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老板拖欠工資如何才能討得到呢
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 08:04:36 472 人看過

老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院起訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。

一、每天五日工作離職有工資嗎

上班5天離職給工資，勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。

勞動(dòng)者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)；

要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

二、拖欠工資多少錢可以立案

勞動(dòng)爭議案件立案無數(shù)額要求。

根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過工資支付規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

三、拖欠工資兩天算是違法嗎

拖欠工資兩天一般不算違法。只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么就屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長為一個(gè)月，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資。

員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

3、通過訴訟途徑解決。

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    工資拖欠是職工常見的問題,可以通過協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟等方式進(jìn)行維權(quán)。協(xié)商無果時(shí),可尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的投訴,勞動(dòng)仲裁部門是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑。如果對(duì)仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。職工如果發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠,可以采取以下方法進(jìn)行維權(quán):首先,與用人單位進(jìn)行協(xié)商,嘗試通過溝通達(dá)成一致;如果協(xié)商無果,可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的投訴,并向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑,可以在仲裁裁決后得到解決;如果對(duì)仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟,由法院作出判決。協(xié)商無果，勞動(dòng)仲裁、法院兩種途徑如何選擇？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)雇主和員工之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),可以選擇通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。然而,在實(shí)踐中,由于各種原因,如雇主和員工之間的矛盾、糾紛的復(fù)雜性、不熟悉法律程序等,協(xié)商往往無法解決問題。在這種情況下,勞動(dòng)仲裁和法院就成為解決勞動(dòng)糾紛的兩種主要途徑。協(xié)商解
    2024-02-19
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  • 拖欠工資要如何跟老板溝通
    被拖欠工資后，員工可以與公司協(xié)商或?qū)で笥嘘P(guān)部門的幫助。如果協(xié)商失敗，還可以通過仲裁或訴訟解決問題。這些權(quán)利保護(hù)方法的特點(diǎn)是不同的?？梢栽谡毮懿块T的幫助下合理使用法律武器，并獲得應(yīng)有的報(bào)酬及賠償金。工地老板拖欠工資如何辦1、做工地老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；依法向人民法院申請(qǐng)支付令等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于
    2023-07-22
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  • 老板能夠拖欠工資多久
    法律綜合知識(shí)
    一、老板能夠拖欠工資多久老板一般能夠拖欠工資不超過三十天。如果用人單位因?yàn)闀簳r(shí)資金緊張的，用人單位能夠與勞動(dòng)者協(xié)商工資延遲發(fā)放，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，能夠延遲發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、老板拖欠工資什么管公司不發(fā)放工資，能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和賠償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合
    2024-01-25
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      河北在線咨詢 2022-10-20
      老板拖欠工資建議您向偵察大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    • 老板拖欠工資打12333能得到嗎
      香港在線咨詢 2022-02-16
      好，一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，
    • 老板拖欠工資怎么討要必須用法律才能要到嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-10-08
      去當(dāng)?shù)氐奈瘑T會(huì)投訴，基本上老板都會(huì)給錢的，他們丟不起丑的。如果不行，就到起訴這個(gè)老板。請(qǐng)律師是要錢的，也有義務(wù)為打工者辯護(hù)的，但是就工資這么簡單的事，自己辦就可以搞定了，重要的是要有老板拖欠工資的證據(jù)。
    • 老板拖欠工資,如何合法地拿到應(yīng)得的工資?
      山西在線咨詢 2024-11-15
      "無故拖欠工資"指的是用人單位沒有正當(dāng)理由,超過規(guī)定的付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不過,以下情況不屬于"無故拖欠"工資: (1)用人單位因?yàn)樽匀粸?zāi)害、戰(zhàn)爭等無法按時(shí)支付工資; (2)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間最長可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。如果用人單位無故拖欠工資,勞動(dòng)部門責(zé)任支付的情況下,逾期不支付的,勞動(dòng)
    • 老板拖欠工資員工如何做到不拖欠？
      云南在線咨詢 2022-07-09
      老板拖欠工資，員工私自關(guān)電違法，由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：(一)造成公私財(cái)物損失五千元以上的；(二)破壞生產(chǎn)經(jīng)營三次以上的；(三)糾集三人以上公然破壞生產(chǎn)經(jīng)營的；(四)其他破壞生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)予追究刑事責(zé)任的情形。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前