拖欠的工資如何才能要回來啊
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-11 19:22:23
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1、拖欠的工資通過下列方式才能要回來：向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，請求其調(diào)查并進(jìn)行處理；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法去法院申請支付令或依法起訴。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
一、公司惡意拖欠工資怎么辦
1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)相關(guān)法律依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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法律綜合知識一、拖欠工資多久可以要回來哈嘍你好！如果你在公司里辛辛苦苦工作了整整一個(gè)月，卻沒有如期拿到應(yīng)得的薪水，那么恭喜你，你可能已經(jīng)遇到了拖欠工資的問題。這個(gè)可不是鬧著玩兒的哦！按照咱們國家《勞動法》明文規(guī)定，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該按時(shí)給員工發(fā)放工資。每到月底最后一天，公司就應(yīng)該把這筆錢結(jié)算清楚，不能拖延。如果超過這個(gè)時(shí)間限制，那就是違法行為了。不過呢，如果公司因?yàn)橛龅绞裁赐话l(fā)情況，比如資金周轉(zhuǎn)不靈之類的，實(shí)在沒辦法按時(shí)發(fā)工資的話，他們也可以跟工會商量一下，看看能不能延遲一個(gè)月再發(fā)，但是這個(gè)事兒得告訴所有員工，并且還得向有關(guān)部門報(bào)告?zhèn)浒覆判??！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資多久可以要求補(bǔ)償哦喲，給你說哈，用人單位要是拖欠工資超過了一個(gè)月就得算是違法了哦！你知道嗎．根據(jù)咱們國家《勞動法》里面的規(guī)定啊，用人單位就是得按照月來2024-07-13282人看過 -
法律綜合知識一、拖欠員工工資，仲裁需要多久才能下來需根據(jù)實(shí)際情況予以判定，關(guān)于工資拖欠問題在勞動仲裁層面的處理時(shí)效性并未得到具體的法律規(guī)定。一旦相關(guān)用人單位未能在一個(gè)完整的工資支付周期內(nèi)向其雇員支付相應(yīng)工資，便可以被認(rèn)定為欠薪行為，這已經(jīng)構(gòu)成了違反國家勞動法規(guī)的行為。值得注意的是，一個(gè)完整的工資支付周期通常設(shè)定為一個(gè)自然月。對于用人單位拖欠員工工資的現(xiàn)象，在大多數(shù)情況下，員工需要與用工單位展開積極有效的溝通協(xié)商，以確保其能夠按照約定時(shí)間如期支付工薪。若在實(shí)質(zhì)性的協(xié)商過程中未能達(dá)到實(shí)現(xiàn)平衡，員工可將此事報(bào)告給本地勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴調(diào)解。勞資仲裁是由專門設(shè)立的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)通過公正的判斷和裁決方式處理人們針對勞動爭議提出申請的制度。如果雙方當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果均表示認(rèn)可，那么工資追償工作應(yīng)在六十日內(nèi)完成；但當(dāng)有任何一方向仲裁結(jié)果產(chǎn)生質(zhì)疑時(shí)，他們有權(quán)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟程序，而案件審理周期一般設(shè)定為半年時(shí)間2024-03-30247人看過 -
法律綜合知識一、長期拖欠工資如何合法要回工資老板欠薪這種事我們經(jīng)常碰到，有些人好幾年也拿不到錢，這時(shí)你得這么做：1、直接找人力資源和社會保障局告狀，告他不發(fā)工資。2、你也可以去那個(gè)部門申訴，要求他們仲裁，然后讓老板把工資給你。要是沒簽勞動合同，他還得多付你一份錢呢！另外，要是因?yàn)樗沸侥悴呸o職的話，你還能拿到一筆賠償金哦。3、如果你手上有欠條，那就更簡單了，直接上法庭，讓法官幫你要回工資吧。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，2024-07-1267人看過
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老板拖欠工資的，處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強(qiáng)制執(zhí)行力。3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時(shí)，勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議2023-07-06356人看過 -
工資在勞動糾紛中,可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑解決。協(xié)商可以節(jié)省時(shí)間和精力,請工會或第三方參與可以提高和解協(xié)議的成功率。如果協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司不履行,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后公司還是不履行,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院提起民事訴訟追回勞動報(bào)酬。一、首先，您可以與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，以便盡快達(dá)成和解協(xié)議，從而節(jié)省時(shí)間和精力。此外，您還可以請工會或第三方共同參與協(xié)商，以提高和解協(xié)議的成功率。二、找有關(guān)部門調(diào)解如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。三、去申請勞動仲裁按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。四、去法院提起訴訟如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，2023-11-18210人看過 -
法律綜合知識一、如何樣才能證明公司拖欠工資證明公司拖欠工資的方法：一般是由用人單位出具已支付勞動者工資的憑證；勞動者可以出具雙方存在勞動關(guān)系的證明，說明用人單位在超過一個(gè)支付周期內(nèi)，未發(fā)放工資或未足額發(fā)放工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。二、公司拖欠工資如何申請勞動仲裁申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。2024-01-1282人看過 -
