在職期間可不可以勞動(dòng)舉報(bào)
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時(shí)間： 2023-07-28 10:25:18
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在職期間一般可以勞動(dòng)舉報(bào)。因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9978085262365799070.html">勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，所以權(quán)利被侵害，在職也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。
勞動(dòng)舉報(bào)需要符合條件具體如下：
1、有明確的被舉報(bào)投訴單位名稱、地址和聯(lián)系電話等；
2、有具體的舉報(bào)投訴請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)依據(jù)或基本線索；
3、未超出2年的舉報(bào)投訴期限；
4、屬于本級(jí)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄范圍；
5、舉報(bào)投訴請(qǐng)求事項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍。
在職期間患重大疾病怎么辦
在職職工，在上班期間得了重大疾病，屬于工傷范疇（因工作原因受傷或?qū)儆诼殬I(yè)病的）可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任如下：
職工在停工留薪期內(nèi)，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為1級(jí)到10級(jí)傷殘，傷殘等級(jí)在5－6級(jí)由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的和傷殘等級(jí)7－10級(jí)勞動(dòng)合同期滿本人又提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位負(fù)擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金。
傷殘津貼。傷殘等級(jí)5－6級(jí)本人未提出解除勞動(dòng)合同的，能適當(dāng)工作的單位應(yīng)該支付工資，難以安排工作的用人單位應(yīng)當(dāng)支付傷殘津貼。
在職職工，在上班期間得了重大疾病，不屬于工傷范疇的享受醫(yī)療期的待遇。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作，治療休息，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的期限。
醫(yī)療期公司應(yīng)當(dāng)負(fù)的責(zé)任：
病假工資或者疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
醫(yī)療期間公司不得解除勞動(dòng)合同。
對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工資，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者在辭職期間，如果辭職沒(méi)有到期的，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)正常上班的，是不可以不上班的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為2023-03-1755人看過(guò) -
加班加點(diǎn)工資、高溫津貼等項(xiàng)目不得計(jì)入最低工資。勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào)、投訴。津貼、福利等不得計(jì)入最低工資根據(jù)規(guī)定，用人單位發(fā)給職工個(gè)人的工資收入，有些項(xiàng)目不得計(jì)入最低工資。主要包括：支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;中、夜班津貼;高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊消耗及生活費(fèi)用支出的津貼補(bǔ)貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用(如職工集體福利費(fèi)、喪葬憮恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)、取暖補(bǔ)貼費(fèi)、降溫補(bǔ)貼費(fèi))、職工教育費(fèi)、文體宣傳費(fèi)、勞保用品費(fèi)、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(如養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金)不包括在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。病假工資不得低于最低工資的80%最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定2023-06-09474人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、是否可以在一年勞動(dòng)合同期間提前離職可以在一年勞動(dòng)合同期間提前離職，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，仍在試用期內(nèi)的，還可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法定解除勞動(dòng)合同的事由出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者還可以直接單方解除勞動(dòng)合同。二、辭職和自動(dòng)離職有哪些不同之處1．自動(dòng)離職和辭職的性質(zhì)不同：辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為；2．自動(dòng)離職和辭職的待遇不同：辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請(qǐng)，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失；3．自動(dòng)離職和辭職的主2023-12-26365人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在職期間找兼職可以嗎在職期間找兼職是允許的，但前提是必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。1．員工在兼職前需要了解《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)中對(duì)于兼職的規(guī)定，確保自己的兼職行為合法合規(guī)。2．員工應(yīng)當(dāng)與公司進(jìn)行溝通，了解公司對(duì)于員工兼職的態(tài)度和規(guī)定，確保兼職不會(huì)違反公司的規(guī)章制度或損害公司的利益。3．在遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，員工可以合理利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行兼職，但需要注意兼職時(shí)間不能影響正常工作，且兼職內(nèi)容不能與公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生沖突。