一般勞動(dòng)合同的章要蓋在哪
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-25 10:06:44
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勞動(dòng)合同的章一般蓋在勞動(dòng)合同的落款處。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
一、勞動(dòng)合同的履行原則有哪些？
1、親自履行原則。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般情況下必須堅(jiān)持當(dāng)事人親自履行原則。
2、全面履行原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。這就是通常所稱的合同全面履行原則，具體包括如下內(nèi)容：
①在能夠履行的前提下應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行而不能以支付違約金或者賠償金的方式代替履行。
②必須履行合同約定的全部義務(wù)而不能只履行部分義務(wù)。
③必須按合同約定的時(shí)間履行義務(wù)而不能隨意改變。
④必須按合同約定的地點(diǎn)、方式等履行義務(wù)而不能加以改變或者增加對(duì)方的成本。
3、實(shí)際履行原則。實(shí)際履行是指合同生效后，一方當(dāng)事人違反合同義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)關(guān)強(qiáng)制違約方繼續(xù)履行合同義務(wù)。
4、誠實(shí)信用原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
二、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？
(一)勞動(dòng)合同期滿的；
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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集團(tuán)公司與分公司簽訂勞動(dòng)合同蓋的章，可以是分公司的，也可以是總公司的。但是因?yàn)榉止颈旧聿痪哂歇?dú)立的法人資格，因此，不能對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動(dòng)合同，還是應(yīng)該由集團(tuán)公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。加蓋分公司公章的合同有效嗎企業(yè)在對(duì)外往來業(yè)務(wù)合同中使用分公司印章，分公司雖然沒有獨(dú)立法人地位，但分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，能夠成為民事訴訟的被告，因此在合同上加蓋分公司印章一般認(rèn)定為合同有效。根據(jù)《公司法》第14條第1款規(guī)定：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。綜合上面所說的，合同專用章與公章是屬于公司里而都不可缺少的，對(duì)于不同的章所產(chǎn)生的法律效力是不一樣的，合同專用章只有僅限于合同使用，而對(duì)于公章所使用的范圍就會(huì)廣一些，所以，在處理的時(shí)候就需要按公司的規(guī)定條款來處理。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)2023-07-0474人看過 -
勞動(dòng)合同復(fù)印件上加蓋的公章應(yīng)該蓋在空白地方，最好是蓋在落款處。勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案，并按廠務(wù)公開的形式經(jīng)過公示。一、勞動(dòng)合同備案的材料去哪辦理？人社局備案的勞動(dòng)合同要到當(dāng)?shù)氐娜松绮块T來辦理，用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(一式兩份)，人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專用章。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。二、簽訂勞動(dòng)合同要怎么蓋章勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他2023-04-04359人看過 -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同書是單位與勞動(dòng)者簽字蓋章就可以，繳納社保的時(shí)候需要提供一份到勞動(dòng)局備案一、工傷保險(xiǎn)怎樣可以強(qiáng)制執(zhí)行工傷保險(xiǎn)待遇的強(qiáng)制執(zhí)行，當(dāng)用人單位不配合勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)仲裁，然后上訴法院，法院判決后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?？梢杂蓜趧?dòng)者個(gè)人領(lǐng)取各種工傷賠償金審批表后，由單位簽字蓋章，然后到勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取。二、離職證明可以開幾份離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。此證明一式兩份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章，如果原件不夠，就請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。三、拖欠工資仲裁有用嗎拖欠工資仲裁有用。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求支付工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拖欠工資上訴到法院有用，用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可2023-06-2566人看過 -
建議在合同上加蓋騎縫章。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章以使合同生效。然而，該法并未對(duì)如何加蓋騎縫章進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。此外，其他法律法規(guī)也未強(qiáng)制要求合同上必須加蓋騎縫章。為了降低風(fēng)險(xiǎn)，建議在合同上加蓋騎縫章。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章以使合同生效。然而，該法并未對(duì)如何加蓋騎縫章進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。此外，其他法律法規(guī)也未強(qiáng)制要求合同上必須加蓋騎縫章。因此，沒有騎縫章，勞動(dòng)合同也是有效的。 合 同 上 無 騎 縫 章 ， 是 否 影 響 勞 動(dòng) 合 同 的 效 力 ？在回答“勞動(dòng)合同部分無效是否影響其他部分的效力”這個(gè)問題時(shí)，我們需要明確勞動(dòng)合同部分無效的概念。根據(jù)素材1的內(nèi)容，勞動(dòng)合同部分無效是指勞動(dòng)合同中某些條款不具有法律效力，但并不2023-09-16404人看過
