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工資拖欠一年多了還能要回嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 00:40:30 99 人看過

拖欠工資時間超過一年，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。

一、拖欠工資幾天才能向勞動局提出仲裁

遭遇拖欠工資，就可以申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎

拖欠工資，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁。申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

沒簽合同拖欠工資工資，勞動者一般可以通過如下方式維權(quán)：

1、與用人單位協(xié)商；

2、向勞動行政部門投訴；

3、向調(diào)解組織申請調(diào)解；

4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

5、對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

三、勞動仲裁時效一年過了怎么辦

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至三年。申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。因此《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。

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拖欠工資是違反勞動法規(guī)定的行為,勞動者可以采取以下三種方式維護(hù)自己的權(quán)益:1)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報;2)向勞動仲裁委員會申請仲裁;3)向人民法院提起訴訟。如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。我國民法和刑法都有相關(guān)規(guī)定,拖欠工資不僅要承擔(dān)民事責(zé)任,還有可能構(gòu)成刑事犯罪。拖欠工資是違反勞動法規(guī)定的行為。如果你想要維權(quán)和追討，可以嘗試以下三種方法：一，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報；二，向勞動仲裁委員會申請仲裁；三，向人民法院提起訴訟。二，向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁，要求給付你的工資和滯納金。三，如果你對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。我國民法和刑法都有相關(guān)規(guī)定，拖欠工資不僅要承擔(dān)民事責(zé)任，還有可能構(gòu)成刑事犯罪。依法維權(quán) ：追討拖欠工資有哪幾種方法？拖欠工資是一種違法行為,勞動者有權(quán)利要求用人單位按照勞動合同約定的方式和時間支付工資。如果用人單位

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一、老板拖欠工資多久能把工資要回來拖薪一個月就可以去勞動仲裁啦！法律明文規(guī)定了公司要按時付足你應(yīng)得的工資，而且要以錢的方式按月給你哦。如果超過一個月還沒發(fā)到手，那就是欠薪啦。根據(jù)《勞動法》第五十條，工資必須按照月來給員工，不能隨便扣或不發(fā)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、老板拖欠工資可以報警嗎要是老板不給咱們發(fā)工資的話，報個警也是可以滴。不過說實(shí)話，報警并不能徹底解決這個事兒，咱們還得找勞動仲裁，或者直接去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，

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2023-08-18

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可以，自離討薪的，勞動者可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，勞動者也可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、勞動法干著兩個人的活怎么投訴公司勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門處理；勞動者可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，再到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、傳媒公司不給工資怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由

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可以依法取回。勞工對于雇主的違反勞動保護(hù)法規(guī)及侵害其正當(dāng)權(quán)益之行為，有權(quán)利向勞動保護(hù)區(qū)行政機(jī)關(guān)提出申訴投訴。投訴事宜應(yīng)由投訴者親自將書面投訴文件提交予勞動保護(hù)行政部門?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第七條勞動保障行政部門對用人單位按照要求報送的有關(guān)遵守勞動保障法律情況的書面材料應(yīng)進(jìn)行審查，并對審查中發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正和查處。

2024-05-15

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工資拖欠多久就不能追回？

拖欠工資一年失效，因?yàn)橹俨脮r效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效，也就是如果中途討要了工資，那么從討要的那一天重新開始計算一年。但是如果還在上班的，則不存在失效這一說法。工資拖欠多久違法？用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動法》第四

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拖欠工資一年期間，拖欠的錢能起訴嗎？

可以的。拖欠工資向人民法院請求保護(hù)訴訟時效規(guī)定一般為3年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。一、拖欠工資須在幾年內(nèi)起訴拖欠工資的起訴時間如下：在職期間，不受時效限制；如果已經(jīng)離職，你需要在離職后一年內(nèi)仲裁。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效期間從中斷時起重新計算。二、勞動合同賠償訴訟有效期根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定

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如果老板拖欠一年以上，員工還能討回來嗎

1、如果老板拖欠工資超過一年，員工還能討回工資嗎？是的。按照規(guī)定，如果老板拖欠工資超過一年，并不意味著員工就無法繼續(xù)討薪。具體治療方法如下：1。如果員工不離職，雙方仍有勞動關(guān)系，員工可隨時通過申請勞動仲裁追討工資及相關(guān)損失。2。如果員工已離開公司，拖欠一年以上，且在此期間未采取其他補(bǔ)救措施的，在勞動仲裁期限屆滿后，可承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。但是，如果員工繼續(xù)向老板索賠，或者向相關(guān)部門尋求救濟(jì)，或者老板承諾支付，仲裁時效可以重新計算，他們可以申請仲裁向老板索賠。此外，那些要求對方在中間工資的人應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)，如短信、電話和錄音等，只要他們能證明對方已要求對方支付工資。第二，拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條賠償金的支付；（二）拒絕

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一、拖欠工資半年了還能打勞動局電話嗎若勞動者作為工資支付權(quán)益受侵害的當(dāng)事人對已發(fā)生或持續(xù)存在的欠薪行為有所察覺，可立即向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局進(jìn)行投訴舉報，并無時間上的限制。盡管各類違反《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)勞動保障法律、法規(guī)以及部門規(guī)章所規(guī)定的行為應(yīng)于兩年內(nèi)及時向勞動行政主管部門進(jìn)行投訴，然而，由于欠薪行為本身具有持續(xù)性和連貫性的特點(diǎn)，其性質(zhì)并不因時間的推移而終止，因此，勞動者有權(quán)隨時進(jìn)行投訴?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。二、拖欠工資被迫離職賠償金首先呢，如果你覺得自己的老板老是故意拖著不給發(fā)工資或者

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公司注銷后欠拖欠的工資還能追回嗎

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一、老板拖欠了將近一年的工資，我能起訴嗎若拖欠工資長達(dá)一年以上，仍有機(jī)會訴諸法律進(jìn)行維權(quán)。對于具有正式欠條的欠薪案件，可依據(jù)《中華人民共和國民法典》中的民事訴訟時效條款提出上訴，即在三年內(nèi)均可提起訴訟。如果欠薪是在勞動關(guān)系持續(xù)期間因拖欠勞動報酬產(chǎn)生的爭議，那么勞動者有權(quán)向有關(guān)部門申請仲裁，且此種情況下的仲裁時效期限無任何限制。勞動者可以隨時提交審請。但如不屬于上述情況，則超過勞動仲裁時效后將無法再申請勞動仲裁。關(guān)于此類勞動爭議的仲裁時效期為一年。仲裁時效期自當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益遭受侵害之日起開始計算?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人

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2023-04-04

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2024-07-13

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