工地拖欠工資四個月該如何處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-24 20:12:19
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一、工地拖欠工資四個月該如何處理
勞動者工資被拖欠4個月的，勞動者可以通過以下途徑維權：
1．協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。
2．向勞動行政部門舉報。勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理。
3．仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。
4．申請支付令。職工可以向人民法院申請支付令，請求用人單位支付工資。
5．訴訟程序。勞動者對勞動仲裁機構作出的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
二、拖欠工資起訴時效是多久
拖欠工資是沒有起訴時效，只有仲裁時效，且期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
三、拖欠工資會坐牢嗎
一般情況下拖欠工資的是不會坐牢的，這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節(jié)進行定罪量刑。
只要超過30天每月及時支付勞動者工資報酬的，那這樣的行為就構成了拖欠工資，自然也就屬于違法的行為。用人單位在這個時候自然要對自己的違法行為承擔相應的責任，就包括及時補發(fā)工資，支付補償金等等。要是情節(jié)嚴重，還會涉及到坐牢的問題。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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