長(zhǎng)期拖欠工資如何合法要回工資
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時(shí)間： 2024-07-12 19:35:49
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一、長(zhǎng)期拖欠工資如何合法要回工資
老板欠薪這種事我們經(jīng)常碰到，有些人好幾年也拿不到錢，這時(shí)你得這么做：
1、直接找人力資源和社會(huì)保障局告狀，告他不發(fā)工資。
2、你也可以去那個(gè)部門申訴，要求他們仲裁，然后讓老板把工資給你。
要是沒(méi)簽勞動(dòng)合同，他還得多付你一份錢呢！另外，要是因?yàn)樗沸侥悴呸o職的話，你還能拿到一筆賠償金哦。
3、如果你手上有欠條，那就更簡(jiǎn)單了，直接上法庭，讓法官幫你要回工資吧。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、找哪個(gè)部門最快解決拖欠工資問(wèn)題
首先呢，遇到老板拖薪這種事兒，你得去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
如果投訴沒(méi)用，那就去法院申請(qǐng)支付令吧；或者直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這個(gè)是不收錢的哦！而且你也無(wú)需請(qǐng)律師，仲裁結(jié)果下來(lái)后，讓老板乖乖付你工資。
如果他還是不肯給，那就申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行吧。
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法律綜合知識(shí)一、老板拖欠工人工資如何追回欠款老板拖欠工資要回的方法：1．勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，并且投訴一般是勞動(dòng)者首先想到的辦法；2．可以向有關(guān)的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也是一個(gè)要回工資的好方法；3．可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；4．也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、拖欠工資仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容怎么寫(xiě)拖欠工資仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容如下寫(xiě)：1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；5．結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。6．最后寫(xiě)上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證2023-10-20124人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)拖欠工資曠工能要回工資嗎關(guān)于曠工的定義，即指勞動(dòng)者因請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或者沒(méi)有按規(guī)范的請(qǐng)假流程辦理書(shū)面手續(xù)而未能按時(shí)出勤的行為。在這種情況下，用人單位有權(quán)拒絕向該勞動(dòng)者支付其未實(shí)際提供勞動(dòng)服務(wù)期間的工資報(bào)酬，然而，卻不得對(duì)其進(jìn)行額外的懲罰性罰款。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者每完成一個(gè)工作日即可獲得相應(yīng)的工資收入，若出現(xiàn)缺勤現(xiàn)象，用人單位則有權(quán)不予支付當(dāng)日的工資。如果有規(guī)定要求扣除三天工資，那么多扣除的兩天工資實(shí)際上就是其他正常工作日的工資，這無(wú)疑構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者工資的克扣。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、勞務(wù)外包拖欠工資怎么辦若勞務(wù)公司存在拖欠員工薪資的情況，應(yīng)盡快前往勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)尋求公正解決方案，或向上一級(jí)行政監(jiān)管部門進(jìn)行詳細(xì)的投訴舉報(bào)。在此過(guò)程中，許多用人單位在與勞動(dòng)者簽署正式的勞動(dòng)合同時(shí)，可能會(huì)遭遇一些意料之外的困難，2024-07-19411人看過(guò) -
最為有效的方法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng), 該過(guò)程不收取任何費(fèi)用, 也不需要聘請(qǐng)律師。通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門下達(dá)的裁決書(shū), 向單位索賠。如果單位不愿意賠償, 您可以申請(qǐng)法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟。最為有效的方法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),該過(guò)程不收取任何費(fèi)用,也不需要聘請(qǐng)律師。通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠。如果單位不愿意賠償,您可以申請(qǐng)法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。 勞 務(wù) 公 司 ： 維 權(quán) 指 南根據(jù)素材0的內(nèi)容，申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要滿足注冊(cè)資本不少于人民幣200萬(wàn)元、有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等條件。同時(shí)，申請(qǐng)人還需要向許可機(jī)關(guān)提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或企2023-09-17448人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)拖欠工資如何追回來(lái)1．企業(yè)拖欠工資的，可以與單位協(xié)商處理，按協(xié)商之后的結(jié)果發(fā)放工資；2．如果協(xié)商不成的話，那么就可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)，從而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；4．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。二、企業(yè)拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的資料和具體流程：1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)2023-11-11349人看過(guò)
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一、沒(méi)簽合同拖欠工資怎么辦，還能要回拖欠工資嗎不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)2023-04-26413人看過(guò) -
1、長(zhǎng)期拖欠工資能否收回利息？對(duì)于長(zhǎng)期拖欠的工資，勞動(dòng)者可以要求支付工資并給予相應(yīng)的補(bǔ)償，但法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者可以要求利息。法院逾期不支付的，可以加收延期支付的利息?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條被執(zhí)行人在判決、裁定或者其他法律文書(shū)規(guī)定的期限內(nèi)不履行給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在遲延期間雙倍支付債務(wù)利息。被執(zhí)行人在判決、裁定或者其他法律文書(shū)規(guī)定的期限內(nèi)不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)繳納遲延履行的罰款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任】有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：限期支付；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位支付差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付2023-05-31267人看過(guò) -
