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勞動者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效。

一、合同未加蓋公章，這個合同有效嗎？

合同生效這樣的情況不是以蓋章與否的，合同一般滿足要件之后就會生效的，特殊的情況除外。一、合同中沒有明確規(guī)定，需要公司蓋章方可生效。同時公司的法定代表人在公司落款處有簽字，可以認定有效。二、合同中沒有明確規(guī)定，需要公司蓋章方可生效，同時公司出具了書面的授權(quán)文書，特別授權(quán)別人可以代表簽訂該指定合同，則該代表人簽字后，即使該合同沒有蓋公章也是有效的。

二、簽字蓋章要注意哪些事項

簽字蓋章一般應(yīng)注意如下幾個問題：第一，在簽字蓋章前，應(yīng)對合同文本進行最后的審查把關(guān)。通過審查發(fā)現(xiàn)有不合理之處，及時與對方協(xié)商修改，待修改后再簽字蓋章。審查合同文本時，應(yīng)多征求有關(guān)業(yè)務(wù)主管的意見，必要時交單位法律顧問或請律師代為審查。業(yè)務(wù)人員在外協(xié)商達成的合同，不要忙于簽字蓋章，最好先拿回本單位交法定代表人審查，然后再決定是否簽字蓋章，這對于預防簽約上當受騙是至關(guān)重要的。第二，合同的簽字人應(yīng)是單位的法定代表人和委托代理人（即經(jīng)辦人），不具備法人資格的企業(yè)由其代表人簽字。在代訂合同的情況下，代理人應(yīng)有法定代表人的授權(quán)委托書，或者其他授權(quán)委托的證明，否則應(yīng)由法定代表人親筆簽名。第三，合同的蓋章可以是單位的公章，也可以是合同專用章，但不能加蓋單位的內(nèi)部職能科室的印章，只有公章和合同專用章才能對外。在蓋章問題上，特別要注意三點：

（一）所加蓋的公章或合同專用章的單位名稱應(yīng)與合同當事人的名稱完全一致；

（二）單位公章或合同專用章是單位對外進行活動的重要憑據(jù)，不得借用，如借用其他單位的合同專用章或者公章簽訂合同，該合同屬無效合同，出借單位和借用人要對該無效合同的法律后果負連帶責任；

（三）為防止代理人濫用代理權(quán)，越權(quán)簽訂合同，一般應(yīng)采取先訂合同后蓋章的辦法，不要隨便將蓋有公章的空白合同書交代理人，否則，合同簽訂人用加蓋公章的空白合同書簽訂的合同都要單位承擔責任。

三、勞動合同沒蓋章有效嗎？

《勞動合同法》第16條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

根據(jù)這一規(guī)定，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。

只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經(jīng)常能見到，可分為以下3種情形：

1、在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人，該勞動合同有效。

2、在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人，他們簽字的勞動合同應(yīng)認定有效。

3、勞動合同上只有用人單位公章，該勞動合同有效。

當然，即便勞動合同單位沒蓋章，勞動者也可以通過其他證據(jù)證明存在勞動關(guān)系的事實。