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試用期辭職了三天還要上班嗎?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-01 21:21:46 54 人看過

勞動者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。這三天一般需要上班,你也可以與公司進(jìn)行協(xié)商。

一、個人提前終止勞動合同怎么賠償

只要勞動者和用人單位協(xié)商一致,就可以解除勞動合同,無需賠償。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位存在法定過錯的,勞動者也可以單方面解除勞動合同。

二、自離多久社保能解除?

自離30天社??梢越獬?/p>

員工自離,辦理好離職交接手續(xù)后即解除了勞動關(guān)系。自動辭職提前30天和公司提出辭職,到期后就可以簽解除勞動合同。社保當(dāng)月就可以退保。

如果單位不主動去社保中心停保的話是不會自動停的,如果前一家公司不去辦理停保,要一直幫你交,直到停保為止,停保之后應(yīng)該會有一張繳費(fèi)記錄。

勞動者解除勞動關(guān)系的方式主要有:

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

4、用人單位在具有法定情形時勞動者可以單方面依法解除勞動合同,不需與對方協(xié)商。

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      臺灣在線咨詢 2022-07-23
      根據(jù)勞動合同法第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同”之規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件是提前三天履行通知義務(wù),即只要提前三天通知用人單位,則在第四天起無論用人單位是否同意,勞動合同可以解除。但是,在實務(wù)中,勞動者應(yīng)當(dāng)保留有已提前三天通知用人單位的書面材料,以避免不必要的爭議。雖然不用承擔(dān)賠償責(zé)任,但是還
    • 試用期辭職必須要再干三天嗎
      貴州在線咨詢 2024-03-31
      試用期辭職必須要再干三天。試用期辭職提前3日通知用人單位,遞交手簽辭職報告,工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。當(dāng)事人需要提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部,人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案。交接工作完畢,公司離職流程結(jié)束,到人事部辦理離職手續(xù),核算薪資,領(lǐng)取離職資料。