刑事犯罪《關(guān)于辦理非法集資刑事案件適用法律若干問題的意見》第五條：關(guān)于涉案財(cái)物的追繳和處置問題規(guī)定：查封、扣押、凍結(jié)的涉案財(cái)物，一般應(yīng)在訴訟終結(jié)后，返還集資參與人。涉案財(cái)物不足全部返還的，按照集資參與人的集資額比例返還。該《意見》第八條：關(guān)于跨區(qū)域案件的處理問題規(guī)定：跨區(qū)域非法集資刑事案件，在查清犯罪事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以由不同地區(qū)的公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院分別處理。對于分別處理的跨區(qū)域非法集資刑事案件，應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)一制定的方案處置涉案財(cái)物。國家機(jī)關(guān)工作人員違反規(guī)定處置涉案財(cái)物，構(gòu)成瀆職等犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。如果非法集資的人句不上繳非法集資多收的利息將會被有關(guān)部門進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行上角，如果說沒有妨礙到司法工作人員強(qiáng)制執(zhí)行的，也不會被判處刑罰?？赡艽蠹覍@個(gè)問題還是不太清楚建議咨詢律師。如何判斷是不是非法集資1、判斷是不是非法集資，則要看是否使用詐騙方法非法集資，具有下列情形之一的，可以認(rèn)定為2023-08-1585人看過
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在勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想要回拖欠的工資，首先要證明勞動關(guān)系的客觀存在；其次便可以通過向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報(bào)、向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁，要求給付工資和滯納金。勞動者對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。一、打工沒有合同拖欠工資怎么辦用人單位不簽訂勞動合同并且拖欠勞動者工資的，勞動者可以向通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，在童工以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、沒有勞動合同，可以要回工資嗎勞動關(guān)系雙方?jīng)]有勞動合同也可以要回工資。如果用人單位違反法律規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拒不支付的，勞動者可以向有關(guān)部門投訴舉報(bào)或申請勞動仲裁要回工資，對仲裁結(jié)果不服的還可以提起2023-06-27398人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)拖欠工資曠工能要回工資嗎關(guān)于曠工的定義，即指勞動者因請假未經(jīng)批準(zhǔn)或者沒有按規(guī)范的請假流程辦理書面手續(xù)而未能按時(shí)出勤的行為。在這種情況下，用人單位有權(quán)拒絕向該勞動者支付其未實(shí)際提供勞動服務(wù)期間的工資報(bào)酬，然而，卻不得對其進(jìn)行額外的懲罰性罰款。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者每完成一個(gè)工作日即可獲得相應(yīng)的工資收入，若出現(xiàn)缺勤現(xiàn)象，用人單位則有權(quán)不予支付當(dāng)日的工資。如果有規(guī)定要求扣除三天工資，那么多扣除的兩天工資實(shí)際上就是其他正常工作日的工資，這無疑構(gòu)成了對勞動者工資的克扣。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、勞務(wù)外包拖欠工資怎么辦若勞務(wù)公司存在拖欠員工薪資的情況，應(yīng)盡快前往勞動爭議仲裁委員會尋求公正解決方案，或向上一級行政監(jiān)管部門進(jìn)行詳細(xì)的投訴舉報(bào)。在此過程中，許多用人單位在與勞動者簽署正式的勞動合同時(shí)，可能會遭遇一些意料之外的困難，2024-07-19411人看過 -
工資被拖欠的事情，首先要搜集具體的證據(jù)和材料，比如工資被拖欠的金額和人數(shù)、勞動合同、施工協(xié)議、在哪里打工勞動、完成了具體的工作量、包工頭的個(gè)人信息包括姓名、地址、身份證號碼、通訊聯(lián)系方式等，寫好書面材料，向當(dāng)?shù)赜械那迩忿k幫助催討工資。工地做事不干了老板不給工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用2023-07-04415人看過 -
法律綜合知識拖欠了三年的工資能否要回來要看具體的情況。公司拖欠員工工資后，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工申請勞動仲裁時(shí)間不受限制。如果員工解除勞動合同的，要在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁，否則不予受理。工資糾紛屬于勞動爭議，因此工資糾紛要先仲裁再向法院起訴。到勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。勞動仲裁的流程有：1、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理2024-04-3071人看過
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老板拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院起訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。一、每天五日工作離職有工資嗎上班5天離職給工資，勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。勞動者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)；要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。二、拖欠工資多少錢可以立案勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的2023-06-20472人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資通過仲裁多久能拿回來拖欠工資通過仲裁能拿回來的時(shí)間需要45日內(nèi)，最長不得超過六十日，最理想的情形一個(gè)月內(nèi)要到工資；用人單位人逾期不履行的，勞動者可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、拖欠工資怎么解決拖欠工資解決方式如下：先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)2023-01-26354人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
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打了欠條的拖欠工資，農(nóng)民工怎樣才能要回來?江西在線咨詢 2022-10-02用人單位，有欠條的，可以持直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況； 2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額； 3、勞動者請求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)； 4、用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)。《》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的， -
拖欠的老板拖欠農(nóng)民工工資能要回來嗎香港在線咨詢 2022-04-07通常情況下解決辦法如下： 1、當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。 2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。最有效 -
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