精品国内自产拍在线观看视频,精品久久久久久

拖欠工資半年了還能打勞動局電話嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-01 08:06:01 139 人看過

一、拖欠工資半年了還能打勞動局電話嗎

若勞動者作為工資支付權(quán)益受侵害的當(dāng)事人對已發(fā)生或持續(xù)存在的欠薪行為有所察覺，可立即向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局進(jìn)行投訴舉報，并無時間上的限制。

盡管各類違反《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)勞動保障法律、法規(guī)以及部門規(guī)章所規(guī)定的行為應(yīng)于兩年內(nèi)及時向勞動行政主管部門進(jìn)行投訴，然而，由于欠薪行為本身具有持續(xù)性和連貫性的特點，其性質(zhì)并不因時間的推移而終止，因此，勞動者有權(quán)隨時進(jìn)行投訴。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條

違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

二、拖欠工資被迫離職賠償金

首先呢，如果你覺得自己的老板老是故意拖著不給發(fā)工資或者克扣你應(yīng)得的那部分，你可以考慮去辭職了。

而且，這時候你還能找你的老板要一筆經(jīng)濟補償金呢。

然后呢，這筆錢怎么算呢。

就是你在這家公司干了多少年，就給你付多少個月的工資。

比如說，如果你在這里待了超過半年但是沒有到一整年的話，那就算作一年來算。

如果你只干了不到半年的話，那就只能拿到半個月的工資作為補償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
工資不給給勞動局打電話管用嗎

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧硬块T舉報，或應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。勞動局在受理投訴后會根據(jù)事實作出處理的，但投訴前要做好證據(jù)材料搜集，如合同，工資卡，值班記錄（打卡記錄）等。建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構(gòu)。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息，提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。請問欠工資不給該怎么辦？1、如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；2、也

2023-08-04

276人看過
工資
拖欠工資打了欠條能直接到勞動局起訴嗎

不能直接起訴。拖欠勞動報酬屬于勞動糾紛，我國法律規(guī)定勞動爭議仲裁前置。應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，可以起訴處理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動仲裁時效的相關(guān)法律規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在我國，勞動仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動訴訟需要在進(jìn)行了勞動仲裁之后才能進(jìn)行。當(dāng)然，有些勞動爭議不需要經(jīng)過仲裁也可以訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者

2023-03-09

317人看過
工資
你還能去勞動局投訴半年工資嗎

你還能去勞動局投訴拖欠半年工資嗎？單位不能拖欠職工工資，可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門投訴舉報。根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令用人單位支付賠償金：（一）無故扣減或者拖延支付勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者加班費的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膭趧雍贤K止后適用本法規(guī)定?！?/div>

2023-05-31

262人看過
勞動就業(yè)
打勞動局電話會來人嗎

勞動局電話投訴只要真的存在糾紛就是有用的，勞動局是負(fù)責(zé)管理勞動糾紛的，人民群眾只要有勞動糾紛就可以去勞動局調(diào)解。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在勞動者的“勞動者送達(dá)、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。勞動者繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給勞動者出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定實施勞動預(yù)備制度和實施職業(yè)資格證書制度。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工

2023-04-01

333人看過

法律綜合知識
拖欠工資打電話給誰管

一、拖欠工資打電話給誰管拖欠工資應(yīng)該打勞動行政主管部門的電話，投訴電話是12333?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資仲裁需要什么材料拖欠工資仲裁需要帶以下材料：1．工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊；2．繳納各項社會保險費的記錄；3．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”；4．“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5．勞動者填寫的用人單位招工招聘

2023-11-29

360人看過
仲裁機構(gòu)
你不打電話給勞動局行嗎

1、如果你不打電話給勞動局，它能用嗎？打電話通常能用。你可以告訴我們貴公司有多長時間沒有發(fā)工資，但最好直接向勞動監(jiān)察大隊報告。如果你們有很多人，我們會在同一天處理。很快根據(jù)勞動法，如果用人單位不按約定支付工資，員工可以隨時解除勞動合同。勞動者解除勞動合同的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T報告，也可以在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，第三十二條勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）試用期內(nèi)（二）用人單位以暴力手段強迫勞動的，用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請關(guān)于勞動爭議。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請