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本文介紹了在證明勞動(dòng)關(guān)系方面，可以利用工資單、考勤記錄、工作服、相互交流的信息以及同事的證言等證據(jù)。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以采取以下措施:1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求給付工資和滯納金；3、勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,還可以向人民法院提起訴訟。在證明勞動(dòng)關(guān)系方面，證據(jù)可以是工資單、考勤記錄、工作服、相互交流的信息以及同事的證言等。利用證據(jù)采取如下措施。1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付工資和滯納金；3、勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 仲 裁 ： 討 回 拖 欠 工 資 有 妙 招標(biāo)題：勞動(dòng)仲裁：討回拖欠工資有妙招隨著勞動(dòng)法的不斷完善，勞動(dòng)仲裁在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用。對(duì)于拖欠工資等違法行為，勞動(dòng)者可采取多種方式依法維權(quán)。其中，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是一種相對(duì)簡(jiǎn)便且2023-08-3197人看過(guò) -
1、拖欠了5年的工資，勞動(dòng)者若與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、雙倍工資賠償?shù)闹俨脮r(shí)效是多久不簽合同雙倍工2023-03-0654人看過(guò) -
老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。為了躲避債務(wù)把財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移了我應(yīng)該怎么辦（一）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并配合法院協(xié)助調(diào)查取證。債權(quán)人申請(qǐng)執(zhí)行后，要通過(guò)各種途徑獲悉債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)線索，協(xié)助法院執(zhí)行。如果發(fā)現(xiàn)事故發(fā)生后債務(wù)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的，可以通過(guò)訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。（二）民事救濟(jì)。債務(wù)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的方式一般有四種（1）與他人惡意串通以降低債務(wù)人賠償能力為目的轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)（2）放棄其到期債權(quán)或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)（3）以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)（4）以明顯不合理的高價(jià)收購(gòu)他人財(cái)產(chǎn)。對(duì)第一種方式債權(quán)人可以向法院提起確認(rèn)債務(wù)人民事法律行為無(wú)效之訴，如果造成損失的，債務(wù)人和第三人還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)第二至四種方2023-07-1782人看過(guò) -
工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。勞動(dòng)法拖欠工資多久算勞動(dòng)法工資只要沒(méi)有按照約定的時(shí)間發(fā)放的，就算逾期。法律規(guī)定，全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。因此，工資只要沒(méi)有按照約定的時(shí)間發(fā)放的，就算逾期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的2023-07-17411人看過(guò)
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一般地，工作后被單位拖欠工資，員工可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法拿回工資。但是，大學(xué)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證書(shū)，去單位進(jìn)行實(shí)習(xí)后被拖欠工資的，因?yàn)椴粚儆诜梢饬x上正式的勞動(dòng)者，所以有些人便不知道怎么拿回自己的工資。實(shí)踐中，實(shí)習(xí)期間被拖欠工資的可以按以下處理：1、雙方協(xié)商。實(shí)習(xí)期間被單位拖欠工資，可以先試試跟實(shí)習(xí)單位協(xié)商，節(jié)省雙方的時(shí)間跟精力，早點(diǎn)拿回工資。2、進(jìn)行投訴。如果協(xié)商未能解決的，實(shí)習(xí)員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。3、申請(qǐng)仲裁。因?yàn)閷?shí)習(xí)生跟單位在工作開(kāi)始時(shí)會(huì)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，那么也可以拿著實(shí)習(xí)協(xié)議去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、法院起訴。經(jīng)過(guò)以上辦法未能解決的，可以收集相關(guān)的證據(jù)向法院起訴處理。具體而言，實(shí)習(xí)員工追回被拖欠的工資，可以收集以下證據(jù)材料：1、書(shū)面材料，包括：被投訴單位名稱、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地、單位地址及負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時(shí)間，拖欠金額，涉及人數(shù)2023-05-01200人看過(guò) -
1。這是一種“合理而有力的風(fēng)格”。自古以來(lái)，“殺人償命，債還錢”，農(nóng)民工兄弟自然可以理直氣壯地向債務(wù)人討薪。但現(xiàn)在，欠債的都是大人物，欠債的都成了孫子。即使他們上了法庭，打贏了官司，他們也常常無(wú)法執(zhí)行。這需要時(shí)間、精力和金錢。2023-05-07162人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工資拖欠的要如何要回來(lái)廣西在線咨詢 2023-08-31拖欠的工資通過(guò)下列方式才能要回來(lái)：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求其調(diào)查并進(jìn)行處理；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者依法去法院申請(qǐng)支付令或依法起訴。 -
一個(gè)公司從拖欠工資到破產(chǎn)要多長(zhǎng)時(shí)間？如何要回拖欠的工資？吉林省在線咨詢 2023-07-16用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。；《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞 -
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拖欠工資，不發(fā)工資，拖欠工資如何辦廣西在線咨詢 2023-06-07想知道公司拖欠工資不發(fā)工資怎么辦的朋友可參考以下內(nèi)容： 《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在
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拖欠工資，拖欠工資，拖欠工資，拖欠工資，拖欠工資，拖欠工資，西藏在線咨詢 2022-10-24你和公司之間如果沒(méi)有簽訂合同的話就去勞動(dòng)仲裁吧，即便是簽了合同也可以去社保中心咨詢下的，我們要堅(jiān)決維護(hù)自己的權(quán)益啊
