合同簽訂之后還可以改變內(nèi)容嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-22 16:25:05
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合同簽訂后，對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時(shí)候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合同的主體。
一、簽完加盟合同后悔怎么辦
簽完加盟合同后悔可以起訴要求解除合同。簽完加盟合同，如果后悔了，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的話，可以變更合同，也就是解除合同。如果雙方當(dāng)事人中有一方對合同所變更的內(nèi)容進(jìn)行的約定是不明確的，推定為是沒有變更。如果當(dāng)事人雙方一方已經(jīng)明確地表示或者用自己的行動表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限滿之前要求他承擔(dān)違約責(zé)任。
二、當(dāng)事人違約變更合同的情形有哪些？
當(dāng)事人違約變更合同的情形如下：
1、合同的性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。有些合同是為當(dāng)事人的利益設(shè)立的，也有一些合同的條款是專門為當(dāng)事人的利益約定的。一般情況下，當(dāng)事人可以放棄應(yīng)有的利益；
2、當(dāng)事人同意變更合同，因此雙方經(jīng)協(xié)商同意，不損害國家和社會公共利益。雙方協(xié)商時(shí)，意思必須明確，不能模糊。當(dāng)事人對合同變更內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更；
3、由于不可抗力，合同的全部義務(wù)無法履行。不可抗力是指不可預(yù)見或不可避免、不可克服的客觀情況。當(dāng)不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或完全履行時(shí)，允許當(dāng)事人變更合同，使合同有可能履行。不可抗力必須達(dá)到使合同無法履行的程度，才能作為改變合同的理由。不可抗力發(fā)生后，經(jīng)義務(wù)人努力，合同仍可履行的，不能作為合同變更的理由。
三、變更勞動合同時(shí)職工應(yīng)注意些什么
一是必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
二是勞動合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意，應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動合同允許變更，但不允許單方面變更，任何單方面變更勞動合同的行為都是無效的。
三是不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同變更不是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
四是勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后，對勞動合同中的約定變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。
本來這項(xiàng)規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。如果公司未按約定要求員工去異地上班，員工應(yīng)先與公司協(xié)商解決，如果公司一意孤行，可向勞動部門投訴或仲裁勞動仲裁。
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事實(shí)勞動關(guān)系用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同的行為違法。一、試用期內(nèi)要簽合同嗎試用期是需要簽訂合同的。企業(yè)應(yīng)同新進(jìn)員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、事實(shí)勞動關(guān)系提出賠償?shù)囊罁?jù)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。勞動者不與2023-03-1587人看過 -
勞動合同一個(gè)月之內(nèi)簽訂是合法的。為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。勞動合同一般應(yīng)包括以下要素，主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動條件、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動紀(jì)律、終止條件等。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同。按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行2023-03-07301人看過 -
仲裁時(shí)效員工進(jìn)公司一個(gè)月以內(nèi)，使用者必須與勞動者簽訂勞動合同。如果一個(gè)月以上沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求從下個(gè)月開始向使用者支付沒有簽訂勞動合同的兩倍的工資，從勞動者退休開始計(jì)算，勞動仲裁時(shí)效為一年。員工入職多久簽訂合同公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面2023-08-06106人看過 -
