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2024年事業(yè)單位產(chǎn)假調(diào)整：新規(guī)定下多少天？

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-28 02:47:16 226 人看過

事業(yè)單位產(chǎn)假調(diào)整：新規(guī)定下多少天？

事業(yè)單位女性產(chǎn)假98天，男性陪產(chǎn)假15天。

具體如下：

1．女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2．難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3．生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4．懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5．懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6．晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

產(chǎn)假待遇

1．產(chǎn)前假

女職工懷孕七個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

2．保胎假

一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會建議孕婦在一定時間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。

3．產(chǎn)假期間

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

產(chǎn)假待遇

1．對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

2．人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

3．女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

產(chǎn)后生育津貼領(lǐng)取流程

1．產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料交女方單位人力資源部；

2．填寫登記表并由單位蓋章；

3．個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位；

4．女方單位每月5日－25日報社保申報，資金到公司帳后發(fā)給本人。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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產(chǎn)假
廣東新規(guī)定：產(chǎn)假多少天？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工生育可享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可休假15天。然而,廣東地方相關(guān)法律規(guī)定還規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方可享受80日的獎勵假。因此,國家規(guī)定產(chǎn)假為98天,而廣東在此基礎(chǔ)上增加了80天,總共為178天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工生育可享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可休假15天。然而,廣東地方相關(guān)法律規(guī)定還規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方可享受80日的獎勵假。因此,國家規(guī)定產(chǎn)假為98天,而廣東在此基礎(chǔ)上增加了80天,總共為178天。【核心內(nèi) 容】女職工產(chǎn) 假 9 8 天，廣東多出 8 0 天，總共 1 7 8 天。根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間享有產(chǎn)假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十六條和《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15

2023-09-09

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勞動者
事業(yè)單位請假天數(shù)限制是多少？

事業(yè)單位一年請假不能超過20天。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：1、因個人原因不休年休假的；2、請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。事業(yè)單位請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日；3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；

2023-07-06

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產(chǎn)假
產(chǎn)假多少天？產(chǎn)假政策最新規(guī)定

一、2022產(chǎn)假政策最新規(guī)定按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（下稱規(guī)定），國家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天，全面二孩政策落地至今，全國有25省份陸續(xù)將產(chǎn)假延長至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產(chǎn)假接近半年，西藏甚至可休1年。按該規(guī)定，產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付；未參加生育保險的員工，則按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、產(chǎn)假待遇（一）、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。（二）、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。（三）、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津

2023-03-20

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