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拖欠工資人怎么辦單位破產(chǎn)了,拖欠的工資能要回來(lái)嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-18 20:10:30 473 人看過

能拿到工資的人。依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,公司破產(chǎn)后拖欠職工的工資是具有優(yōu)先受償權(quán)的,在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,就要清償拖欠的工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療,傷殘補(bǔ)助,撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律,行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。

單位拖欠工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過以下法律途徑來(lái)解決:

(1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/134698517888646074.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4173174877500916890.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

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    一、單位拖欠職工工資,員工能起訴單位嗎單位拖欠職工工資,員工能起訴單位。但是拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,才能向人民法院起訴。所以勞動(dòng)者需要先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁需要什么資料公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁需要的資料有:1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份;2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本;3.申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面);4.被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份(打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效);5.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份(如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等)。三、拖欠工資無(wú)財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行怎么辦拖欠工資無(wú)財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行的,法院會(huì)終結(jié)本次執(zhí)行程序。待被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)時(shí),再恢復(fù)執(zhí)行。申請(qǐng)人如果發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)的線索
    2023-08-04
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  • 勞務(wù)拖欠工資曠工能要回工資嗎
    一、勞務(wù)拖欠工資曠工能要回工資嗎關(guān)于曠工的定義,即指勞動(dòng)者因請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或者沒有按規(guī)范的請(qǐng)假流程辦理書面手續(xù)而未能按時(shí)出勤的行為。在這種情況下,用人單位有權(quán)拒絕向該勞動(dòng)者支付其未實(shí)際提供勞動(dòng)服務(wù)期間的工資報(bào)酬,然而,卻不得對(duì)其進(jìn)行額外的懲罰性罰款。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者每完成一個(gè)工作日即可獲得相應(yīng)的工資收入,若出現(xiàn)缺勤現(xiàn)象,用人單位則有權(quán)不予支付當(dāng)日的工資。如果有規(guī)定要求扣除三天工資,那么多扣除的兩天工資實(shí)際上就是其他正常工作日的工資,這無(wú)疑構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者工資的克扣?!秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、勞務(wù)外包拖欠工資怎么辦若勞務(wù)公司存在拖欠員工薪資的情況,應(yīng)盡快前往勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)尋求公正解決方案,或向上一級(jí)行政監(jiān)管部門進(jìn)行詳細(xì)的投訴舉報(bào)。在此過程中,許多用人單位在與勞動(dòng)者簽署正式的勞動(dòng)合同時(shí),可能會(huì)遭遇一些意料之外的困難,
    2024-07-19
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  • 拖欠工資老板跑了怎么辦能夠追回工資
    一、拖欠工資老板跑了怎么辦能夠追回工資1、用人單位拖欠工資跑路的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式:2、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息;3、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作;5、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的得到的賠償標(biāo)準(zhǔn)1、《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令
    2023-04-20
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  • 單位拖欠工資投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能要回工資嗎
    一、單位拖欠工資投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能要回工資嗎單位拖欠工資投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能不能要回工資要根據(jù)實(shí)際情況而定,如果用人單位有財(cái)產(chǎn)供支付工資的,是可以要回工資的。二、拖欠工資多久算違法我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門備案,無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案?!豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少
    2023-05-04
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 單位破產(chǎn)了拖欠的工資單位能調(diào)整么
      江蘇在線咨詢 2023-01-05
      能拿到工資的。依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,公司破產(chǎn)后拖欠職工的工資是具有優(yōu)先受償權(quán)的,在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,就要清償拖欠的工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償: (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金; (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破
    • 單位因?yàn)楣べY拖欠單位辭職工資可以要回來(lái)嗎
      北京在線咨詢 2022-12-09
      單位拖欠工資辭職了有補(bǔ)償。 用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。
    • 孕期偷盜單位拖欠工資能不能要回來(lái)?
      海南在線咨詢 2022-10-25
      如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期存在以下情形,用人單位仍然可以與其解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:一是女職工在試用期間被證明不符合錄用條件;二是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;三是嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害;四是被依法追究刑事責(zé)任。
    • 單位拖欠工資打官司請(qǐng)律師能要回來(lái)嗎
      寧夏在線咨詢 2022-10-09
      可以的、勝訴方有權(quán)要求敗訴方承擔(dān)一切費(fèi)用!這個(gè)律師沒給你說(shuō)明嗎
    • 國(guó)企拖欠工資工資有被拖欠的單位怎么辦
      寧夏在線咨詢 2022-06-13
      1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者