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法律綜合知識簽訂合同后主體可以變更，但是需要雙方一致同意?！睹穹ǖ洹返谖灏傥迨鍡l規(guī)定，當(dāng)事人一方經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。第五百五十六條規(guī)定，合同的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓的，適用債權(quán)轉(zhuǎn)讓、債務(wù)轉(zhuǎn)移的有關(guān)規(guī)定。第五百四十五條規(guī)定，債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。當(dāng)事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗善意第三人。當(dāng)事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗第三人?！吨腥A人民共和國民法典》第五百五十五條2024-08-0581人看過 -
勞動合同簽訂后不需要備案，備案不是勞動合同生效的要件，也不是簽訂勞動合同的必經(jīng)程序，勞動合同自簽訂后生效。勞動合同簽訂后可以更改，只要用人單位與勞動者協(xié)商同意即可修改。一、勞動合同簽訂后需要備案嗎法律沒有規(guī)定勞動合同必須要備案，備案不是必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。法條依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。二、勞動合同簽訂后可以更改嗎勞動合同簽訂后可以變更。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。一般情況下，只要雙方協(xié)商一致，即可變更勞動合同。法律依2023-04-26242人看過 -
合同內(nèi)容當(dāng)然是有必要的，合同內(nèi)容變更大家可以選擇簽訂新的合同或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以此保障自身權(quán)益。一、變更條件可變更合同在我國《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）里稱為可變更、可撤銷合同?？勺兏掠捎幸韵拢?、欺詐。故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況。2、脅迫。3、乘人之危；4、重大誤解。對合同性質(zhì)的誤解(如將保管作務(wù)贈與)；對合同當(dāng)事人的誤解；對合同標(biāo)準(zhǔn)的的誤解。5、顯失公平的、可撤銷合同。法律規(guī)定當(dāng)事人請求變更的，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。（一）重大誤解的合同所謂重大誤解的合同，是指行為人因?qū)贤闹匾獌?nèi)容產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識而使意思與表示不一致的合同《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）規(guī)定：第一百四十七條基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。該規(guī)定解釋了重大誤解的合同的基本內(nèi)容。1、重大誤解的特征。在民法理論上，重大誤解又稱為錯(cuò)誤，其情形有二：2023-03-23476人看過 -
可以。1、只要不違反法律的禁止性和限制性規(guī)定,且充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治，協(xié)議內(nèi)容合法有效的話，補(bǔ)充協(xié)議與主合同的效力是同等的。2、在補(bǔ)充協(xié)議與主合同發(fā)生沖突時(shí)，視為對主合同的變更或撤消，其效力優(yōu)于主合同。即補(bǔ)充合同中與主合同相沖突的條款，補(bǔ)充協(xié)議的條款優(yōu)先適用。一、合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎？補(bǔ)充協(xié)議是對原合同的補(bǔ)充或者變更，補(bǔ)充協(xié)議若明確具體即具有法律效力，且如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)與補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，但原合同明示不得變更的條款，補(bǔ)充協(xié)議中對該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。二、補(bǔ)充協(xié)議能否增加合同的范圍補(bǔ)充合同不能增加新的合同主體，補(bǔ)充協(xié)商是對主合同沒有約定或者約定不明的條款的補(bǔ)充確認(rèn)，其補(bǔ)充確認(rèn)并不是主合同的主體。如果補(bǔ)充協(xié)議增加了新的民事主體，其就屬于成立了一個(gè)新的合同，不能在算作是原來主合同的補(bǔ)充協(xié)議?！睹穹ǖ洹泛贤Ш螅?dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行2023-04-01462人看過
