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變更勞動合同的條件：1。訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，相關(guān)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)變更。3、提出變更勞動合同的一方應(yīng)提前書面通知對方，平等協(xié)商后方可變更合同。解除和終止勞動合同的幾種情況：1、解除勞動合同協(xié)議。用人單位單方面解除勞動合同；3、勞動者單方面解除勞動合同。

新勞動法關(guān)于辭退員工是如何規(guī)定的

1、協(xié)商解除勞動合同，辭退員工：

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、用人單位單方解除勞動合同，辭退員工：

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

解除勞動合同是需要符合條件的，如果員工不符合公司的錄用條件，或者是實施了違法犯罪的行為的，單位可以單方面的解除合同，但是如果沒有這些是由，單位解除勞動合同就是違法的行為，要支付賠償金的。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。