企業(yè)是否有拖欠工資的追償期
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 10:51:49
493 人看過
1、企業(yè)是否有追討欠薪的期限？為一年
拖欠工資屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為一年
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第27條申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)時(shí)，前款規(guī)定的仲裁時(shí)效中斷。仲裁時(shí)效期限應(yīng)從中斷時(shí)間開始重新計(jì)算。什么是訴訟時(shí)效
訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的債權(quán)人在法定時(shí)效期間內(nèi)不行使其權(quán)利。時(shí)效期間屆滿，債務(wù)人取得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。債權(quán)人在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)提出請求的，人民法院應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制債務(wù)人履行義務(wù)。法定時(shí)效期滿后，債權(quán)人行使請求權(quán)的，人民法院不再予以保護(hù)。值得注意的是，訴訟時(shí)效屆滿后，雖然債務(wù)人可以拒絕履行其義務(wù)，但債權(quán)的行使受到阻礙，債權(quán)本身和債權(quán)并未消滅。當(dāng)事人在訴訟時(shí)效屆滿后提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，對方當(dāng)事人對訴訟時(shí)效提出抗辯，認(rèn)為沒有中止、中斷或者延長的理由的，判決應(yīng)當(dāng)駁回其請求。另一方當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯的，視為自動(dòng)放棄訴訟時(shí)效權(quán)利。法院不應(yīng)根據(jù)其職權(quán)主動(dòng)適用訴訟時(shí)效，應(yīng)接受并支持其主張
我們可以了解到，拖欠工資的企業(yè)可以申請勞動(dòng)仲裁。仲裁期限一般為一年，因?yàn)樗鼘儆趧趧?dòng)爭議。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關(guān)律師。com
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
拖欠工資企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)
270人看過
-
拖欠工資追溯期
182人看過
-
拖欠工資是否能導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)？
161人看過
-
破產(chǎn)企業(yè)：員工是否能要回拖欠工資？
431人看過
-
長期拖欠工資的企業(yè)如何維權(quán)
481人看過
-
企業(yè)破產(chǎn)還債拖欠工資是否優(yōu)先
374人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
公司拖欠工資是一種違法行為,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)支付差額部分。如果公司逾期不支付,勞動(dòng)行政部門可以要求公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。公司拖欠工資是一種違法行為。勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)支付差額部分。如果公司逾期不支付,勞動(dòng)行政部門可以要求公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 公 司 拖 欠 工 資 違 法 ！根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定,公司拖欠工資是違法行為。如果公司拖欠員工的工資,員工有權(quán)利要求公司支付拖欠的工資,并可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。如果公司的行為構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,員2023-09-08358人看過 -
拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。一、欠三年的工錢怎么要欠三年的工錢可以通過以下進(jìn)行索取：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴，方式簡單；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司不給國慶法定工資怎么辦法定節(jié)假日是帶薪休假。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞2023-03-13148人看過 -
工商局一般不受理拖欠工資。所以，工商局管不管拖欠工資呢，不管的，拖欠工資屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。工商局能管租賃合同嗎如果租的是中介公司的房子，則工商局有部分管轄權(quán)。如果是個(gè)人的房子，工商局無權(quán)管轄，需要去法院。租賃房屋時(shí)，實(shí)際租房人應(yīng)當(dāng)要求在《房屋租賃合同》中寫明：“該房屋屬于出租人所有，不是轉(zhuǎn)租的房屋。”并查驗(yàn)房產(chǎn)證，這樣切實(shí)保障自己的權(quán)利。如果知道房屋是轉(zhuǎn)租的，則要求出租人出具轉(zhuǎn)租的函?！睹穹ǖ洹返谄甙僖皇鶙l，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效；第三人造成租賃物損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同?！秱€(gè)體工商戶條例》第八條申請登記為個(gè)2023-07-03335人看過 -
律師解答：犯法。犯法。拖欠工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，但不能私自拿企業(yè)的物品抵工資；如果私自拿企業(yè)的物品則涉嫌職務(wù)侵占罪或盜竊罪；盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金?！秳趧?dòng)合同法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-04-3052人看過
-
企業(yè)拖欠工資，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-2179人看過 -
我國勞動(dòng)法上確實(shí)有對于用人單位延遲發(fā)放工資的規(guī)定，但是其延遲的啟動(dòng)需要一定的程序才行。原勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中第四條指出：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。一、不算拖欠工資的情形有哪些？不屬于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的情形包括11種：1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;2、勞動(dòng)合同中有明確約定的;3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);6、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的賠償;7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益2023-04-05275人看過 -
法律綜合知識律師解答：沒用。企業(yè)拖欠工資打12333沒什么用，12333是人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)的服務(wù)咨詢電話，主要接受社保問題的咨詢以及企業(yè)漏繳社保的相關(guān)問題的投訴，跟企業(yè)拖欠工資沒有關(guān)系。企業(yè)拖欠工資應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十五條縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第八十六條縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查。縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門2024-05-09384人看過 -
國務(wù)院公布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》已經(jīng)2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2004年12月1日起施行。部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。應(yīng)該說，這是一條操作性比較強(qiáng)的規(guī)定。但是，什么叫“克扣工資”?什么又叫“無故拖欠”工資?勞動(dòng)者生產(chǎn)的產(chǎn)品沒被驗(yàn)收合格，用人單位說你當(dāng)月的工資就不發(fā)了，這算不算“克扣工資”?還有的勞動(dòng)者因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位就從他當(dāng)月的工資中扣除賠償金，這又算不算“克扣工資”?再如有的單位表示經(jīng)濟(jì)效益不好，發(fā)不出工資，這算不算“無故拖欠”?對于“克扣”和“無故拖欠”，有必要再進(jìn)行一番“刨根問底”。首先應(yīng)當(dāng)明確的是，在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)2023-04-28323人看過
-
