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申請仲裁勞動關系需要哪幾項證據(jù)材料

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 01:06:02 71 人看過

一、申請仲裁勞動關系需要哪幾項證據(jù)材料

申請仲裁勞動關系需要以下證據(jù)材料：

1．當事人的身份證以及復印件；

3．勞動合同或其他能證明勞動關系的證據(jù)材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關系；

4．用人單位作為申請人的應當提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件、批準證書副本或單位法定代表人證明文件。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；以下不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，用人單位可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、申請勞動仲裁多長時間裁決

一般從受理計算是45天出裁決，最長不能超過60天。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

三、無故扣工資可申請勞動仲裁嗎

無故扣工資可申請勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書?？梢灾鲝?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9830419920585581266.html">支付賠償金，但基本都不會支持。用人單位不會被處罰。申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書；身份證明以及能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十九條　【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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勞動仲裁證據(jù)規(guī)則是：1、務必保留好證據(jù)原件；2、如果是錄音證據(jù)，注意錄音證據(jù)的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是錄音原件，真實性無法保證，會引起對方質(zhì)疑。3、對于電子郵件、qq電子聊天等電子證據(jù)，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。一、錄音材料怎么給法院提供錄音也是證據(jù)的一種，提交時要拷貝到光盤上一式幾份，然后整理出來錄音說話的內(nèi)容也一式幾份提交，也要在舉證期限內(nèi)提交。真?zhèn)稳绻麑Ψ椒裾J由對方申請鑒定來證明。在訴訟實踐中，如果要使用錄音證據(jù)，必須同時符合以下條件：一是應該提供原始載體，即錄音未經(jīng)過處理，具有連續(xù)性、真實性。本案中劉某出具的錄音是其手機中的錄音，也當庭使用手機進行播放，錄音連貫、真實。二是錄音資料中記載的內(nèi)容應當盡量清晰、準確，雙方就所談論的問題及表態(tài)均有明示。在審判時主要采用自認和公證兩種方式。自認是當事人一方提交電子證據(jù)時，通過庭審現(xiàn)場操作演示，如果

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在申請勞動仲裁時,需要提供一系列證據(jù)來支持自己的主張。這些證據(jù)范圍包括勞動合同、考勤記錄、入職表、派工單、暫住證、工牌、工作服工作證、銀行工資賬單、工資條、證人證言、社保局打印并蓋章的社保清單以及地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明。這些證據(jù)可以幫助勞動仲裁委員會了解糾紛的事實和情況,以便做出公正的裁決。以下是申請勞動仲裁時需要提供證據(jù)的范圍:1.勞動合同2.考勤記錄、入職表、派工單3.暫住證、工牌、工作服工作證4.銀行工資賬單、工資條5.證人證言6.社保局打印并蓋章的社保清單7.地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明以上證據(jù)范圍可以幫助勞動仲裁委員會了解糾紛的事實和情況,以便做出公正的裁決。申請勞動仲裁需要提供哪些證據(jù)？申請勞動仲裁需要提供哪些證據(jù)？根據(jù)我國《勞動仲裁法》的規(guī)定，申請人需要提供與糾紛有關的證據(jù)。這些證據(jù)可以是書面的，也可以是物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)等。提供證據(jù)的目的在于證明當事人雙方

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