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協(xié)議離婚簽了預(yù)售合同之后更改會比較困難。預(yù)售合同屬于買賣契約，契約訂立后預(yù)購人要求變更合同買受人姓名屬單方變更契約條款，并由預(yù)購人將購買的未竣工預(yù)售商品房再行轉(zhuǎn)讓的行為。根據(jù)《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》規(guī)定，商品房預(yù)售的，商品房預(yù)購人將購買的未竣工的預(yù)售商品房再行轉(zhuǎn)讓的問題，由國務(wù)院規(guī)定。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門關(guān)于做好穩(wěn)定住房價(jià)格工作意見的通知》規(guī)定，國務(wù)院決定，禁止商品房預(yù)購人將購買的未竣工的預(yù)售商品房再行轉(zhuǎn)讓。在預(yù)售商品房竣工交付、預(yù)購人取得房屋所有權(quán)證之前，房地產(chǎn)主管部門不得為其辦理轉(zhuǎn)讓等手續(xù)；房屋所有權(quán)申請人與登記備案的預(yù)售合同載明的預(yù)購人不一致的，房屋權(quán)屬登記機(jī)關(guān)不得為其辦理房屋權(quán)屬登記手續(xù)。實(shí)行實(shí)名制購房，推行商品房預(yù)銷售合同網(wǎng)上即時(shí)備案，防范私下交易行為。一、辦理商品房預(yù)售合同備案變更所需材料第一，因法院判決、仲裁機(jī)構(gòu)裁決房屋轉(zhuǎn)移的，受讓方可以單方辦理預(yù)售合同備案變2023-03-01129人看過 -
不可抗力一般情況下，合同簽訂后情況發(fā)生變化，雙方也不得解除合同，但是當(dāng)發(fā)生重大變化時(shí)，一方可以請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實(shí)際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。一、解除合同的前提條件解除合同的前提條件有以下幾種情況，如果有以下情形之一的可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)才能解除合同。（二）與主要債務(wù)履行相關(guān)又可分為兩種情況：1.預(yù)期違約指在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。2.遲延履行指當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。（三）不能實(shí)現(xiàn)合同目的。指當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。（四）不定期合同。不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。（五）在不歸屬2023-03-07236人看過 -
法律綜合知識購房協(xié)議在簽署后即具有約束力和有效性。除非違反相關(guān)法規(guī)規(guī)定，否則該協(xié)議將始終保持其法律效力。至于對權(quán)利與義務(wù)以及合同其他條款的修訂，僅需各方達(dá)成共識即可進(jìn)行調(diào)整修改?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。2024-08-21260人看過 -
1.名詞和術(shù)語的解釋。很多人不重視這一條款，以為這只是律師們多此一舉。事實(shí)上，技術(shù)合同中往往會涉及很多專有名詞和技術(shù)術(shù)語需要說明，另外還會涉及到一些通用名詞需要界定，若不界定，就容易引起歧義。這些都是律師們總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)而積累起來的十分有價(jià)值的內(nèi)容。2.項(xiàng)目名稱、內(nèi)容、范圍和要求。此條似乎比較簡單，其實(shí)不然，尤其是技術(shù)功能及相關(guān)具體要求的描述必須精確、詳細(xì)、具體，沒有歧義。3.履行的計(jì)劃、進(jìn)度、期限、地點(diǎn)、地域和方式。對于技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)較小的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)明確項(xiàng)目完成的總進(jìn)度和每一階段完成的進(jìn)度，并直接與違約責(zé)任相聯(lián)系。對于技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)較大的項(xiàng)目也應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的時(shí)間要求，這樣在約定的時(shí)間里若不能完成相應(yīng)的技術(shù)開發(fā)工作，雙方可以重新評估合同是否繼續(xù)履行或者合同如何變更履行。4.雙方的權(quán)利義務(wù)。除約定雙方的主權(quán)利義務(wù)外，還應(yīng)當(dāng)約定雙方如何相互配合，如何對對方的工作等。通常應(yīng)當(dāng)指定項(xiàng)目代表，行使權(quán)利、履行義2023-04-18453人看過