二、兼職辭職的正確方式一般來(lái)說(shuō)，兼職員工與雇主之間可能簽訂的是非全日制用工合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。1．兼職員工應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知雇主，明確表達(dá)辭職的意愿，并注明辭職的具體時(shí)間。這既是對(duì)雇主的尊重，也是保障自身權(quán)益的必要步驟。2．兼職員工需要按照協(xié)議或合同中的約定辦理工作交接手續(xù)。這包括將2024-08-02439人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制不能履行?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，與用人單位簽訂合法競(jìng)爭(zhēng)限制的勞動(dòng)者退休后，用人單位應(yīng)在競(jìng)爭(zhēng)限制期內(nèi)按約定按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同后，符合競(jìng)爭(zhēng)限制條件的人與本公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用戶，或者自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)限制期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。而且這個(gè)期限必須連續(xù)計(jì)算。也就是說(shuō)，簽訂競(jìng)爭(zhēng)限制條款的勞動(dòng)者在與使用者解除合同后，2年后可以重新開(kāi)始類似的工作，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。這是法律強(qiáng)制規(guī)定的時(shí)間限制，如果用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)約定了比這個(gè)更長(zhǎng)的競(jìng)業(yè)限制期限，那么這個(gè)條款超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)兩年競(jìng)業(yè)限制期的一年期限，因?yàn)檫`反強(qiáng)制規(guī)定在法律上是無(wú)效的，在兩年內(nèi)是有效的。簽訂了競(jìng)爭(zhēng)限制條款，在競(jìng)爭(zhēng)限制期間，使用者必須每月支付相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)限制補(bǔ)償金。否則，員工仍有權(quán)從事相關(guān)行業(yè)。當(dāng)然，根據(jù)合同2023-08-0698人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期個(gè)人之間簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的。一、試用期有合同么試用期也要簽訂勞動(dòng)合同。雖然勞動(dòng)者處于試用期，但是此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。所以應(yīng)當(dāng)在用工之日起1年內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期也是算在勞動(dòng)合同的期間內(nèi)的，且試用期的長(zhǎng)短需要符合法律規(guī)定。二、勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者的關(guān)系是什么勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間為勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。三、實(shí)習(xí)生要簽勞動(dòng)合同嗎?實(shí)習(xí)期不要簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)2023-03-25443人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)不主動(dòng)開(kāi)票可以舉報(bào)。消費(fèi)者可以通過(guò)信函、傳真、短信、電子郵件、12315網(wǎng)站或前往工商部門(mén)等形式向工商行政管理部門(mén)投訴，說(shuō)明投訴事項(xiàng)和理由；如消費(fèi)者投訴事項(xiàng)符合要求，則工商行政管理部門(mén)工作人員在七個(gè)工作日之內(nèi)受理投訴并記錄相關(guān)信息。《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十二條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費(fèi)者出具發(fā)票等購(gòu)貨憑證或者服務(wù)單據(jù)；消費(fèi)者索要發(fā)票等購(gòu)貨憑證或者服務(wù)單據(jù)的，經(jīng)營(yíng)者必須出具。2024-04-27337人看過(guò) -
可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)后，可以要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。工傷期間福利待遇標(biāo)準(zhǔn)工傷期間福利待遇標(biāo)準(zhǔn)為原來(lái)的工資待遇不變。員工因?yàn)楣ぷ鞫馐芰耸鹿实膫蛘呤腔加新殬I(yè)病需要暫時(shí)停止工作接受治療的，在停工留薪期間，原來(lái)的工資福利和待遇不變，由所在單位按照每月進(jìn)行支付。停工留薪的時(shí)間通常是不超過(guò)十二個(gè)月的。但是若是有傷情較為嚴(yán)重或者是特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)之后，可以適當(dāng)給予延長(zhǎng)，不過(guò)延長(zhǎng)不能超過(guò)十二個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)2023-07-11159人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)任何單位和個(gè)人都可以舉報(bào)職務(wù)侵占。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)，都應(yīng)當(dāng)接受。對(duì)于不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送主管機(jī)關(guān)處理，并且通知報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百一十條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者控告。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)，都應(yīng)當(dāng)接受。對(duì)于不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送主管機(jī)關(guān)處理，并且通知報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人；對(duì)于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的，應(yīng)當(dāng)先采取緊急措施，然后移送主管機(jī)關(guān)。犯罪人向公安機(jī)關(guān)、人民檢察2024-04-28345人看過(guò) -
