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企業(yè)拖欠工資如何追回來(lái)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-11 13:12:07 349 人看過(guò)

一、企業(yè)拖欠工資如何追回來(lái)

1．企業(yè)拖欠工資的，可以與單位協(xié)商處理，按協(xié)商之后的結(jié)果發(fā)放工資；

2．如果協(xié)商不成的話，那么就可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)，從而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；

4．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

二、企業(yè)拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的資料和具體流程：

1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；

2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服的，我們可以起訴到法院。

三、企業(yè)拖欠工資案件的舉證責(zé)任是什么

在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

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    一、如何認(rèn)定惡意拖欠工資以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、企業(yè)拖欠工資的怎么處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)
    2023-04-18
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  • 合同缺失、工資條不規(guī)范，如何維權(quán)追回拖欠工資？
    本文介紹了在證明勞動(dòng)關(guān)系方面，可以利用工資單、考勤記錄、工作服、相互交流的信息以及同事的證言等證據(jù)。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以采取以下措施:1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求給付工資和滯納金；3、勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,還可以向人民法院提起訴訟。在證明勞動(dòng)關(guān)系方面，證據(jù)可以是工資單、考勤記錄、工作服、相互交流的信息以及同事的證言等。利用證據(jù)采取如下措施。1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付工資和滯納金；3、勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 仲 裁 ： 討 回 拖 欠 工 資 有 妙 招標(biāo)題：勞動(dòng)仲裁：討回拖欠工資有妙招隨著勞動(dòng)法的不斷完善，勞動(dòng)仲裁在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用。對(duì)于拖欠工資等違法行為，勞動(dòng)者可采取多種方式依法維權(quán)。其中，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是一種相對(duì)簡(jiǎn)便且
    2023-08-31
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  • 破產(chǎn)企業(yè)：?jiǎn)T工是否能要回拖欠工資？
    用人單位破產(chǎn)后如果還有足夠的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，則勞動(dòng)者拿得到被拖欠的工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因?yàn)槠飘a(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣的員工能否轉(zhuǎn)正？在我國(guó)現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠瞬拍苻D(zhuǎn)正的說(shuō)法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。當(dāng)然，如果您在用人單位做的好，用人單位可以對(duì)您進(jìn)行轉(zhuǎn)正，和您簽訂一份勞動(dòng)合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際中很少用人單位這樣做。勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正估計(jì)最近幾年都不會(huì)有這個(gè)說(shuō)法了?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律
    2023-07-06
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