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拖欠工資超過(guò)一年了,還能起訴么
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-16 06:21:36 321 人看過(guò)

欠薪達(dá)一年或以上者,仍然可以依法對(duì)其進(jìn)行法律訴訟。若勞資雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在,那么在勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)過(guò)程中是不受到一年時(shí)間期限的約束的。

然而,勞動(dòng)爭(zhēng)議的申請(qǐng)仲裁時(shí)效仍保持為一年。該仲裁時(shí)效的計(jì)算起點(diǎn)應(yīng)自相關(guān)當(dāng)事人知曉或者應(yīng)該知曉其權(quán)利遭受侵害的那一天開始算起。

《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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2025年05月20日 09:23
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    2023-03-29
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  • 欠債已經(jīng)超過(guò)二十年還能起訴嗎?
    欠債超過(guò)了二十年還能起訴,但是如果訴訟時(shí)效期間已經(jīng)屆滿,則義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯,除非義務(wù)人自愿履行,所以債權(quán)人要維護(hù)自己的合法權(quán)益需要注意訴訟時(shí)效的限制。一、侵權(quán)訴訟時(shí)效怎樣規(guī)定的訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利,當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí),債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi),權(quán)利人提出請(qǐng)求的,人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時(shí)效期間屆滿之后,權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán)的,人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是,訴訟時(shí)效屆滿后,義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù),權(quán)利人請(qǐng)求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙,權(quán)利本身及請(qǐng)求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過(guò)訴訟時(shí)效后起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后,如另一方當(dāng)事人提出訴訟時(shí)效抗辯且查明無(wú)中止,中斷,延長(zhǎng)事由的,判決駁回其訴訟請(qǐng)求。如果另一方當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯,則視為其自動(dòng)放棄該權(quán)利,法院不得依照職權(quán)主動(dòng)適用訴訟時(shí)效
    2023-02-25
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    相關(guān)咨詢
    • 拖欠工資一年多了過(guò)了起訴期了嗎
      西藏在線咨詢 2022-07-10
      如果勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有一年期的限制。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申
    • 拖欠工資拖兩年沒開過(guò)欠條還能起訴嗎
      西藏在線咨詢 2022-05-16
      可以起訴。一般情況下,用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者需在知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算3年內(nèi)起訴。但是,如果權(quán)利享有人不知道自己的權(quán)利被侵害,時(shí)效最長(zhǎng)也是二十年,超過(guò)二十年,人民法院不予保護(hù)。
    • 超過(guò)一年還可以雙倍工資拖欠嗎
      西藏在線咨詢 2022-11-04
      首先公司如果簽訂了正式的勞動(dòng)合同,那么不管是否拖欠工資超過(guò)兩年都不可能存在雙倍工資的情況。 公司如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資超過(guò)兩年,那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資。
    • 雇主拖欠員工工資超過(guò)一年
      吉林省在線咨詢 2024-11-13
      根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果雇主拖欠員工工資超過(guò)一年,員工仍然可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。如果拖欠工資行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)或者舉報(bào)投訴,勞動(dòng)保障行政部門將不再進(jìn)行查處。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定,如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)或投訴,勞動(dòng)保障行政部門將不再查處。前款規(guī)定的期限,自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)
    • 前公司拖欠工資超過(guò)一年了還能提出勞動(dòng)仲裁嗎?
      湖南在線咨詢 2024-08-23
      根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,