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拖欠工資能不能報(bào)警啊?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-29 02:40:21 163 人看過(guò)

拖欠工資應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)行政部門舉報(bào),或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果有證據(jù)證明用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付工資或者有能力支付而不支付工資,數(shù)額較大的涉嫌刑事犯罪,應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警處理。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

中介拖欠工資報(bào)警有用嗎

中介拖欠工資報(bào)警有用,相關(guān)規(guī)定如下:

1、中介拖欠工資報(bào)警,警察會(huì)調(diào)解;

2、用以下方法討要工資:

(1)與中介協(xié)商;

(2)向勞動(dòng)行政部門投訴;

(3)向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

(4)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

(5)直接向人民法院請(qǐng)求支付令;

(6)對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。

用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

4、解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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  • 拖欠6000工資能不能起訴
    法律綜合知識(shí)
    律師解答:能。拖欠6000工資,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用勞動(dòng)仲裁前置,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序后才能向人民法院起訴。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
    2024-05-10
    240人看過(guò)
  • 工資多發(fā)不退能報(bào)警嗎
    工資多發(fā)不退不能報(bào)警。工資多發(fā)不退,屬于民事上的不當(dāng)?shù)美?,可以直接向人民法院起訴要求返還。工資多發(fā),用人單位要求退還的,應(yīng)當(dāng)退還。用人單位因?yàn)楣ぷ魇д`多給勞動(dòng)者發(fā)放了工資,勞動(dòng)者是沒有一、工資多發(fā)了不退會(huì)怎樣離職后工資多發(fā)不退還,如果金額較小,通常用人單位不會(huì)予以追究,如果金額較大,用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟,要求勞動(dòng)者支付不得當(dāng)利。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛,可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。(一)《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人
    2023-03-30
    368人看過(guò)
  • 工人工資拖欠事件:報(bào)警能起到關(guān)鍵作用嗎?
    欠工錢不還可以報(bào)警,還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果還是無(wú)法解決問(wèn)題的,可以向法院起訴。法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。老板拖欠工資一般屬于勞動(dòng)糾紛,被拖欠工資的員工可以采取以下措施:1、找用人單位協(xié)商。可以先試試直接找用人單位協(xié)商處理;2、找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí),一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門,投訴后,由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資;3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資,將不受仲裁時(shí)效的限制,一旦離職的話,就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出;4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法拿回工資的,那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。怎樣要回自己的工錢想要回自己的工錢,勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商;協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào);也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁,或者向人民法
    2023-07-19
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  • 舉報(bào)拖欠工資能匿名嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、舉報(bào)拖欠工資能匿名嗎嚴(yán)格按照咱們國(guó)家的《勞動(dòng)法》規(guī)定,只要工資晚發(fā)了0天就屬于違法行為哦!作為雇主,你得每個(gè)月都用現(xiàn)金的方式把工資發(fā)給員工們,不能隨便扣押或者故意拖延他們的工資。這里說(shuō)的“按月支付”不僅指工資應(yīng)該以月薪的形式發(fā)放,還包括每個(gè)月都要按時(shí)發(fā)放,所以說(shuō),雇主們應(yīng)該在每個(gè)自然月結(jié)束后的0天之內(nèi)結(jié)算工資,如果超過(guò)這個(gè)時(shí)間,那就是拖欠工資啦。如果遇到工資被拖欠的情況,大家可以撥打這個(gè)舉報(bào)電話,這可是人力資源社會(huì)保障部門的熱線呢。那么,如果真的遇到了工資被拖欠的問(wèn)題該怎么處理呢.首先,建議大家先跟雇主溝通解決,實(shí)在不行的話,找當(dāng)?shù)氐墓?huì)或者第三方機(jī)構(gòu)幫忙一起去跟雇主協(xié)商,爭(zhēng)取能和解;如果不想?yún)f(xié)商,協(xié)商不成又或者達(dá)成和解協(xié)議后雇主不肯兌現(xiàn),這時(shí)候我們可以申請(qǐng)調(diào)解,比如去企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、當(dāng)?shù)匾婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織、甚至在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織那里申請(qǐng)調(diào)解;
    2024-07-03
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  • 欠一千塊能不能報(bào)警
    法律綜合知識(shí)
    一、欠一千塊能不能報(bào)警欠一千塊能報(bào)警。但欠錢不還屬于民事案件,一般情況下警方不會(huì)立案,最多就是調(diào)解調(diào)解。如果以詐騙來(lái)報(bào)案,那么警方會(huì)非常慎重,但欠錢不還的人是否能構(gòu)成欺詐罪還不一定;所以,通過(guò)報(bào)警是無(wú)法解決欠錢不還這個(gè)問(wèn)題的。當(dāng)事人可以通過(guò)法院訴訟來(lái)解決。收集相關(guān)證據(jù)證明債務(wù)屬實(shí)。去法院起訴,申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全。二、欠錢不還怎么起訴欠錢不還的起訴流程如下:1.原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù);2.人民法院接受原告提交的文件、材料,并進(jìn)行審查,符合條件的予以立案;3.法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告;4.被告作出書面答辯;5.開庭審理;6.法院做出判決。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第二條規(guī)定,出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時(shí),應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。當(dāng)事人持有的借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證沒有載明債權(quán)人
    2023-04-06
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    報(bào)警指因使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報(bào)告危急情況或發(fā)出危急信號(hào)。一般情況下,你所報(bào)警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情,報(bào)警都會(huì)產(chǎn)生作用,所以你必須清楚你所報(bào)的事件是否屬... 更多>

