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保密協(xié)議，是用人單位和勞動(dòng)者雙方約定，就勞動(dòng)者在用人單位所接觸到的某些書(shū)面或口頭信息，未經(jīng)允許不得向任何其他第三方披露的協(xié)議。保密協(xié)議一般具有以下幾個(gè)要素：商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容；勞動(dòng)者的保密責(zé)任；違反保密義務(wù)要承擔(dān)的后果等等。

一、保密協(xié)議無(wú)效的情形有哪些

保密協(xié)議無(wú)效的情形有：1、保密協(xié)議違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；2、保密協(xié)議違背公序良俗；3、用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，競(jìng)業(yè)限制條款失效，即保密協(xié)議無(wú)效。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

二、什么是保密協(xié)議和勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

三、保密協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)有哪些

簽訂保密協(xié)議的對(duì)象

保密的范圍

1、技術(shù)信息。

2、經(jīng)營(yíng)管理信息。

3、特殊約定的其他秘密。

保密協(xié)議內(nèi)容的一般規(guī)定

1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下,不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途;

2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域;

3、保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問(wèn)或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容;

4、保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還;

5、保密期限。

違約責(zé)任條款