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在我國勞動合同與勞務(wù)合同有哪些區(qū)別和聯(lián)系？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 09:40:47 188 人看過

(1)主體資格不同

勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。

(3)主體的待遇不同

勞動關(guān)系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。

(4)合同內(nèi)容的任意性不同

勞動合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件等；勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，任意性較強。

(5)法律調(diào)整不同

勞務(wù)合同主要由民法、合同法調(diào)整，而勞動法則由勞動合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。

(6)合同的法律責(zé)任

勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

(7)糾紛處理方式不同。

勞動合同糾紛發(fā)生后，爭議一方應(yīng)先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。

一、勞動合同的主體

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

勞動者

需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。

用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織；國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體；特殊類型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

在我國勞動合同和勞務(wù)合同雖然只有一字之差，但是兩者的概念是完全不一樣的。勞動合同必須是用人單位和個人所簽訂，而勞務(wù)合同則是兩個自然人之間簽訂，由于兩者的主體不一樣對應(yīng)很多要求也就不一樣了，主體性質(zhì)不一樣的引起的法律責(zé)任和糾紛處理方法也不一樣。

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一、勞動和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系勞動和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是：1．主體不同。勞動關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方是勞動者。勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。2．關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系。3．勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者可獲得工資報酬，還有保險、福利待遇。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。勞動和勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系是勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系都屬于一種用工關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。二、鑒定勞動關(guān)系需要多久勞動關(guān)系認(rèn)定一般需要45天。申請勞動爭議仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期

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一、勞動合同與社會保險有哪些關(guān)系和區(qū)別勞動合同與社會保險是沒有關(guān)系的，區(qū)別如下：1．兩者法律關(guān)系的主體不同。勞動法律關(guān)系的主體是雇主和雇員，即通常所說的用人單位和職工，社會保險法律關(guān)系的主體是保險人、投保人、被保險人和受益人。2．兩者法律關(guān)系的內(nèi)容不同。勞動法律關(guān)系涉及的內(nèi)容有就業(yè)機會的平等，工作條件的改善，工資待遇的提高，以及加強職業(yè)培訓(xùn)和勞動爭議的公正處理；社會保險關(guān)系涉及的內(nèi)容有社會保險金的繳納、支付、運營和管理。3．兩者法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的依據(jù)不同。勞動關(guān)系的產(chǎn)生是從雇主和雇員在平等協(xié)商的基礎(chǔ)下簽訂勞動合同的那一刻開始，而社會保險關(guān)系的產(chǎn)生則是從雇主為雇員繳納保險費，國家為職工建立個人帳戶的那一刻開始。二、解除勞動合同證明需要員工簽字嗎解除勞動合同證明需要員工簽字的，勞動者對公司解除勞動合同不服，沒有勞動者簽字的勞動合同無效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與

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勞動合同書是畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂，就業(yè)協(xié)議書是在校期間簽訂；勞動合同書的主體是勞動者和用人單位，就業(yè)協(xié)議書的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；勞動合同書主要適用《勞動法》、《勞動合同法》，就業(yè)協(xié)議書主要適用《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》、《民法典》。一、三方協(xié)議有什么用三方協(xié)議的主要目的是為了保障畢業(yè)生的合法權(quán)益，學(xué)校的插入對用人單位起到監(jiān)督的作用。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學(xué)校列入派遣計劃依據(jù)的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。協(xié)

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根據(jù)你的問題解答如下：勞動合同與勞務(wù)勞動合同的區(qū)別在：1、合同主體性質(zhì)不同。勞動合同的主體必須是符合勞動法律規(guī)定的主體。具體到我國，只有年齡在16-退休年齡之間且不屬于大專院校在讀全日制學(xué)生的主體才能成為勞動合同中主體的個人一方。也就是說，在校大學(xué)生或者退休以后的人都不能簽訂勞動合同。而勞務(wù)合同的主體沒有這個限制。2、合同主體的關(guān)系不同勞動合同中，用人單位和勞動者的關(guān)系是緊密的、管理與被管理的關(guān)系。勞動者按照用人單位的規(guī)定上下班，遵守用人單位規(guī)章制度。而勞務(wù)合同的主體雙方是一種松散的，臨時性的關(guān)系，接受勞務(wù)的一方也不管理和約束提供勞務(wù)的一方。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

2023-02-09

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簽訂勞務(wù)協(xié)議的，是非正式員工，不能享受正式員工的待遇，不享受五險一金，一般只獲得勞動報酬。勞務(wù)用工由民法，經(jīng)濟法調(diào)整，工資水平也沒有最低標(biāo)準(zhǔn)，由雙方協(xié)商決定。在與企業(yè)簽訂合同時，應(yīng)注意是何種合同，避免企業(yè)打著勞動用工的幌子，實則與之建立的是勞務(wù)用工關(guān)系，損害員工的合法權(quán)益。勞動合同終止與解除的區(qū)別勞動合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同；勞動合同到期一般是是終止勞動合同。區(qū)別二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出；勞動合同終止是基于某種法定事實的出現(xiàn)，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)

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一、倉儲合同和保管合同的聯(lián)系與區(qū)別在哪保管合同與倉儲合同都是由保管人保管物品的合同，兩者的標(biāo)的都是保管人的保管行為。保管人的主要義務(wù)都是妥為保管存貨人交付其保管的物品。兩者有下列幾點區(qū)別：1．合同成立的條件不一樣。一般來說，保管合同的成立，不僅須有當(dāng)事人雙方的意思表示一致，而且須有寄托人將保管物交付于保管人、保管人接受寄托人交付的保管物的行為。2．合同是否有償不一樣。保管合同以無償為原則，以有償為補充。倉儲是有償?shù)摹?．保管人的資格要求不一樣。保管合同對保管人的資格無特別的要求，一般自然人和法人均可以作為保管人。而倉儲合同對保管人的資格有特殊要求，保管人即倉庫營業(yè)人。倉儲合同與保管合同的區(qū)別，如前所述，倉儲合同有其法定的特點，所以在簽訂履行時要注意自己權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容、起始時間，這決定著承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容和開始時間，例如合同生效時間二者不同，前者為成立時生效，后者為交付時生效；前者均為有償，而后

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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在于：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人。勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，彼此之間無從屬性，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等；3、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等，而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬；4、報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化

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勞動合同終止
勞動合同終止與解除的區(qū)別及聯(lián)系

有下列區(qū)別：1．情形不同。勞動合同解除分為，意定解除、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職、勞動者隨時單方解除即被迫辭職、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除?！秳趧雍贤ā返?4條對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。除此之外沒有其他終止情形。2．法定程序不同。勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序。而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定。協(xié)議終止和解除的區(qū)別是什么？協(xié)議終止和解除也就是合同終止合同解除，兩者區(qū)別如下：1、二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。2、二者適用的范圍不同。合同的解除一般僅適用于違約場合。

2023-07-15

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