有關公司司機加班工資的規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-19 13:00:07
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公司司機加班，工資計算方式如下：
1、按照里程數(shù)。里程數(shù)的做法是相對比較公平。
2、固定發(fā)放。固定每一個月給一定的加班費，但是，不平衡
3、申請不定時工作時間的，按照常理就沒有加班費。
4、出車次數(shù)。司機正常上班，上班以外的加班，按加班費發(fā)放，規(guī)定個公里數(shù)，按出車次數(shù)算錢，做好記錄。
5、出車時間。公司加班駕駛員當晚：18：00－次日早8：00，及法定節(jié)假日，為計算加班時間基準：每日超出正常工作時間，兩小時視作一個加班。
加班工資的計算方式是什么
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：
（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300％支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
勞動者如果是不是在單位要求下，主動進行加班的，單位一般就不會對其進行加班工資的發(fā)放，如果是單位要求勞動者加班，還不支付加班工資的，勞動者就可以直接向勞動仲裁委員會進行仲裁申請，或者是直接向人民法院進行起訴，由法定機關進行強制執(zhí)行。
《勞動法》第三十六條，國家實行，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間，不超過四十四小時的工時制度。
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