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公司員工加班管理規(guī)定有哪些
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-16 20:21:01 174 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定：

第三十一條加班

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第六十二條用工單位的義務(wù)

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等的法律責(zé)任

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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2025年05月16日 08:07
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    第一條為規(guī)范機(jī)關(guān)加班管理工作，特制定本辦法。第二條機(jī)關(guān)工作人員每日正常工作8小時(shí)，每周正常工作40小時(shí)，星期六和星期日為休息日。第三條機(jī)關(guān)工作人員在法定的工作時(shí)間內(nèi)要提高工作效率，認(rèn)真完成工作任務(wù)。要從嚴(yán)控制加班加點(diǎn)，保護(hù)工作人員的身體健康。凡在法定節(jié)日、公休假日和工作時(shí)間以外加班的工作人員，應(yīng)給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資。第四條機(jī)關(guān)工作人員在正常情況下不得加班，只有具備下列條件之一，并經(jīng)科長(zhǎng)、主管副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)同意后，才能組織加班。（一）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)工作的；（二）為了完成上級(jí)的緊急任務(wù)必須在法定節(jié)日、公休假日加班的；（三）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害事故或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。第五條由于工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)在每天正常工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的時(shí)限一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障工作人員身體健康的條件下最
    2023-02-25
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  • 加班規(guī)定公司有效嗎
    公司依法制定的加班審批制度是有效的。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。法律保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)和休息權(quán)，不提倡加班，因此對(duì)用人單位加班進(jìn)行諸多限制，不僅要征得勞動(dòng)者和工會(huì)同意，而且要加付工資報(bào)酬，并進(jìn)行時(shí)間的限制。一、拒絕加班被辭退怎么辦拒絕加班被辭退是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。一般情況下，單位安排勞動(dòng)者加班，必須經(jīng)勞動(dòng)者同意，并支付法律規(guī)定的報(bào)酬。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、新的勞動(dòng)合同法里面的 待遇 和福利是什么新的勞動(dòng)合同法里面的待遇和福利如下：一、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按
    2023-02-16
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  • 公司員工上班每周有幾天加班
    法律綜合知識(shí)
    一、公司員工上班每周有幾天加班每個(gè)星期公司員工加班的天數(shù)可不固定，得看各種因素，比如公司生意忙不忙，員工怎么排班，還有法律規(guī)定啥的。按照我們國(guó)家的《勞動(dòng)法》，每天工作不能超過(guò)8小時(shí)，每周最多44個(gè)小時(shí)。假如公司有需求，跟工會(huì)這邊商量好，加加班也行，不過(guò)每天最多只能1小時(shí)嘛，特殊情況下也不能超過(guò)3小時(shí)，一個(gè)月里最多也就36小時(shí)。當(dāng)然了，這不代表員工就得天天加班或者固定加班幾天。其實(shí)，員工加班多少還得看公司生意咋樣，項(xiàng)目進(jìn)展如何，自己的工作安排等等。有些公司可能因?yàn)樯馓鸨?，員工得經(jīng)常加班，有的公司可能更看重員工的休息和生活質(zhì)量，盡量少加班。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、過(guò)年加班費(fèi)哪幾天202
    2024-05-04
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#員工權(quán)益
北京
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 員工必須要配合公司加班嗎,有哪些規(guī)定
      四川在線咨詢 2023-10-01
      員工不是必須要配合公司加班的，用人單位也不能夠強(qiáng)迫或者是變相的強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行加班，但是特殊的情況下是除外的，比如說(shuō)發(fā)生了自然災(zāi)害或者是啊其他的原因?qū)е氯嗣竦纳踩馐艿絿?yán)重威脅，那么是必須要加班的。
    • 有關(guān)公司管理加班的問(wèn)題有哪些具體規(guī)定？
      安徽在線咨詢 2022-07-28
      原則： 1.公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如 因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。 2.嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。 3.加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入） 4.因公司特殊情
    • 公司加班員工不同意, 可以不加班嗎, 加班費(fèi)有哪些
      河南在線咨詢 2022-03-19
      1公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過(guò)5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)則是加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
    • 公司員工加班怎么規(guī)定月底個(gè)加班
      福建在線咨詢 2022-08-19
      每月加班不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)，超出國(guó)家規(guī)定應(yīng)維護(hù)個(gè)人權(quán)利。 拓展材料： 《勞動(dòng)法》 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-01
      一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。