無固定期合同要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法如下:
1、若公司無合法理由辭退,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金,以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均;
2、若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低工資等違法原因,可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資;
3、若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況,可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資;
4、公司若不提供勞動(dòng)條件,變相調(diào)崗,可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付一個(gè)月的工資;
5、若公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。
無固定期合同如何賠償
在簽訂合同時(shí),我們最關(guān)心的就是解除合同存在的風(fēng)險(xiǎn)。如果雙方協(xié)商一致或終止勞動(dòng)合同,每滿一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。如果是六個(gè)月以上且不滿一年的,按一年計(jì)算;如果是不滿六個(gè)月的,用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付兩倍的賠償金。
《中華人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。
合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但是當(dāng)事人另有約定的除外。
主合同解除后,擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任,但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
-
無固定期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限
403人看過
-
【無固定期限合同】咨詢:無固定期限勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題
59人看過
-
無固定期合同終止時(shí)是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
136人看過
-
無固定期限勞動(dòng)合同員工提出解除有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
258人看過
-
簽無固定期限合同到期單位要辭退工作有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
412人看過
-
無固定期限勞動(dòng)關(guān)系解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
449人看過
- 勞動(dòng)爭議處理
- 人事爭議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議
- 勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事爭議仲裁
- 人事爭議訴訟
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
-
無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些,勞動(dòng)合同無固定期限合同賠償河南在線咨詢 2022-03-08無固定期限合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,則勞動(dòng)合同終止,用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,則勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司愿意與你簽訂無固定期
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除無固定期限勞動(dòng)合同怎么算的甘肅在線咨詢 2023-05-241、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、這里的月工資是指勞動(dòng)者
-
無固定期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效起算廣東在線咨詢 2022-05-27《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)
-
無固定期和穩(wěn)定期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么區(qū)別香港在線咨詢 2022-10-06沒有區(qū)別。有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的七項(xiàng)情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無論是無固定期限勞動(dòng)合同工還是固定期限勞動(dòng)合同工,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照這一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
-
解除勞動(dòng)合同無固定期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算澳門在線咨詢 2022-10-10用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同,如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的,比如是協(xié)商解除合同的,勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,要求用人單位按照工齡,每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位的解除不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的,勞動(dòng)者可以參照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付違法解除的賠償金,勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。