試用期辭職了三天還要上班嗎?
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時間： 2023-04-01 21:21:46
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勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這三天一般需要上班，你也可以與公司進(jìn)行協(xié)商。
一、個人提前終止勞動合同怎么賠償
只要勞動者和用人單位協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，無需賠償。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在法定過錯的，勞動者也可以單方面解除勞動合同。
二、自離多久社保能解除？
自離30天社?？梢越獬?/p>
員工自離，辦理好離職交接手續(xù)后即解除了勞動關(guān)系。自動辭職提前30天和公司提出辭職，到期后就可以簽解除勞動合同。社保當(dāng)月就可以退保。
如果單位不主動去社保中心停保的話是不會自動停的，如果前一家公司不去辦理停保，要一直幫你交，直到停保為止，停保之后應(yīng)該會有一張繳費(fèi)記錄。
勞動者解除勞動關(guān)系的方式主要有：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4、用人單位在具有法定情形時勞動者可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商。
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法律綜合知識一、試用期3天上班15天想辭職是不是有工資試用期3天上班15天想辭職是不是有工資。試用期的三天也是屬于勞動者付出勞動的情形，用人單位應(yīng)該支付試用期三天，以及正常工作十五天的工資。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享是不是有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位2024-01-02277人看過 -
試用期離職是提前3天。如果是試用期的員工離職的，是只需要提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同關(guān)系。另外如果員工和用人單位協(xié)商一致的，也可以離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。一、離職提前多長時間提出根據(jù)我國法律規(guī)定，員工離職的，需要具體情況具體分析，個人離職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件等行為的，可以隨時解除合同。二、試用期內(nèi)可以隨時離職嗎試用期內(nèi)不可以隨時離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但如果員工與用人單位協(xié)商一致的，可以按照協(xié)商的時間辦理離職。三、固定期限2023-02-26442人看過 -
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如屬于單位無理由辭退的，勞動者可以依法獲取補(bǔ)償。試用期與非試用期一樣，用人單位除法律規(guī)定的過失性辭退的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它解除合同情況，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、試用期內(nèi)未簽勞動合同被辭退有補(bǔ)償嗎？勞動者在試用期內(nèi)工作一個月，沒簽合同就被過失性辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被非過失性辭退的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外還可追究單位逾期不簽合同的責(zé)任。二、在試用期被解雇怎么算賠償試用期內(nèi)被解雇的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在本單位工作的年2023-02-19106人看過 -
在約定離職之日起，勞動者不需要再上班，同時有權(quán)要求用人單位按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)。勞動者提出辭職的，如用人單位批準(zhǔn)，按用人單位批準(zhǔn)的時間離職即可；如用人單位不批準(zhǔn)，提出辭職三十天后，可以自動離職。這里的三十天后，指過完三十天，第三十一天即不用再上班。一、員工提出離職單位不批準(zhǔn)怎么辦勞動者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法。現(xiàn)實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有苦難言。首先明確一點(diǎn)，勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人2023-06-2657人看過 -
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次2023-03-17228人看過 -
不是一定，有些情況不需要提前30天。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。無需提前30天即可離職情況：如果過了試用期，則在單位沒有違法的情況下應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如果是在試用期內(nèi)提出辭職，則只要提前三天就可以了。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。每個公司的規(guī)定不盡相同，這個規(guī)定的目的就是為了不出現(xiàn)空崗，如果不到30天就有人完全接手你的工作，一般是可以走的。依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。2023-02-26108人看過
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勞動者做了四天過了試用期，勞動者想辭職老板說前三天試用期沒有工資是違法的，用人單位的行為屬于變相克扣工資，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中2023-03-16267人看過 -
不合法。勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監(jiān)察部門維護(hù)你的權(quán)利。用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2023-04-15271人看過 -
試用期申請辭職公司不批準(zhǔn)也可以等到3天后辦理離職，用人單位存在脅迫等危害員工人身安全的行為，勞動者離職不需要等待3天。試用期申請辭職還要去上班，但是用人單位批準(zhǔn)的情況下可以不去上班。一、試用期申請辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦公司不批準(zhǔn)辭職勞動者提前3天提出辭職申請，到時間可以離職即可。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，即可辦理手續(xù)走人。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期申請辭職后還要去上班嗎試用期申請辭職后還要去上班。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期提出離職的，需要提前三日通知用人單位，在這三天內(nèi)仍然是要繼續(xù)工作的。試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者在試2023-06-05128人看過 -
不能。按規(guī)定，只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。一、不正常離職,公司不發(fā)工資怎么辦勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?，但是用人單位?yīng)當(dāng)支付勞動者正常工作時間的工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。二、進(jìn)廠半個月辭職有工資嗎上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，工作半個月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當(dāng)支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或申請勞動仲裁。三、不打招呼離職的能否拿到工資不打招呼離職的能拿到工資。1、但取決于單位考勤制度是否健全、勞動合同是否有約定；2、不2023-02-28420人看過
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試用期辭職三天沒有交接可以走人，法律規(guī)定試用期辭職的一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。一、試用期辭職的注意事項1、試用期辭職的程序及手續(xù)：勞動者在試用期辭職，只需2023-02-24292人看過 -
是的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。一、用人單位在試用期解除勞動合同的程序用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守以下程序規(guī)定：1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由；2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；3、用人單位需要制作《解除勞動合同通知書》，送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、用人單位在試用期可解除勞動合同的情形試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同，僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，2023-06-23264人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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上了五天班辭工算試用期嗎？黑龍江在線咨詢 2022-07-05勞動者在試用期上了五天班辭工的，是有薪水的，如果用人單位拒卻支付其薪水的，勞動者能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴投訴，要求用人單位支付其被拖延的薪水。用人單位克扣或者拖延勞動者薪水的，勞動者能夠向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察 -
我上了七天班，試用期是三天臺灣在線咨詢 2022-07-23根據(jù)勞動合同法第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件是提前三天履行通知義務(wù)，即只要提前三天通知用人單位，則在第四天起無論用人單位是否同意，勞動合同可以解除。但是，在實務(wù)中，勞動者應(yīng)當(dāng)保留有已提前三天通知用人單位的書面材料，以避免不必要的爭議。雖然不用承擔(dān)賠償責(zé)任，但是還 -
試用期辭職必須要再干三天嗎貴州在線咨詢 2024-03-31試用期辭職必須要再干三天。試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。當(dāng)事人需要提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案。交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料。
