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無固定期合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些方法
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-02 10:44:16 109 人看過

無固定期合同要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法如下：

1、若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均；

2、若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低工資等違法原因，可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；

3、若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；

4、公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個(gè)月的工資；

5、若公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

無固定期合同如何賠償

在簽訂合同時(shí)，我們最關(guān)心的就是解除合同存在的風(fēng)險(xiǎn)。如果雙方協(xié)商一致或終止勞動(dòng)合同，每滿一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。如果是六個(gè)月以上且不滿一年的，按一年計(jì)算；如果是不滿六個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付兩倍的賠償金。

《中華人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。

合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

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    固定期限的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何才能解雇無固定期限勞動(dòng)者勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才能解雇勞動(dòng)者：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    2023-08-01
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  • 不簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有哪些規(guī)定？
    在現(xiàn)實(shí)的生活中，我們?cè)趩挝换蚬旧习嗑蛻?yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，一是為了保證自身的合法權(quán)益，二是為了證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)而在勞動(dòng)者身體或經(jīng)濟(jì)受到損失時(shí)可以要求勞動(dòng)單位進(jìn)行賠償。下面就不簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有哪些規(guī)定這類問題為大家詳細(xì)解答。不簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有哪些規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合
    2023-02-16
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  • 被辭退的無固定期限合同可獲得哪些補(bǔ)償？
    這段內(nèi)容講述了訂立無固定期限合同的勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年的,會(huì)獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是被辭退而無過錯(cuò)性的,勞動(dòng)者仍將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每工作滿一年的一個(gè)月工資。而被過錯(cuò)性辭退的勞動(dòng)者則無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以得知：訂立無固定期限合同的勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年的，會(huì)獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果勞動(dòng)者被辭退是無過錯(cuò)性的，那么他們?nèi)匀粫?huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每工作滿一年的一個(gè)月工資。而如果是被過錯(cuò)性辭退的，勞動(dòng)者將無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 問 ： 無 固 定 期 限 合 同 被 辭 退 可 以 獲 得 多 少 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的勞動(dòng)合同。根據(jù)該法第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者被解除或者終止勞動(dòng)合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而按《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    2023-09-05
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#勞動(dòng)爭議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些，勞動(dòng)合同無固定期限合同賠償
      河南在線咨詢 2022-03-08
      無固定期限合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司愿意與你簽訂無固定期
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除無固定期限勞動(dòng)合同怎么算的
      甘肅在線咨詢 2023-05-24
      1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、這里的月工資是指勞動(dòng)者
    • 無固定期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效起算
      廣東在線咨詢 2022-05-27
      《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)
    • 無固定期和穩(wěn)定期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么區(qū)別
      香港在線咨詢 2022-10-06
      沒有區(qū)別。有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的七項(xiàng)情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無論是無固定期限勞動(dòng)合同工還是固定期限勞動(dòng)合同工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照這一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
    • 解除勞動(dòng)合同無固定期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算
      澳門在線咨詢 2022-10-10
      用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位的解除不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動(dòng)者可以參照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。