法定形式的要件，主體的資格不合格，欺詐、脅迫等手段訂立，違反強制性法律規(guī)范或社會公共利益等。一、經(jīng)紀(jì)合約屬于勞務(wù)合同還是勞動合同經(jīng)紀(jì)合約屬于勞動合同。經(jīng)紀(jì)約是指經(jīng)紀(jì)公司或者經(jīng)紀(jì)人代理藝人的演出，影視劇，通告等，藝人有先簽經(jīng)紀(jì)公司再由他們負(fù)責(zé)其他事情的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供2023-06-05314人看過 -
（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者除提供勞動之外；還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。（4）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。（5）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任2023-07-05285人看過 -
經(jīng)濟賠償一、勞動合同法經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償金有哪些區(qū)別?勞動合同法經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償金的區(qū)別有支付條件不同、計算標(biāo)準(zhǔn)不同、兩者不能重復(fù)適用等。賠償金：一般是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟補償金不同，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)要求其支付賠償金(《勞動合同法》第八十七條)。經(jīng)濟補償金：是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，是對勞動者由于勞動關(guān)系終止帶來的利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟過渡。二、支付條件不同1.什么情形下需要支付經(jīng)濟補償金?一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，大致有以下幾種情形(對應(yīng)《勞動合同法》第四十六條的情形)：(1)勞動者依法解除勞2023-05-22265人看過
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一、委托和行紀(jì)合同的區(qū)別包括哪些？1、委托合同又稱委任合同，是指委托人與受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同;行紀(jì)合同是行紀(jì)人以自己的名義為委托人從事貿(mào)易活動，委托人支付報酬的合同。2、委托合同既可以是有償合同，也可以是無償合同;行紀(jì)合同屬于有償合同。3、委托合同中受托人從事交易活動產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)由委托人承擔(dān);行紀(jì)合同中行紀(jì)人從事交易活動產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)由行紀(jì)人自己承擔(dān)。4、委托合同中受托人處理委托事務(wù)的費用由委托人承擔(dān);行紀(jì)合同中行紀(jì)人處理委托事務(wù)支出的費用，由行紀(jì)人負(fù)擔(dān)，但當(dāng)事人另有約定的除外。行紀(jì)合同只需雙方當(dāng)事人之間的意思表示一致即可成立，無須一方當(dāng)事人義務(wù)的實際履行，也無須具備特別的形式，故為諾成、不要式合同。二、行紀(jì)人享有哪些權(quán)利?1、索取報酬的權(quán)利。行紀(jì)合同是有償合同，當(dāng)行紀(jì)人完成了委托人的委托事項時，委托人有支付報酬及相關(guān)費用的義務(wù)，委托人逾期不支付報酬的，行紀(jì)人對委托物2023-04-13310人看過 -
債權(quán)人勞動合同終止與解除的結(jié)果都是勞動關(guān)系的結(jié)束，雙方當(dāng)事人之間相對于該勞動合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。兩者的區(qū)別在于：1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止；2、是否支付經(jīng)濟補償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后，根據(jù)勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動關(guān)系，也就是勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。一、勞動合同解除的情形有三種1、預(yù)告解除：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提2023-02-11379人看過 -
法律綜合知識一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同有哪些區(qū)別1．主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實性；而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體；2．依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)國家法律；3．內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款；除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章；4．簽訂時期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢2023-12-13413人看過 -
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(1)主體資格不同勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。(3)主體的待遇不同勞動關(guān)系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。(4)合同內(nèi)容的任意性不同勞動合同的主要條款及內(nèi)2023-03-20188人看過 -
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行紀(jì)合同涉及的事務(wù)僅限于購、銷和寄售，而委托合同涉及的事務(wù)是民事活動中除必須由特定當(dāng)事人外的民事活動。行紀(jì)合同的行紀(jì)人，有權(quán)以自己的名義與第三人簽訂合同，必要時可介入交易活動，而委托合同的受委托人必須在委托人指示權(quán)限內(nèi)從事工作，始終受委托人意志的控制等。一、行紀(jì)人行使權(quán)力注意事項1、物品的市場定價，是指該物在交易所買賣的，以交易所的交易價格為市場定價。無交易所價格的，市場上的市價為市場定價。2、如果委托人在行紀(jì)合同中與受托人約定行紀(jì)人不得介入買賣，或者委托人在行紀(jì)人介入買賣之前下達禁止行紀(jì)人介入的指示，那么行紀(jì)人不得以自己名義與委托人為買賣行為。否則即為違約。3、如果行紀(jì)人已經(jīng)按委托人的要求，將委托物賣出或買進，行紀(jì)人對于第三人所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，自然應(yīng)歸屬于委托人。4、如果委托人已將委托事務(wù)撤回，而且該撤回通知在行紀(jì)人為買賣行為之前已經(jīng)送達行紀(jì)人，則行紀(jì)人不得再為介入。二、處理委托事務(wù)支出2023-03-05164人看過 -
(1)委托合同又稱委任合同，是指委托人與受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同;行紀(jì)合同是行紀(jì)人以自己的名義為委托人從事貿(mào)易活動，委托人支付報酬的合同。(2)委托合同既可以是有償合同，也可以是無償合同;行紀(jì)合同屬于有償合同。(3)委托合同中受托人從事交易活動產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)由委托人承擔(dān);行紀(jì)合同中行紀(jì)人從事交易活動產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)由行紀(jì)人自己承擔(dān)。(4)委托合同中受托人處理委托事務(wù)的費用由委托人承擔(dān);行紀(jì)合同中行紀(jì)人處理委托事務(wù)支出的費用，由行紀(jì)人負(fù)擔(dān)，但當(dāng)事人另有約定的除外。事實上，中介合同就是居間合同，居間合同跟行紀(jì)合同在實際履行過程中差別非常大，類似于行紀(jì)合同只能從事特定的法律行為，但是中介方可以從事的中介行為，只要不違反法律規(guī)定就有效。在日常生活中，中介合同也是很常見的一種民事合同。一、簽署的行紀(jì)合同可以披露嗎不可以，行紀(jì)合同原則上為有償合同，行紀(jì)人為委托人從事貿(mào)易活動，委托人應(yīng)當(dāng)支2023-03-09382人看過
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