    #報(bào)警
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    • 報(bào)警能要到拖欠工資嗎
      河南在線咨詢 2022-11-20
      1、報(bào)警一般不可以要到拖欠的工資。 2、如果勞動(dòng)者要追回工資的,最好是及時(shí)向勞動(dòng)行政部門投訴; 3、依法向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 4、公安機(jī)關(guān)一般不處理拖欠工資的勞動(dòng)糾紛。 5、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用
    • 公司拖欠工資想報(bào)警報(bào)警能解決嗎
      山西在線咨詢 2022-06-25
      1、拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,經(jīng)勞動(dòng)局通知后,用人單位仍不支付的,可以報(bào)警,控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,要求追究他的刑事責(zé)任。 2、另外,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,還可以向法院起訴。
    • 報(bào)警能否解決拖欠工資問(wèn)題
      陜西在線咨詢 2024-12-14
      如果遇到薪資拖欠的情況,報(bào)警往往不會(huì)產(chǎn)生明顯的效果。這是因?yàn)檫@種問(wèn)題屬于典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng),不在警方的職權(quán)范圍之內(nèi)。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)由各地的勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé),并且應(yīng)該得到妥善處理。在此過(guò)程中,勞動(dòng)者可以采取多種途徑來(lái)揭露和檢舉用人單位的違規(guī)行為,例如舉報(bào)或申訴等。同時(shí),也可以通過(guò)正式的勞動(dòng)仲裁程序來(lái)切實(shí)保障自己的合法權(quán)益。
    • 老板拖欠工資,能否向110報(bào)警?
      香港在線咨詢 2024-12-03
      如果您遭遇拖欠工資的問(wèn)題,報(bào)警可能會(huì)有所幫助,但在大多數(shù)情況下,報(bào)案并不能帶來(lái)積極的解決途徑。在這種情況下,您可以嘗試撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的投訴熱線。勞動(dòng)行政部門將依法要求相關(guān)單位在規(guī)定期限內(nèi)支付拖欠的工資給勞動(dòng)者。 此外,您還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤恢Ц读钌暾?qǐng)。在此過(guò)程中,通常需要提供案件的法律關(guān)系明確且證據(jù)確鑿的信息才能夠被受理和裁決。 另外,您也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)
    • 拖欠的工資報(bào)警能要回來(lái)嗎
      香港在線咨詢 2021-11-08
      一般來(lái)說(shuō),拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者應(yīng)向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門解決。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)勞動(dòng)合同