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當(dāng)房東惡意停電的時(shí)候，可以找物業(yè)，嚴(yán)重的話可以找法院進(jìn)行仲裁處理，可以拿著與房東簽訂的租賃合同，要求房東賠償一定的違約金。一、房東中途不租了怎么辦如果房東無故不退押金，有辦法協(xié)商起訴。定金一般在合同中約定。房東的行為屬于違約，可以按照合同約定的方式處理。當(dāng)然在這類案件中，協(xié)商一般解決不了問題，多數(shù)會(huì)進(jìn)入起訴階段。房東的惡意違約違反了規(guī)定。向法院起訴，不僅可以要求返還定金，還可以要求其按照合同約定支付違約金。起訴必須有充分的證據(jù)，必須證明的主要事項(xiàng)有：確實(shí)存在租賃關(guān)系且租賃關(guān)系已經(jīng)終止，不存在上述需要賠償房東的事項(xiàng)，房東確有扣留證據(jù)的行為。為了證明事實(shí)，我們應(yīng)該注意保存租金信息作為支持索賠的證據(jù)。二、租房不到期被房東要求搬走會(huì)不會(huì)構(gòu)成詐騙當(dāng)在外面租房的時(shí)候，如果合同沒有到期，房東讓搬家，我們可以協(xié)議解除合同，要求房東退房租并賠償相關(guān)損失，如果協(xié)商不成功可以提起訴訟，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。如

若公司克扣薪資，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)權(quán)益保護(hù)部分（如勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)）進(jìn)行投訴或舉報(bào)名單；同時(shí)，亦可向勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請，維護(hù)自身合法權(quán)益。按照法律規(guī)定，工資理應(yīng)以貨幣形式每月按時(shí)發(fā)放至員工手中，禁止任何形式的克扣或是無故地拖欠勞動(dòng)者的工資收入。若在工作中遇到此類問題，同樣可以直接撥打全我國企業(yè)工資維權(quán)熱線：12333進(jìn)行相應(yīng)反饋和投訴?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

一、公司惡意克扣工資的后果克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資(即在員工已提供正常勞動(dòng)的前提下企業(yè)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬)是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。根據(jù)勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))，“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)

哪些部門應(yīng)該解決惡意欠薪問題？你可以找到地級(jí)市勞動(dòng)保障監(jiān)察局和縣、區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)1。一般情況下，勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)必須首先向拒不支付工資的責(zé)任人發(fā)出責(zé)令改正通知書。欠薪責(zé)任人拒不支付工資，未作合理解釋的，應(yīng)當(dāng)在十日后移送公安機(jī)關(guān)處理。工資負(fù)責(zé)人仍然拒絕發(fā)放工資，并且負(fù)責(zé)人發(fā)放了拒絕發(fā)放的工資。勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在沒有合理解釋的情況下，于10天后將案件移送公安機(jī)關(guān)。一般來說，必須先責(zé)令改正惡意欠薪罪的必要性刑法調(diào)整只是一種犯罪行為。所謂犯罪必須具備三個(gè)基本特征：社會(huì)危害性、違法性和刑罰性。一般拖欠工資不觸犯刑法，但惡意拖欠工資造成的社會(huì)問題的普遍性和嚴(yán)重性，使其對社會(huì)危害極大，違法行為應(yīng)予懲處。目前，其他的法律制裁是有限的，因此有必要通過刑法來規(guī)范和調(diào)整。它嚴(yán)重侵犯了許多工人的合法權(quán)益工資是許多工人的生計(jì)之源，甚至是工人的唯一生計(jì)之源，也是他們自己和家人的生活條件。惡意拖欠

用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。應(yīng)該向工傷地法院提起訴訟嗎工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職

單位惡意克扣員工工資，屬于勞動(dòng)爭議的一種，員工可以撥打電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。一、工地不發(fā)工資去哪里投訴工地不發(fā)工資可以投訴的有：1、可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；3、直接打相關(guān)投訴電話進(jìn)行咨詢投訴。一、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。二、勞動(dòng)仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁

1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求中介全額支付工資。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?，F(xiàn)在中介吃錢怎么辦房產(chǎn)中介違法違規(guī)可以向住建部、消費(fèi)者協(xié)會(huì)、工商局、房管局投訴?？偨Y(jié)下來，投訴中介可以向下面這些部門投訴：1、可以到省、自治區(qū)人民政府行政主管部門投訴。2、可以到直轄市人民政府房地產(chǎn)管理部門投訴。3、可以到市、縣人民政府房地產(chǎn)主管部門投訴。4、可以到當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)中介行業(yè)協(xié)會(huì)投訴。5、問題嚴(yán)重的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。6、可以到當(dāng)?shù)毓ど叹滞对V，或撥打12315電話投訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向

一、惡意拖欠債務(wù)找什么部門處理？可以到被告人所在地的法院起訴?！睹袷略V訟法》第二十二條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。二、惡意拖欠債務(wù)申請?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全需準(zhǔn)備哪些材料？1、訴前財(cái)產(chǎn)保全申請書一份。寫明申請人和被申請人的名稱、地址。申請保全的財(cái)物、金額及證據(jù)、事實(shí)與理由等內(nèi)容。財(cái)產(chǎn)保全限于請求的范圍或與本案有關(guān)的財(cái)物；證據(jù)保全必須詳細(xì)列明申請保全的證據(jù)情況。2、當(dāng)事人主體資格的證明材料。申請人依法享有權(quán)利的憑證以及侵權(quán)行為的證據(jù)或申請人與被申請人之間存在法律上利害關(guān)系的證明材料。3、訴前財(cái)產(chǎn)保全擔(dān)保書及擔(dān)保財(cái)產(chǎn)的權(quán)利憑證原件。用于擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)可以是現(xiàn)金（應(yīng)提供存折）、房地產(chǎn)（應(yīng)提

一、公司惡意克扣工資500元怎么解決？不能自行協(xié)商解決的情況下建議及時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門投訴，勞動(dòng)行政主管部門會(huì)對公司惡意克扣工資的這種行為進(jìn)行調(diào)查處理?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、公司惡意克扣工資500元是否可以單方面離職？可以，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（

勞動(dòng)者討要工資應(yīng)該找勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察申請討要工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。去勞動(dòng)局討工資需要帶以下資料：1、工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊；2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”；5、其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)者討要工資的方法有哪些勞動(dòng)者討要工資的方法如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠或者不按時(shí)足額支付農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的，農(nóng)民工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿槐亟?jīng)過審判程序就可依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司拖欠工資向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、沒有勞務(wù)合同，老板拖欠工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資，老板拖欠工資的可以向向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。二、被拖欠工資可以報(bào)警處理嗎用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。三、工資多久不發(fā)就違法了公司遲發(fā)工資超過30天違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人

一、員工惡意索賠雙倍工資應(yīng)該歸于哪個(gè)部門管轄針對惡意索要薪酬這一問題，雖然其歸屬政府監(jiān)察部門的管轄范疇，然而若情節(jié)嚴(yán)重到極大地?cái)_亂了社會(huì)公共秩序以及機(jī)關(guān)、單位或企業(yè)的正常運(yùn)作，則可考慮由公安機(jī)關(guān)介入處理。當(dāng)勞動(dòng)者遭遇所在用人單位拖欠工資的困境時(shí)，應(yīng)依法向政府監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或申請勞動(dòng)仲裁，而非采取非法手段以求追回所欠薪酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。二、員工惡意索賠雙倍工資法院怎么處理員工惡意索賠雙倍工資，如果用人單位有證據(jù)證明的，則法院會(huì)駁回員工的訴訟請求。如果單位確有逾期不與員工簽合同的行為，員工才能依法索要相應(yīng)的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞

惡意克扣員工工資的情形如下：1、明確表示拒不作為的。即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的；2、雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成無支付能力假像的；用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；3、實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為；4、有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限。如實(shí)行月工資制的，超過20天仍不發(fā)放工資的，即構(gòu)成“不支付”。惡意克扣員工工資是不是違法的惡意克扣員工工資違法。去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>

關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資問題，根據(jù)法律法規(guī)，勞動(dòng)行政管理部門有權(quán)利要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬、額外的加班費(fèi)用或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若勞動(dòng)者所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)貐^(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)補(bǔ)足其差距部分；如果用人單位未能按照約定及時(shí)支付上述費(fèi)用，勞動(dòng)行政管理部門將依法責(zé)令其按照已確認(rèn)的應(yīng)付金額50％以上100％以下的比例，向勞動(dòng)者追加支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)