拖欠工資有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定，如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，并拒絕支付工人延長工作時(shí)間的工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，對低于標(biāo)準(zhǔn)的部分予以補(bǔ)足，并按低于標(biāo)準(zhǔn)部分的25%給予額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行《規(guī)定》第十八條所稱無故違約，是指用人單位無正當(dāng)理由逾期支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原2023-05-07241人看過 -
法律綜合知識一、工資拖欠的追討期限是多久內(nèi)追索拖欠工資的時(shí)間是一年，因?yàn)橹俨脮r(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效，也就是如果中途討要了工資或者還在上班的，那么從討要的那一天或者離職的那天重新開始計(jì)算一年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、舉報(bào)單位拖欠工資需要什么證據(jù)勞動(dòng)者去勞動(dòng)部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶證明資料有：1．雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3．用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)2023-12-06149人看過 -
申訴方：嚴(yán)某等26人，某棉紡廠合同制工人被訴方：某棉紡廠，法定代表人：李某，廠長1992年10月棉紡廠招收了26名女工。在3個(gè)月試用期后，工廠一直以各種理由拖延、不發(fā)給這26名女工的工資。1993年2月底，26名女工在正式成為該廠職工后，廠均未發(fā)給工資，只是每人發(fā)了60元生活費(fèi)。為此，26名女工找到廠長交涉，廠方說要研究一下。結(jié)果是廠長去了境外，其他管理人員作不了主。女工們無奈只得向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，請求公正裁決，補(bǔ)發(fā)全部拖欠工資，并保證以后按月發(fā)工資。某棉紡廠是一家外商獨(dú)資企業(yè)，1991年開業(yè)，1992年擴(kuò)大了生產(chǎn)規(guī)模，同時(shí)招收了26名女工。在簽定用工協(xié)議時(shí)，棉紡廠提出試用3個(gè)月，每月工資120元，試用期滿后每月工資180—240元。然而在試用期的3個(gè)月，工廠以這些女工應(yīng)當(dāng)交納保證金為由，沒有發(fā)給工資。在女工成為正式工后，工廠仍未發(fā)給工資，只給了每人60元生活費(fèi)。其理由是企業(yè)近來沒有資2023-06-09274人看過 -
我國的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，被拖欠工資的勞動(dòng)者既可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，也可以直接申請仲勞動(dòng)裁。不滿意仲裁結(jié)果的，勞動(dòng)者可以在收到仲裁書后的15天內(nèi)到法院提起訴訟。在仲裁或訴訟時(shí)，除了可以要求單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還要加發(fā)百分之二十五的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資不給怎么辦？拖欠工資不給的解決方法：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；3、通過訴訟途徑解決。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、撥打全國人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)公益服務(wù)電話12333。遇到老板惡意欠薪，別慌別急別躁，與老板溝通不成后直接撥打全國人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)公益服務(wù)電話12333。在許多討薪難的案件中，許多勞動(dòng)者連自己老板是誰、結(jié)算方式、有沒正規(guī)的合同等都不清楚，只知道工作完2023-07-01212人看過
-
法律綜合知識1、長時(shí)間拖欠工資的，勞動(dòng)者可以主張支付工資和給予相應(yīng)賠償金，但法律沒有規(guī)定可以主張利息，如果法院判決后逾期不支付的，可以加處延期支付利息。2、追求拖欠工資的方式：（1）協(xié)商：就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。（2）仲裁：工資爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)去申請仲裁要求單位支付工資。（3）對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決（一審后，一方不服的可以上訴）。（4）申請強(qiáng)制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（5）向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。（6）追討工資可向法院申請支付令。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限2024-04-26494人看過 -
國企一般不會(huì)拖欠工資。如果有，首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對上班公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案，留下基本資料．然后去上班公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)公司會(huì)出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司將會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資會(huì)有怎么樣的處罰拖欠工資會(huì)會(huì)有以下處罰：1、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；2、如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支布勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政有關(guān)部都責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪，處以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒用，并處罰金。拖欠工資的處理方法如下：1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資；3、申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資；4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。2023-07-15220人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)拖欠工資工資追討有用嗎江蘇在線咨詢 2022-05-16企業(yè)拖欠工資有追討期限。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的追討工資的期限沒有限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不 -
企業(yè)拖欠工資通知書是否公開天津在線咨詢 2022-03-10企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大，將被公開信息。人社部公布《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》規(guī)定，克扣、無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；違反禁止使用童工規(guī)定的；因勞動(dòng)保障違法行為造 -
企業(yè)拖欠工資,法人是否會(huì)坐牢?內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-11拖欠工資的公司,通常不會(huì)因?yàn)橥锨饭べY而坐牢。如果公司拖欠員工工資,勞動(dòng)行政部門可以要求公司限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果公司利用轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,且數(shù)額較大,政府有關(guān)部門可以責(zé)令其支付。如果公司仍然拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,即使政府有關(guān)部門已經(jīng)責(zé)令,也會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。 根據(jù)犯罪情節(jié),相關(guān)部門可以進(jìn)行定罪量刑。如果公司的行為嚴(yán)重,法人可能會(huì)坐牢。 -
企業(yè)拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？寧夏在線咨詢 2022-11-131、公司拖欠工資補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是拖欠工資額的百分之五十以上百分之一百以下。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一 -
2020年企業(yè)拖欠工資有什么賠償？貴州在線咨詢 2022-07-15用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 (3)安排加班不支付加班費(fèi)的 (4)解除、終止勞動(dòng)合同