產(chǎn)假新辦法中規(guī)定，生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照本單位職工工資總額的0。9%按月繳納，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低不低于本市上年度在崗職工月平均工資的75%，最高不高于本市上年度在崗職工月平均工資的300%，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)之前的生育津貼計(jì)算辦法，產(chǎn)假的生育津貼以2472元為基數(shù)，除以21。75再乘以規(guī)定的假期內(nèi)所含工作日天數(shù)計(jì)算。新辦法實(shí)施后，在崗職工產(chǎn)假期間每月最低可獲2300元補(bǔ)貼。生育津貼的發(fā)放是先由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給用人單位，然后由用人單位發(fā)放給職工，作為職工在享受產(chǎn)假或計(jì)生手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。據(jù)介紹，受不同用人單位上年度的職工月平均工資不同，所以不同職工拿到的生育津貼數(shù)額也不一樣，若按照城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資來(lái)算，生育津貼額度應(yīng)不會(huì)低于2300元/月。新辦法中的參保范圍包括，本市行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所2023-05-08201人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察一、什么情況可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。二、處理規(guī)定勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，并在60個(gè)工日內(nèi)做出處理決定。1、對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;2、對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;32023-05-28467人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在民事訴訟期間可以舉證嗎？可以，舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商，并經(jīng)人民法院準(zhǔn)許。人民法院指定舉證期限的，適用第一審普通程序?qū)徖淼陌讣坏蒙儆谑迦?，?dāng)事人提供新的證據(jù)的第二審案件不得少于十日。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣坏贸^(guò)十五日，小額訴訟案件的舉證期限一般不得超過(guò)七日。舉證期限屆滿后，當(dāng)事人提供反駁證據(jù)或者對(duì)已經(jīng)提供的證據(jù)的來(lái)源、形式等方面的瑕疵進(jìn)行補(bǔ)正的，人民法院可以酌情再次確定舉證期限，該期限不受前款規(guī)定的期間限制。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提供證據(jù)存在客觀障礙，屬于《民事訴訟法》第六十五條第二款規(guī)定的“當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難”的情形。前款情形，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的舉證能力、不能在舉證期限內(nèi)提供證據(jù)的原因等因素綜合判斷。必要時(shí)，可以聽(tīng)取對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)。二、民事訴訟舉證期間是多久對(duì)于民事訴訟舉證期間如果是由法院進(jìn)行指定的話，那么對(duì)于一審的普通程序類的案件，舉證期間是不能夠少于152024-01-17169人看過(guò)
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一、拖欠工資多久可以舉報(bào)勞動(dòng)局拖欠工資超過(guò)一個(gè)月可以舉報(bào)勞動(dòng)局。用人單位超過(guò)一個(gè)月未支付工資，構(gòu)成拖欠工資，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、公司拖欠工資倒閉怎么辦公司拖欠工資倒閉可以依法向人民法院申請(qǐng)公司破產(chǎn)。公司應(yīng)當(dāng)以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)償還所欠職工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職2023-06-04164人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)一、可以舉報(bào)學(xué)校簽假勞動(dòng)合同嗎？可以舉報(bào)學(xué)校簽假勞動(dòng)合同，如果簽訂了假合同，視同為單位和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)合同，因此單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)沒(méi)有簽訂合同的法律責(zé)任，可以要求單位賠償，一般是賠償工資兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和員工在單位工作時(shí)長(zhǎng)有關(guān)。如果是假合同，那說(shuō)明雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，有權(quán)要求單位賠償。新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)于合同訂立的規(guī)定第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人2023-06-19470人看過(guò)
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#不可抗力
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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在哪里可以舉報(bào)公司不簽勞動(dòng)合同山西在線咨詢 2022-05-171.企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。 2.未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 3.按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 -
在哪可以舉報(bào)兼職被騙遼寧在線咨詢 2023-02-16兼職被騙到當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)投訴，符合立案條件的公安機(jī)關(guān)會(huì)立案?jìng)刹??；蛘咧苯訐艽?10，在接通電話之后，一般110警察會(huì)給附近派出所的電話或直接轉(zhuǎn)接；派出所民警會(huì)問(wèn)你詳細(xì)地址，隨后在5分鐘之內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)。 -
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