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拖欠工資3個(gè)月 應(yīng)該找什么部門(mén)來(lái)處理
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 11:35:38 361 人看過(guò)

公司拖欠工資向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

一、沒(méi)有勞務(wù)合同，老板拖欠工資怎么辦

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資，老板拖欠工資的可以向向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

二、被拖欠工資可以報(bào)警處理嗎

用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

三、工資多久不發(fā)就違法了

公司遲發(fā)工資超過(guò)30天違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付既包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

公司拖欠工資解決的方法如下：

1、先與用人單位協(xié)商；

2、協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；

3、處理無(wú)果的，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。

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    勞動(dòng)者被拖欠工資的，能夠向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)決定是否受理。一、包工頭拖欠工資怎么告包工頭拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；其他。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有效期是多久一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日
    2023-03-09
    304人看過(guò)
  • 學(xué)生兼職拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)
    兼職拖欠工資不給，可以撥打12333向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位?？梢猿窒嚓P(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，有欠條可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。一、兼職中介扣工資怎么辦兼職中介扣工資的處理辦法是：兼職行為雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但也適用于勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以按以下法律途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求責(zé)令用人單位支付給勞動(dòng)者足額的工資;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求判決用人單位支付給勞動(dòng)者足額的工資。3、有拖欠工資的欠條(或者：調(diào)解書(shū)、還款協(xié)議，等等)的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位(各種大小企業(yè)、公司、各種單位、私人老板、等等)支付欠條(調(diào)解書(shū)、還款協(xié)議，等等)里的錢(qián)款數(shù)額二、如何舉報(bào)拖欠工資拖欠工資可以撥打12333勞動(dòng)保障熱線。用人單位拖欠工資的，勞
    2023-03-10
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  • 單位拖欠工資找哪個(gè)信訪部門(mén)
    一、單位拖欠工資找哪個(gè)信訪部門(mén)單位拖欠工資找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，具體方法如下：1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2．可以直接申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴；4．在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括哪些拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括：1．能證明用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；2．能證明用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的證據(jù)，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個(gè)稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書(shū)面材料。三、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)
    2023-06-26
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  • 拖欠工資找什么部門(mén)解決最快
    一、拖欠工資找什么部門(mén)解決最快面對(duì)拖欠工資的情況，受害人應(yīng)首先尋找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)作為解決途徑。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)作為人社局的委托機(jī)構(gòu)，專門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)活動(dòng)，包括處理用人單位拖欠工資的糾紛。這一部門(mén)能夠迅速調(diào)動(dòng)政府相關(guān)力量，因此是解決拖欠工資問(wèn)題最快且最直接的方式。受害者可直接前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，并積極配合其調(diào)查，以期盡快獲得應(yīng)有的工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如何解決欠薪？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在接到欠薪投訴后，會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)展開(kāi)調(diào)查。1．會(huì)核實(shí)投訴人的身份及投訴內(nèi)容，確認(rèn)是否存在欠薪事實(shí)。2．會(huì)向被投訴的用人單位發(fā)出調(diào)查通知書(shū)，要求其提供與欠薪相關(guān)的證據(jù)材料。3．在調(diào)查過(guò)程中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，對(duì)用人單位的用工行為進(jìn)行審查，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)。4．如果確認(rèn)存在欠薪行為，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令用人單位限期支付拖欠的工資，并可能依據(jù)法律規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行
    2024-07-23
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 110管拖欠工資嗎？拖欠工資應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)？
      浙江在線咨詢 2022-07-14
      最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
    • 拖欠個(gè)人運(yùn)費(fèi)，應(yīng)該找那個(gè)部門(mén)來(lái)管理
      黑龍江在線咨詢 2022-07-06
      拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限
    • 去哪個(gè)部門(mén)投訴拖欠工資拖欠工資找那個(gè)部門(mén)
      山西在線咨詢 2022-04-25
      用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 或者以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)
    • 該找哪個(gè)部門(mén)解決拖欠工資？
      青海在線咨詢 2023-06-08
      依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。拖欠工資應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞
    • 拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)？拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)？拖欠工資有哪些解決辦法
      貴州在線咨詢 2022-03-18
      拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)？(一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》85條)；(二)勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處；解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除了可以到相關(guān)部門(mén)尋求救濟(jì)外，勞動(dòng)者也可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且