在合同期限內(nèi)被辭退，如何計算賠償金額？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-07 22:20:25
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在合同期間，如果用人單位違法地解雇了員工，員工有權(quán)要求用人單位支付相當(dāng)于勞動合同規(guī)定的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。但是，如果員工有過錯行為，例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情況下，用人單位不得要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
在合同期間,如果用人單位違法地解雇了員工,例如員工因患病或非因工負(fù)傷而在醫(yī)療期等情況下,員工有權(quán)要求用人單位支付相當(dāng)于勞動合同規(guī)定的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。然而,如果員工有過錯行為,例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情況下,用人單位不得要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
用 人 單 位 違 法 解 雇 員 工 如 何 承 擔(dān) 責(zé) 任 ？
用人單位違法解雇員工,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不得以任何理由違法解除或者終止勞動合同。如果用人單位違法解雇員工,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者尋求法律幫助,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果員工受到經(jīng)濟(jì)上的損失,還可以向人民法院提起訴訟,要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。同時,用人單位的違法行為也會受到相關(guān)部門的處罰,包括罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。因此,用人單位違法解雇員工將會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位違法解雇員工將會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,因此員工有權(quán)要求用人單位支付相當(dāng)于勞動合同規(guī)定的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償,或者向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓蓭椭?要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,或者向人民法院提起訴訟,要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。同時,用人單位的違法行為也會受到相關(guān)部門的處罰,包括罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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法律綜合知識可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合2024-04-18487人看過
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工資結(jié)算到工作結(jié)束之日。如果用人單位能證明不符合錄用條件，可以解除合同，且無需支付補(bǔ)償金，否則需要支付補(bǔ)償金。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)可以辭退的情形試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除2023-07-15270人看過 -
如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指：(一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關(guān)系的，而非勞動者，而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。(二)用人單位提出解除勞動關(guān)系的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關(guān)系的條件。(三)以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關(guān)系。相關(guān)知識辭退不當(dāng)有以下幾種常見情況：1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;2、克2023-04-26251人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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無固定期限勞動合同辭退賠償金？無固定期限合同辭退賠償金如何計算內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-22簽訂勞動合同的時候，勞動者都希望能夠與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，因此簽訂了無固定期限勞動合同之后，用人單位沒有法定的理由，是不可以辭退勞動者的。但是如果無固定期限勞動合同辭退，用人單位該如何補(bǔ)償員工呢針對這個問題，相信大多數(shù)人是并且比較想知道的，那么接下來，為大家整理了無期限合同辭退賠償金的相關(guān)的知識，一起來詳細(xì)了解一下內(nèi)容吧，同時希望可以幫助到你。一、無固定期限勞動合同辭退該如何補(bǔ)償員工如 -
無期限合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，無期限合同辭退補(bǔ)償金能算陜西在線咨詢 2022-04-181、如果合法解除合同的話，按《勞動合同法》第四十七支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果違法解除合同的話，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公 -
如何計算無固定期限勞動合同的賠償金額？寧夏在線咨詢 2024-12-15根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定,用人單位可以依照以下情形解除勞動合同: 1. 勞動者患病或者非因工受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2. 勞動者被證明不能勝任工作,經(jīng)過調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的; 3. 因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 在這種情況下,用人單 -
合同違約賠償限額如何計算？廣東在線咨詢 2023-06-24《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。 當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。 第五百八十六條當(dāng)事人可以
