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事業(yè)單位高溫補貼發(fā)放標準

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-14 05:05:04 171 人看過

高溫補貼標準一般為150到300元不等。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

高溫補貼的含義。

高溫補貼，是指企業(yè)單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。高溫補貼依照中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》于2004年設(shè)立，具有法律效力。

高溫補貼發(fā)放條件

1、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35攝氏度以上（含35攝氏度）的天氣；

2、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下（不含33攝氏度）的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼；

3、建立高溫津貼正常調(diào)整機制。以市人力資源社會保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12％，計算時四舍五入保留到元。高溫津貼標準為每日21元。同時，建立高溫津貼正常調(diào)整機制，實行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法；

4、高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，并納入工資總額高溫津貼發(fā)放標準；

5、高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物或有價證券代替；

《防暑降溫措施管理辦法》第七條

用人單位應(yīng)當(dāng)落實以下高溫作業(yè)勞動保護措施：

（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。

（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標準和衛(wèi)生要求，高溫防護設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。

（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實施由專人負責(zé)的高溫日常監(jiān)測，并按照有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。

（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ／T229．3）中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

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近期，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。目前，全國沒有統(tǒng)一的高溫津貼標準，各省份基本上都是根據(jù)各地的自身情況來制定高溫津貼標準，經(jīng)濟發(fā)達的省份可能補助就稍微高點。各地發(fā)放的時間不同是根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驔Q定的。比如廣州，夏季時間持續(xù)較長，所以發(fā)放時間較長。北方一些城市夏季高溫時間較短，其發(fā)放的時間也較短。本文以廣東省為例，就何為高溫天氣、發(fā)放高溫津貼的法律依據(jù)和具體條件、發(fā)放高溫津貼的管理、違法責(zé)任、用人單位的風(fēng)險防范等相關(guān)法律問題進行解析。一、發(fā)放高溫津貼的管理(一)發(fā)放周期：用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。(二)高溫津貼的性質(zhì)從稅法角度出發(fā)，此處涉及以下兩方面：1.從用人單位角度：發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。2.從勞動者角度：高溫津貼是崗位津貼，是一種勞動補償，其調(diào)整還是應(yīng)該與

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各地政策不同：1、山東發(fā)行時間：6月．7月．8月．9月發(fā)行標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月120元，非高溫作業(yè)人員每月80元。2、浙江省發(fā)行時間為6月至9月4個月高溫作業(yè)人員160元／月非高溫作業(yè)人員130元／月普通員工110元／月。3、江西發(fā)行時間：6月．7月．8月．9月發(fā)行標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的工人，每人每月高溫津貼從原來的120元調(diào)整到240元室內(nèi)非高溫作業(yè)的工人，每人每月高溫津貼從原來的80元調(diào)整到160元。4、天津發(fā)行時間：每年6月至9月發(fā)行標準：員工上年平均工資的12％確定，實施動態(tài)調(diào)整。5、廣東發(fā)行時間：6月至10月期間。發(fā)行標準：每人每月150元，按規(guī)定按天數(shù)換算高溫津貼的，按每人每天6、9元計算。6、陜西發(fā)行標準：每天十元。7、北京發(fā)行時間：每年6－8月發(fā)行標準：室外露天作業(yè)人員高溫津貼每月120元以上33（含33）以上室內(nèi)作業(yè)人員，高溫津貼每月90元以上。8、海

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一、寧夏哪些單位發(fā)高溫補貼？只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動者都可依法享受高溫津貼露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人；室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。按照規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。也就是說只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動者都可依法享受高溫津貼。露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人；室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。二、寧夏高溫補貼的標準是多少？6月至9月期間為寧夏高溫津貼的發(fā)放時間，具體發(fā)放標準為高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，今年津貼標準沒有發(fā)生變化。我區(qū)將存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排職工工作的全區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位，納入高溫

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高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。高溫補貼時間：5月到9月，共5個月。一、高溫補貼你不得不了解的事2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。2什么是高溫津貼？《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗

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高溫補貼
六盤水高溫補貼以什么標準發(fā)放？

一、六盤水高溫補貼以什么標準發(fā)放？各類企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，按每月168元發(fā)放高溫天氣津貼，發(fā)放時間為每年六至九月。二、職工沒有拿到高溫補助如何維權(quán)？根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。三、高溫補助需要繳納個稅么？《個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，

2023-04-18

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