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書面合同用人單位不是必須簽字，只蓋章也是可以的。勞動(dòng)者通常是需要親筆簽字的。一、合同只有蓋章沒有簽字有效嗎合同只有蓋章沒有簽字有效。只要雙方簽字或者是蓋章了，合同都是成立的，也是具有法律效力的。這里的簽字蓋章可以指只簽字或者只蓋章，也可以是既蓋章又簽字，都是具有法律約束力的。當(dāng)事人如果采用的是信件或者是數(shù)據(jù)電文等形式來簽定合同的，則會(huì)要求簽訂確認(rèn)書，在簽訂確認(rèn)書的時(shí)候合同就成立了。二、蓋了私章的合同有效嗎？這要依據(jù)具體情況而定。私章也是法律認(rèn)可的一種形式。如果想否認(rèn)該私章加蓋的話；必須提供沒有使用該私章的證據(jù)。否則，默認(rèn)為合同成立。簽字與蓋章之間是選擇關(guān)系，即當(dāng)事人既可以只簽字而不蓋章，也可以只蓋章而不簽字，也可以既簽字又蓋章。簽訂書面合同時(shí)，并不必須要同時(shí)簽字和蓋章，因?yàn)橛袡?quán)簽字人和公司印章都代表了公司，是公司行為。合同一方是自然人的，簽字或者按指印即可，如果合同一方本人不能到場簽署，其合法授權(quán)2023-06-2093人看過 -
一、勞動(dòng)合同一定要蓋章嗎沒有章怎么辦?不是，《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。為防止隱患，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。二、簽勞動(dòng)合同要注意哪些?(一)要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。(二)要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。(三)要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定2023-04-1599人看過 -
法律綜合知識(shí)終止解除勞動(dòng)合同的證明需要蓋單位的公章。解除勞動(dòng)合同證明上邊一般是要蓋公司的公章或者人力資源的章，這些都是有法律效益的；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-25378人看過 -
不是，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。為防止隱患，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。勞動(dòng)合同必須交社保嗎1．在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候是否要交保險(xiǎn)呢對(duì)于這個(gè)問題，我國的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中有明確的規(guī)定，規(guī)定中提到如果當(dāng)事人雙方都確定了相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系，并且就已經(jīng)確定了勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候用人的這一方必須給勞動(dòng)者辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)。即使是勞動(dòng)者自己不想?yún)⑴c社保的，用人的這一方也要給勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的社保，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)會(huì)有對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)檢查，在檢查的時(shí)候，對(duì)于沒有購買社保的員工，企業(yè)都要進(jìn)行相應(yīng)的保險(xiǎn)補(bǔ)買。也有特殊情況下，某些人是可以不購買社保的，那么哪些人才可以不購買社保呢第一個(gè)就是已經(jīng)退休的工作人員在進(jìn)行返聘的時(shí)候是可2023-07-11387人看過
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有效合同期內(nèi)能夠提議辭工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確兩方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變換勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、商量一致的原則，不得違背法律、行政法規(guī)的限定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同限定的義務(wù)。合同只要個(gè)人簽字單位蓋章就成立有效，合同一式兩份，能夠要求單位補(bǔ)一份給個(gè)人。勞動(dòng)法限定，試用期內(nèi)需要提前三天辭工，超出試用期的提前三十天遞交書面辭工信。工人如果不提前遞交辭工信就去職，公司能夠認(rèn)定其是私行動(dòng)去職職，只能按翹班處置，扣除翹班薪水。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條訓(xùn)練服務(wù)期商定中能夠商定違約金；限定在競業(yè)限制商定中能夠商定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者承受違約金。煙臺(tái)勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章嗎？正規(guī)的勞動(dòng)合同是不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章的，只要雙方協(xié)商一致，由用人單位蓋章和勞動(dòng)者簽字即可生效。勞動(dòng)2023-07-05276人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)關(guān)系（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。有兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞2023-02-27254人看過 -
1、甲方是否需要在勞動(dòng)合同蓋章后簽訂勞動(dòng)合同用人單位蓋章后，法定代表人是否簽字不影響勞動(dòng)合同的效力，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，只要加蓋用人單位公章，勞動(dòng)合同即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效a>簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么。職工在簽訂合同時(shí)，首先要了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)，了解其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時(shí)，要求將這些內(nèi)容清楚地寫在合同中。工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確規(guī)定，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無故2023-05-07408人看過 -