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合同內(nèi)容根據(jù)我國現(xiàn)行的法定退休年齡規(guī)定,60歲已達(dá)到法定退休年齡,因此不符合勞動者就業(yè)的法定年齡要求。根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動合同的主體資格需要年滿18周歲。因此,60歲的您不符合勞動合同的主體資格要求。在這種情況下,與公司簽定的合同只能被視為勞務(wù)關(guān)系,而不屬于勞動關(guān)系。根據(jù)我國現(xiàn)行的法定退休年齡規(guī)定，60歲已達(dá)到法定退休年齡，因此您已不符合勞動者就業(yè)的法定年齡要求。此外，根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同的主體資格需要年滿18周歲。因此，60歲的您不符合勞動合同的主體資格要求。在這種情況下，與公司簽定的合同只能被視為勞務(wù)關(guān)系，而不屬于勞動關(guān)系。 法 定 退 休 年 齡 和 勞 動 合 同 的 關(guān) 系法定退休年齡是中華人民共和國老年人權(quán)益保障法規(guī)定的，男性和女性公民的法定退休年齡均為60歲。同時(shí)，根據(jù)勞動合同的約定，用人單位可以與職工協(xié)商約定退休年齡，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位違反規(guī)定與職工協(xié)商2023-09-01173人看過 -
合同終止能否換成勞動合同，主要是看與單位間存在什么樣的法律關(guān)系。如果是勞動關(guān)系，就可以要求換成勞動合同，如果是勞務(wù)關(guān)系，即使換成勞動合同也沒有太大的用處。所以，只要勞動者和企業(yè)協(xié)商一致，雙方愿意重新簽訂一份勞動合同，將原本的勞務(wù)合同去除掉，是可以對合同進(jìn)行變更的。公司可以跟員工簽勞務(wù)合同嗎公司可以跟員工簽勞務(wù)合同。1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才2023-07-12150人看過
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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網(wǎng)簽后還能改變合同內(nèi)容嗎上海在線咨詢 2022-03-14這個(gè)不是不能改，理論上是可以改的。有以下兩種方式。1、找開發(fā)商改。先去撤銷網(wǎng)簽，然后再重新做網(wǎng)簽。這個(gè)方式對于開發(fā)商比較麻煩，所以沒有特殊情況一般開發(fā)商都不愿意做。首先要撤網(wǎng)簽，然后去房管局要從新簽的材料，然后才能從新備案簽新的合同。因?yàn)閲鴦?wù)院規(guī)定禁止期房轉(zhuǎn)讓，對于開發(fā)商還有一個(gè)撤網(wǎng)簽率的問題，所以一般情況下開發(fā)商不愿意做。具體要看你如何去溝通了。2、等房產(chǎn)證下來以后再把房本變更成一個(gè)人。如果現(xiàn)在 -
拆遷合同簽訂后想改變合同內(nèi)容怎么辦江西在線咨詢 2022-03-19不知道您是想做何種變更，有沒有與對方達(dá)成一致，一般變更合同不屬于人民法院的受案范圍，由雙方協(xié)商作出變更。房屋拆遷安置補(bǔ)償合同糾紛訴訟時(shí)效為兩年，訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷，拆遷人與被拆遷人因房屋補(bǔ)償、安置等問題發(fā)生爭議依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。 -
簽訂勞動合同之后可不可以更改勞動合同?安徽在線咨詢 2022-08-11如果您與單位建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但是因?yàn)槟呀?jīng)在單位工作三年均沒有主張過權(quán)利，可能已經(jīng)超過了申請勞動仲裁的時(shí)效。單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書 -
招標(biāo)簽訂合同后可以變更投標(biāo)文件內(nèi)容嗎？遼寧在線咨詢 2023-08-07招標(biāo)合同簽訂后一般是不可以更改合同內(nèi)容，招標(biāo)人與中標(biāo)人已簽訂了合同，合同已開始履行，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方(中標(biāo)人)要變更合同主體，也就是合同主體變?yōu)榧缀捅?，甲是同意的，也就是說合同的主體是可以變更的，但是要經(jīng)合同另一方的同意。 合同的權(quán)利義務(wù)是可以概括轉(zhuǎn)讓的，也就是合同的主體是可以變更的，但是要經(jīng)合同另一方的同意。但是由于此合同是經(jīng)招投標(biāo)程序確定，也就是合同乙方是經(jīng)此程序選定，如果合同在履行的過 -
購房合同可以在簽訂之前修改嗎江西在線咨詢 2022-07-21對于購房合同簽訂前可以修改嗎的問題首先要確定該合同是否已經(jīng)上報(bào)給房管局備案。如果已經(jīng)備案，在商品房簽訂的3個(gè)工作日內(nèi)，經(jīng)買賣雙方協(xié)商一致，需要變更合同核心內(nèi)容以外的相關(guān)條款，開發(fā)商企業(yè)可以調(diào)閱，重新修改打印電子合同。超過了3個(gè)工作日或者已經(jīng)備案，無論是核心內(nèi)容還是核心以外的內(nèi)容，均買賣雙方協(xié)商一致，持備案合同和合同變更申請到具有管轄權(quán)的房地產(chǎn)交易管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。
