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一、老板拖欠了工人工資要不回來咋辦

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

被拖欠工資進行維權(quán)的方式：

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

二、故意拖欠多少工資構(gòu)成犯罪

拖欠工資多久會構(gòu)成犯罪要達到追究刑事責(zé)任的標準，需要滿足以下條件：

1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；

2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、拒不支付勞動報酬罪的四個構(gòu)成要件是什么

1、犯罪主體要件

犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。

2、犯罪主觀方面

在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。應(yīng)認定為故意的幾種情況：

（1）明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

（2）雖表示應(yīng)支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認定故意。如無正當理由轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，造成無支付能力假像的；用人單位主要負責(zé)人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；或非法克扣工資或罰款的。

3、犯罪客體要件

犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了市場經(jīng)濟秩序。

4、犯罪客觀方面

在犯罪客觀方面表現(xiàn)為：既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十條　【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。