久久精品黄aa片一区二区三区,黑人巨大精品欧美

3個月工資拖欠應該怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 21:40:41 219 人看過

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

打工不發(fā)工資怎么辦怎么辦

最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依據(jù)相關法律依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資?？梢缘絼趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多月工資相關文章

法律綜合知識
拖欠3個月工資離職無需申請

一、拖欠3個月工資離職無需申請當然可以啦。如果你所在的公司因為惡意欠薪等行為而導致你受到了損失，那么你有權利即刻解約，而且不必提前30天向他們提交書面離職報告哦。這里我為你羅列了幾種常見的情況，這些都是勞動者可以直接離開公司并且不需要提前告訴他們的原因：首先是公司沒有按照我們當初簽訂的合同規(guī)定給你提供必要的工作保護或工作環(huán)境；其次是你在過去的日子里得到的薪酬沒有完全符合合同上的約定金額；再就是公司沒有依法幫你繳納社會保險金；再來就是公司的各項規(guī)章制度違反了相關法律法規(guī)的規(guī)定，對你的利益造成了損害；最后就是由于《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的某些特殊情況，使得你和公司之間的勞動合同變得無效。除此之外，還有一些法律、行政法規(guī)規(guī)定的情況下，勞動者也可以選擇直接離開公司?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或

2024-07-09

408人看過
辭職
工資拖欠一個月該辭職嗎

用人單位拖欠工資可以以此為由提出解除勞動合同關系，參照《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。拖欠工資先找哪個部門解決快一些1、當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當?shù)貏趧硬块T。2、當?shù)厝嗣穹ㄔ骸?、當?shù)貏趧有姓块T。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不

2023-04-21

185人看過
工資
拖欠工資五個月應補償嗎

一、拖欠工資五個月應補償嗎可以要求補償。去勞動監(jiān)察部門投訴，如果單位仍然不支付，可以要求賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?。二、拖欠工資是民事違法行為嗎拖欠勞動者工資不屬于民事違法行為，而是屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動報酬，數(shù)額達到較大的，是屬于犯罪行為?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用

2023-04-20

413人看過
辭職
公司拖欠我一個月工資我應該辭職嗎？

離職壓一個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。一、老板兩年不發(fā)工資怎么辦老板兩年不發(fā)工資可以到當?shù)叵嚓P部門舉報。根據(jù)相關規(guī)定表示老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，如果不能解決，還可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?，來維護勞動者的合法權益不受損害。法律表示工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、自離是否有工資自離有工資。勞動糾紛可以通過以下途徑維權：1、直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資；2、到當?shù)厝松缇炙鶎俚膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊查證確有欠薪情形后，會警告公司的行為已違反《中華人民共和國勞動法》，并責令其限期支付勞動報酬；3、直接到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。工資應當

2023-04-04

178人看過

法律綜合知識
廠里拖欠工資三個月了，我該怎么做

公司拖欠工資三個月勞動者可以采取下列措施處理：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協(xié)商無果的，到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。三、申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴?！秳趧臃ā返诰攀粭l，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/div>

2024-05-11

232人看過
工資
工資拖欠2個月：離職后應該如何解決？

辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。2021農民工工資拖欠怎么辦找誰我國的勞動合同法規(guī)定，一般情況下，農民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權益。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人

2023-07-07

286人看過
工資
連續(xù)3個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資

連續(xù)三個月不發(fā)工資屬于不合理拖欠工資嗎不合理拖欠工資一般是指無故不支付工資的行為。連續(xù)三個月不支付工資屬于拖欠，但不一定是無故不支付，所謂無故不支付，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資。根據(jù)《原勞動部關于工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），工人工資的“扣除”不包括下列減薪：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定；（3）用人單位制定的廠規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與企業(yè)的經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）（5）因職工事假應減薪“無故拖欠職工工資”不包括：（1）用人單位因自然災害不能按時支付工資，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因（2）用人單位因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以臨時超期支付勞動者工資，最長延長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門

2023-05-07

191人看過
法律綜合知識
應該怎么討要拖欠工資

一、應該怎么討要拖欠工資用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方式討要工資：1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理?！秳趧訝幾h調解

2024-01-17

458人看過

工資
拖欠工資如何維權，應該怎么辦

1、最簡單的方法是電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠工資。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不需要律師），通過勞動仲裁下達的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?，可以申請法院強制?zhí)行。4、勞動仲裁不受理或者仲裁不公平的，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接由法院判決執(zhí)行。5、在通過上述渠道索取工資的同時，也可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按照應付金額50％以上100％以下的標準向你支付賠償金。面對拖欠工資勞動者如何維權1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的

2023-08-08

327人看過
工資
拖欠工資幾個月？

工資拖欠的處理辦法有：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。一、被拖欠工資了怎么辦拖欠工資—法律后果：1.勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞

2023-02-27

188人看過
工資
請假一個月不發(fā)工資怎么辦？員工請假一個月不給工資應該怎么辦？

勞動者請假一個月的，如果勞動者是請病假的，用人單位是應當支付其病假期間工資的；如果勞動者是請事假的，用人單位是可以不支付其工資的，但是如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞

2023-02-22

365人看過
法律綜合知識
拖欠工資3個月要找什么部門來處理

一、拖欠工資3個月要找什么部門來處理公司拖欠工資向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報，或者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?。二、包工頭拖欠工人工資怎么處理包工頭拖欠工人工資的，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)

2024-01-26

175人看過

工資
怎么算拖欠四個月的工資

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，我國《勞動法》第二十五條規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2023-04-14

323人看過
工資
拖欠工資三個月應賠償多少

勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。一、我在工廠上班，不給工資怎么辦上班單位不給工資的，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。法律規(guī)定，單位克扣工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、鐵路施工拖欠農民工工資怎么投訴不按合同約定履行發(fā)工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。三、疫情期間加班工資不發(fā)3倍怎么辦疫情

2023-04-02

149人看過