年上海市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),高溫補(bǔ)貼時(shí)間
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時(shí)間： 2023-04-07 15:10:27
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上海市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒(méi)有關(guān)系。
《通知》明確：對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
此外，《通知》還強(qiáng)調(diào)了，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)工作。
一、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可依法維權(quán)：
1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。
2、員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。
3、因高溫補(bǔ)貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
4、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)，根據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。
5、不發(fā)高溫費(fèi)員工可舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁
企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保證部門(mén)舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
6、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費(fèi)
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
7、上夜班不是拒發(fā)高溫費(fèi)的理由
高溫費(fèi)發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無(wú)關(guān)。
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根據(jù)上海市的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，有兩種情況：第一種情況是企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作。第二種情況是企業(yè)不能采取有效措施，將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的。因此，高溫津貼的發(fā)放與是否休年休假關(guān)系不大，只要符合以上兩種情況的，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，每月200元。至于請(qǐng)病假、事假是否影響高溫津貼的發(fā)放，根據(jù)上海市人社局的口徑，對(duì)于請(qǐng)病事假等非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意，扣除了高溫津貼等項(xiàng)目后，職工每月實(shí)際拿到手的錢(qián)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放高溫津貼？關(guān)鍵是做好“加減乘除”。1、做好“加法”：高溫津貼和清涼飲料不能二選一《通知》明確：用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)工作。企業(yè)把夏季向職工發(fā)放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護(hù)用品，也充作高溫季節(jié)津貼，這無(wú)疑是不對(duì)的。2023-02-17286人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)全球氣候變暖日益嚴(yán)重，夏季氣溫越來(lái)越高，最高可達(dá)四十度以上。我國(guó)各地夏季推出高溫津貼，主要針對(duì)戶外和溫度較高無(wú)制冷設(shè)備的室內(nèi)工作人員進(jìn)行發(fā)放。高溫作業(yè)環(huán)境工作人員一定有所關(guān)注，這里以天津高溫補(bǔ)貼何時(shí)發(fā)的相關(guān)通知為例。以下補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容僅供參考。一、發(fā)放時(shí)間天津市高溫津貼按日計(jì)算、按月發(fā)放。發(fā)放時(shí)間為6月至9月。二、天津市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式：上年度全市職工月平均工資÷21．75天×12％三、高溫補(bǔ)助需要繳納個(gè)稅么？《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說(shuō)，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開(kāi)支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。從范圍上包括單位財(cái)會(huì)、勞資、工會(huì)、后勤和其他部門(mén)發(fā)放的種類(lèi)與任職受雇有關(guān)的一切所得。因2024-01-03105人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼*江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。*上海企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。*河南：勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。*天津：35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降到33℃以下的，21元/天。*北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。*廣東廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時(shí)間為6月至10月。*東2023-06-0551人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼政策出臺(tái)已經(jīng)有一段時(shí)間，不過(guò)對(duì)此大多數(shù)人還不了解，雖說(shuō)不是所有人都可以使用到高溫補(bǔ)貼政策，但是高溫補(bǔ)貼政策對(duì)于夏季高溫還在露天崗位工作的朋友來(lái)說(shuō)是非常好的政策，只要滿足高溫補(bǔ)貼政策的工作要求，即可按月領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，那在珠海市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？一、廣東省珠海市高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最新標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元。依據(jù)此前省人力資源部門(mén)出臺(tái)的《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。日前出臺(tái)的《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》針對(duì)津貼發(fā)放額度做出明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼，對(duì)于不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6.9元。新政策意味著無(wú)論室內(nèi)還是室外的工作者，高溫津貼的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)均2023-01-22150人看過(guò)
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高溫補(bǔ)貼一、沒(méi)達(dá)到高溫能發(fā)放高溫補(bǔ)貼嗎沒(méi)有達(dá)到高溫是不發(fā)的。根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。二、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放主要有以下條件1、地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣2、存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位3、勞動(dòng)者被安排從事室外露天作業(yè)且不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下。除此之外，對(duì)多種疾病患者應(yīng)調(diào)整崗位，女職工和未成年職工不得進(jìn)行高溫作業(yè)。發(fā)放情況由國(guó)家三個(gè)部門(mén)共同監(jiān)督，有違規(guī)行為可撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。2023-05-1098人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼部分地區(qū)高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間：北京：180（室外）120（室內(nèi)）6－8月河北：264（室外）176（室內(nèi)）5月21日－8月31日浙江：225（高溫作業(yè)）6－9月山西：2406－8月上海：2006－9月江蘇：2006－9月遼寧：2007－9月福建：2005－9月廣東：1506－10月湖南：不低于1507－9月廣西：100－2006－10月江西：240（室外）160（室內(nèi)）6－9月山東：200（室外）140（非高溫）6－9月海南：10元天4－10月高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個(gè)月的安全事故占到全年事故的三成還多，對(duì)人們的工作和生活構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車(chē)司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員2023-03-16358人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼一、上海市高溫補(bǔ)貼按月還是按天發(fā)放？1、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。2、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。3、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。二、單位不發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。勞動(dòng)者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序解決?？h級(jí)以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)2023-04-18221人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般為150到300元不等。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫補(bǔ)貼的含義。高溫補(bǔ)貼，是指企業(yè)單位依照省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動(dòng)者的2024-05-14171人看過(guò)
