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我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)退休年齡為職工男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲，連續(xù)工作滿10年的，可以按規(guī)定辦理提前退休。女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休，體現(xiàn)了一定的靈活性。同時(shí)，國(guó)家規(guī)定少數(shù)高級(jí)專家確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，副教授級(jí)高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至65周歲退休，教授級(jí)高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至70周歲退休；院士年滿70周歲退休，個(gè)別確因國(guó)家重大項(xiàng)目特殊需要，可適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，最多延長(zhǎng)至75周歲。我國(guó)法定退休年齡是多少歲一、我國(guó)法定退休年齡是多少歲法定退休年齡如下：（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（2）從事有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。廣東退休年齡政策規(guī)定的退休年齡。正常退休年齡：男滿60周歲、女干部滿55周歲、女工人50周歲；特殊工種提前退休年齡：男滿55周歲、女滿45周歲；因病退休：男滿50周歲、女滿45周歲。另外，因?yàn)樯绫＠U費(fèi)不滿退休要求的，可以繼續(xù)社保繳費(fèi)，推遲辦理退休手續(xù)，但最長(zhǎng)延遲不得超過(guò)5年?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身

1.滿20年工齡年假15天，不含公休假日。事假天數(shù)要扣除。2.《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、職工帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)是什么？帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)是職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、工作7年多有多少天年假工作7年多有5天年假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10

退休年齡的相關(guān)知識(shí)：法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))文件所規(guī)定的退休年齡。堅(jiān)決按照國(guó)家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護(hù)職工合法權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)利的根本保證?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)辦發(fā)〔1999〕10號(hào))重申了國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件的規(guī)定。為了貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳10號(hào)文件，勞動(dòng)和社會(huì)保障部1999年3月9日發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào))，通知指出：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特

不可以，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年才可以。養(yǎng)老金領(lǐng)取條件：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。一、辦理退休需要哪些資料？1、居民身份證原件及復(fù)印件各一份；2、本人的戶口；3、人事檔案；4、登記照片一張；5、屬獨(dú)生子女家庭的，還須持獨(dú)生子

男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的3、因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。不管是所謂的正式工還是臨時(shí)工，在社保面前統(tǒng)一為參保人員。達(dá)到法定退休年齡是退休條件之一，還必須是累計(jì)參保繳費(fèi)滿15年以上，方可辦理退休手續(xù)，辦理完退休手續(xù)的次月開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。一、南京市職工病退工資標(biāo)準(zhǔn)1、因病退休---男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)放2、對(duì)于不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的)---工作年限滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)放作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)放作年限滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)放。二、銀

國(guó)家規(guī)定公務(wù)員退休工資的比例是:工齡30年以上至不滿35年的,按85%的比例計(jì)發(fā)退休工資;工齡35年以上的,按90%比例計(jì)發(fā)退休工資,且最高為90%的比例。所以,40年工齡公務(wù)員退休比例為90%。退休金制度定義:養(yǎng)老金“雙軌制”是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。一、退休工資跟工齡有關(guān)系嗎？退休工資跟我們的工齡關(guān)系是相當(dāng)大的，我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本原則是，多繳多得，長(zhǎng)繳多得。只要交費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，退休金越高，只要交費(fèi)基數(shù)越高，退休金也越高。一般來(lái)說(shuō)，我們可以通過(guò)這種方式分析一下，就是養(yǎng)老金替代率。按照未來(lái)我們的養(yǎng)老新模式，只包含基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分的情況。如果我們的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)賬利率始終跟我們的社會(huì)平均工資增長(zhǎng)速度一樣。在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前，工齡是職工領(lǐng)取工資和各種待遇的重要依據(jù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，工齡巳經(jīng)與養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)關(guān)系不大。養(yǎng)老金的多少巳經(jīng)由繳費(fèi)年限等因素來(lái)

一、男性職業(yè)工勤人員退休年齡1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年可辦理退休。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年可辦理退休。3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工可辦理退休?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。干部退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。符合本

一、現(xiàn)在事業(yè)單位的女工人退休年齡是多少法律規(guī)定現(xiàn)在事業(yè)單位的女工人退休年齡是年滿五十周歲。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、事業(yè)單位的退休金怎么算事業(yè)單位工作人員退休后的退休金按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。計(jì)算方法1、連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其

1、單位集體戶口的好處：設(shè)立集體戶，前提是已經(jīng)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果員工如因公受傷、死亡，而公司不想承擔(dān)或打算私了，員工不同意的情況下出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛，員工可以通過(guò)以此為由通過(guò)法律手段維權(quán)。2、單位集體戶口的弊端：1）如員工需要戶口的相關(guān)證明，或辭職，會(huì)給人力資源增加很多的手續(xù)。如結(jié)婚、生育、出具戶籍證明、辦理身份證換代等；2）集體戶口制度，催生了代辦戶口的行業(yè)，行業(yè)內(nèi)充滿詐騙，受賄，權(quán)錢交易。尤其在北京，上海等大中城市；3）農(nóng)轉(zhuǎn)非后辦的集體戶口，不能回原籍，落戶需要買房；4）如夫妻雙方均為集體戶口，結(jié)婚、計(jì)生和小孩戶口問(wèn)題辦理不了；5）婚后的集體戶口不能遷移回原籍；6）集體戶口的戶主是單位，是單位的所在地，居民戶口是除了身份證之外最好的身份證明，集體戶口不算；集體戶口是在你還是單位的員工的基礎(chǔ)上有效，一旦解除合同需要戶口遷移；集體戶口不可以個(gè)人自己交納社保，居民戶口可以個(gè)人交納；孩子入學(xué)

關(guān)于企業(yè)兼并事業(yè)單位后職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)來(lái)源：作者：時(shí)間：2011/01/17四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳川勞社辦[2002]53號(hào)廣安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：你局《關(guān)于企業(yè)兼并事業(yè)單位后職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（廣安勞社[2002]32號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)企事業(yè)單位兼并過(guò)程中在職職工和離退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理有關(guān)問(wèn)題答復(fù)如下，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳川勞社辦[2002]53號(hào)廣安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：你局《關(guān)于企業(yè)兼并事業(yè)單位后職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（廣安勞社[2002]32號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)企事業(yè)單位兼并過(guò)程中在職職工和離退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理有關(guān)問(wèn)題答復(fù)如下，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。一、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)依法對(duì)其他單位實(shí)施兼并后，被兼并單位職工和已經(jīng)退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)整體移交至企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一管理。原參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的職

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的女職工，年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，也應(yīng)該退休。三、30年工齡提前退休新政策從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以提前退休。

國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，2014年退休年齡最新規(guī)定男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。延遲退休年齡的問(wèn)題養(yǎng)老保險(xiǎn)要至少交滿15年，以后到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，如果你是男性，按60歲退休計(jì)算，從現(xiàn)在交到退休正好15年，可以保證你退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的時(shí)候未交滿15年，可以申請(qǐng)延遲辦理退休手續(xù)，補(bǔ)繳未足年限，到正式辦理退休手續(xù)后，并不影響你享受按月領(lǐng)取退休金待遇，如果不想延遲退休，也可以選擇一次性補(bǔ)交。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的