本文講述了勞動(dòng)合同應(yīng)在最后一頁蓋公章，一式兩份，并且用人單位的公章需加蓋在合同上。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標(biāo)志著雙方勞動(dòng)關(guān)系的正式確立，需要?jiǎng)趧?dòng)者本人的簽字確認(rèn)，以及用人單位的公章確認(rèn)。勞動(dòng)合同應(yīng)在最后一頁蓋公章，一式兩份。其中，用人單位的公章需加蓋在合同上。2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標(biāo)志著雙方勞動(dòng)關(guān)系的正式確立，需要?jiǎng)趧?dòng)者本人的簽字確認(rèn)，以及用人單位的公章確認(rèn)。 勞動(dòng)合同公章的蓋章位置規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同時(shí)，根據(jù)該法第十八條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用合同書形式。因此，勞動(dòng)合同公章的蓋章位置應(yīng)當(dāng)為公司公章或者法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司公章或者法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人印章。這一規(guī)定表明了勞動(dòng)合同公章的蓋章位置應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)也提醒了企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵2023-08-22222人看過
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為了避免后期出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛或者不必要的麻煩，勞動(dòng)合同應(yīng)盡可能的蓋公司公章，這樣能最大程度上保證該章被認(rèn)可的程度。公司的公章、合同章等內(nèi)部使用章需要經(jīng)過用人單位的授權(quán)方可使用，因此在勞動(dòng)合同上加蓋這些印章，才具備有效性。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)需要注意的是，這些章需經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案，并以公開的形式在公眾前進(jìn)行公示后，才是合法有效的。因此勞動(dòng)合同盡可能的蓋該公司公章。正規(guī)的勞動(dòng)合同應(yīng)該蓋什么章正規(guī)的勞動(dòng)合同應(yīng)該蓋公司的公章，或者也可以一并使用公章和合同章。勞動(dòng)合同是自用人單位與勞動(dòng)者，均在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)，勞動(dòng)合同才生效。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)2023-06-30338人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于合同蓋章的事宜，通常需以下幾個(gè)步驟進(jìn)行操作：首先，于合同的結(jié)尾處，請(qǐng)以單位公章予以妥當(dāng)覆蓋；其次，在法定代表人簽字的最后一頁尾部，也應(yīng)當(dāng)加蓋法定代表人簽名章予以確認(rèn)；另外，若合同為多頁形式，還需要在每頁之間加蓋騎縫章，以確保各頁緊密接合。在進(jìn)行蓋章之前，務(wù)必檢查無誤確保所使用的印章真實(shí)有效，且蓋印之后，其印章字跡務(wù)必清晰可辨，無殘缺破損情況出現(xiàn)。《中華人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。2024-04-28420人看過
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#實(shí)際履行
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實(shí)際履行是指合同當(dāng)事人一方，應(yīng)按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行其義務(wù)。 如果在合同履行過程中出現(xiàn)了履行障礙，則當(dāng)事人應(yīng)該繼續(xù)按照合同的約定履行其義務(wù)，直到合同履行完畢為止 實(shí)際履行有助于維護(hù)合同的穩(wěn)定性和可執(zhí)行性，同時(shí)也能夠保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。... 更多>
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簽勞動(dòng)合同公司蓋公章和蓋合同章一樣嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-18勞動(dòng)合同作為一份合法文件，締結(jié)著勞動(dòng)者與用人單位有效的法律合約，它不僅能夠使得這種關(guān)系合法，也會(huì)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，以及對(duì)雇主的一些問題帶來好的解決方法，消除一些用工顧慮。對(duì)于勞動(dòng)合同很多人不清楚蓋章是怎樣的，比如勞動(dòng)合同可以蓋合同章嗎勞動(dòng)者是和用人單位簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果 -
蓋勞動(dòng)合同需要帶什么，在哪里蓋啊？每一頁都要蓋嗎？山東在線咨詢 2022-07-15與單位企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的由用人單位蓋章。與個(gè)體戶或個(gè)人簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，如果沒有印章的可以簽字。 -
能否在勞動(dòng)合同上蓋公章？臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-16問題解答: 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位可以蓋上公章或者勞動(dòng)合同專用章,但這并不影響勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)合同在用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章后生效。 自用工之日起,用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。在此之后的一個(gè)月內(nèi),用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 如果用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資,并且如果勞動(dòng)者因此解除了勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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調(diào)動(dòng)崗位的蓋章和勞動(dòng)合同蓋章不一致犯法嗎海南在線咨詢 2022-02-13調(diào)動(dòng)崗位的蓋章和勞動(dòng)合同蓋章不一致不一定犯法。用人單位調(diào)整職工工作崗位，是其內(nèi)部管理行為，通常由人力資源部實(shí)施，下達(dá)調(diào)令，就愛該人力資源部的印章或者人事專用章。但是勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，按照法律規(guī)定，必須加蓋用人單位印章。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單 -
我在公司辭職要不要蓋勞動(dòng)合同章貴州在線咨詢 2023-01-181《民法典》的規(guī)定，簽字或蓋章是選擇關(guān)系，意味著要么簽字，要么蓋章，要么簽字蓋章同時(shí)具備，這三種情況對(duì)于合同成立的意義是相同的。在實(shí)際簽定合同時(shí)，人們往往重視蓋章的作用與意義，甚至有的認(rèn)為蓋章比簽字重要，其實(shí)這是誤解。印章的使用(即蓋章)就等于印章所有者(即印章名義人)的簽名，蓋章的效力就等于簽名的效力。印章之所以具有證明功能，不過是使用印章能夠代替并可以反復(fù)代替簽名，且有時(shí)具有省力之效。由于印章