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一、高溫津貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來(lái)，一年中最熱的日子來(lái)了！勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個(gè)想到是高溫津貼。《工人日?qǐng)?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對(duì)不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。2016年6月12日，進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來(lái)夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、安徽高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)安徽省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《關(guān)于安徽省企2023-03-16247人看過(guò) -
一、四川高溫補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少為進(jìn)一步保障高溫條件下勞動(dòng)者合法權(quán)益，使高溫津貼發(fā)放更加合理化，四川省人社廳將借鑒廣州、江西等省高溫津貼按月份發(fā)放方式，結(jié)合我省各地高溫天氣具體時(shí)間段等情況，通過(guò)對(duì)現(xiàn)行高溫津貼政策進(jìn)行深入調(diào)研并修改完善后，將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)在的按天發(fā)放調(diào)整為按月發(fā)放。據(jù)介紹，目前我省目前執(zhí)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元—12元。二、高溫天氣期間，用人單位應(yīng)采取哪些勞動(dòng)保護(hù)措施1、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間；2、合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；3、向勞動(dòng)者提供高溫天氣必需的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品，在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場(chǎng)所，并設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施；4、每年高溫天氣期間，向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料及必需的藥2023-03-1052人看過(guò) -
國(guó)家根據(jù)不同地區(qū)的氣溫狀況制定高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，每個(gè)地區(qū)的實(shí)際天氣狀況都會(huì)對(duì)高溫補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生影響。我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)包括停止露天作業(yè)、孕婦高溫禁止露天作業(yè)、超過(guò)35的室外作業(yè)享受高溫津貼和高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)等。其中，高溫天氣被定義為市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象站向公眾公布的日最高氣溫35以上的天氣。高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及時(shí)調(diào)整。國(guó)家根據(jù)不同地區(qū)的氣溫狀況來(lái)制定高溫補(bǔ)貼費(fèi)用,每個(gè)地區(qū)的實(shí)際天氣狀況都會(huì)對(duì)高溫補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生影響。為了更好地管理我國(guó)高溫費(fèi)的發(fā)放，國(guó)家制定了相應(yīng)的高溫費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。大家一起來(lái)看看下面。一、我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)－40停止露天作業(yè)：新方法明確，高溫天氣是指市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象站向公眾公布的日最高氣溫35以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)日地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)氣象臺(tái)發(fā)布的預(yù)報(bào)溫度調(diào)整作業(yè)時(shí)間。二、我國(guó)高溫2024-01-10227人看過(guò) -
高溫津貼政策的適用范圍在每年6月至10月期間全省(包括廣州市)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者工作，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作的高溫津貼發(fā)放均適用高溫津貼政策。什么是高溫作業(yè)?勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統(tǒng)稱(chēng)高溫作業(yè)。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?目前，我市高溫津貼執(zhí)行省統(tǒng)一制定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：即每人每月150元，如果按規(guī)定以工作日發(fā)放高溫津貼的，每人每天6.9元。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)如何確定?是否是一成不變的?高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)，根據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。高溫作業(yè)人員的高溫津貼如何發(fā)放?用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。2023-05-09314人看過(guò)
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江西省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)江西將要求用人單位為員工發(fā)放高溫津貼，其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月240元，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月160元。江西省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：據(jù)悉，發(fā)放高溫津貼的時(shí)間為每年的6月1日至9月30日(共4個(gè)月)，隨同工資一起實(shí)行按月發(fā)放。用人單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。清涼飲料不能充抵高溫津貼按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。2023-05-05467人看過(guò) -
【發(fā)放時(shí)間】：5個(gè)月(6月、7月、8月、9月、10月)。【發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】：每人每月150元高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，且防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資?！锻ㄖ芬?guī)定，廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。對(duì)不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。同時(shí)，《辦法》規(guī)定，省人力資源社會(huì)保障部門(mén)可會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素，定期對(duì)高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。一、哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼？判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：①?gòu)氖侣短鞃徫还ぷ鳍谟萌藛挝徊荒懿扇∮行Т胧⒆鳂I(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交2023-03-0184人看過(guò)
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發(fā)放高溫補(bǔ)貼的具體條件：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。... 更多>
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高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么標(biāo)準(zhǔn)? 可以換高溫補(bǔ)貼嗎?重慶在線咨詢(xún) 2022-03-25一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非 -
要準(zhǔn)備高溫補(bǔ)貼的材料，公司高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020年天津在線咨詢(xún) 2022-07-14高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不 -
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高溫補(bǔ)貼不發(fā)放是否違法，高溫補(bǔ)貼如何補(bǔ)貼湖南在線咨詢(xún) 2022-08-23關(guān)于高溫補(bǔ)貼不發(fā)放的回答為如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。 相關(guān)規(guī)定：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33