2023-05-07

448人看過
工資
勞動局投訴拖欠工資，電話投訴是否有幫助？

有用。勞動局會根據(jù)情節(jié)和嚴(yán)重程度來進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責(zé)令改正，如果違法行為過于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社部門可能會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。勞動部門投訴有用嗎勞動局投訴是有用的。任何組織和個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者認(rèn)為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)對舉報人保密，對檢舉事實、為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線索和證據(jù)的舉報人給予獎勵。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十

2023-07-04

191人看過
工資
有關(guān)工資拖欠，可以向勞動局舉報電話反映。

法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。工資拖欠多久能夠去勞動局舉報工資拖欠無論多久都可以去勞動局舉報。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資，關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動局舉報，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第

2023-07-08

492人看過

法律綜合知識
2024年老板拖欠工資打舉報電話管用嗎

一、老板拖欠工資打舉報電話管用嗎？遇到工資被拖欠的事情，撥打舉報電話，也只能了解催討工資的流程和所需的證據(jù)材料。并不是說，打通了這個電話，工資就得到手了。遇到拖欠工資這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體證據(jù)，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的時間跨度、老板的個人信息等，寫成表達(dá)準(zhǔn)確的書面材料后，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。二、拖欠工資勞動仲裁申請書樣本是怎樣的？下面是一關(guān)于拖欠工資勞動仲裁申請書的樣本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。勞動仲裁申請書（樣本）申請人：＿＿＿，男，＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日出生住址：＿＿＿市＿＿＿號，身份證號碼＿＿＿。代理人：＿＿＿律師事務(wù)所＿＿＿律師被申請人：＿＿＿市＿＿＿有限公司，住所地：＿＿＿市＿＿＿號，電話：＿＿＿聯(lián)系人：＿＿＿聯(lián)系

2024-01-03

454人看過
法律綜合知識
勞動仲裁直接去勞動局打電話行嗎

一、勞動仲裁直接去勞動局打電話行嗎勞動仲裁直接去勞動局打電話是行的。一般仲裁都是會先調(diào)解再開庭審理的，如果愿意調(diào)解的話，一般會通過電話，或者是將雙方當(dāng)事人叫來一起調(diào)解。但是不管是電話調(diào)解還是在場調(diào)解，成功的話，都一定要出具相關(guān)文書或者是雙方簽字蓋章的調(diào)解書，這個才具有效力。電話調(diào)解成功的話，沒有文書，就沒有執(zhí)行的效力?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。二、勞動者可以直接向法院起訴嗎一般情況下勞動者不能直接向法院起訴。勞動者可以通過自行協(xié)商、和解、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的方式解決勞動爭議；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人

2023-06-18

395人看過
工資
工資從勞動局拖欠了多久？

法律對多久拖欠工資可以到勞動局告老板沒有明文的規(guī)定，所以無論無故拖欠工資多久都可以到勞動局投訴，但實踐中拖欠工資超過一個月去投訴比較容易受理。對于用人單位無故拖欠工資的，勞動者還可被迫解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金；可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書，然后提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年一個月工資的經(jīng)濟補償金。公司拖欠工資到勞動局舉報要怎么做公司拖欠工資到勞動局舉報的流程是當(dāng)事人據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有

2023-07-16

321人看過
工資
拖欠工資打市長熱線電話能解決問題嗎

一、拖欠工資打市長熱線電話能解決問題嗎拖欠工資打市長熱線電話能解決問題。用人單位拖欠工資，打市長熱線會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴。勞動監(jiān)察是人民政府監(jiān)察用人單位執(zhí)行勞動保障法規(guī)，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監(jiān)察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監(jiān)察投訴。二、拖欠工資報警可以嗎拖欠工資報警可以，但是建議向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、拖欠工資是否構(gòu)成犯罪?拖欠勞動工資

2023-04-27

353人看過

合同期限
離職不批可以打勞動局電話嗎

離職不批可以打勞動局電話。勞動者按照正常流程辭職是不需要用人單位批準(zhǔn)的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在規(guī)定情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要通知，并且有權(quán)請求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。與用人單位約定試用期時，需注意同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位

2023-08-08

499人看過
法律綜合知識
拖欠工人工資打哪個電話求助

一、拖欠工人工資打哪個電話求助如果您面臨被拖欠工資的問題，建議您撥打全國統(tǒng)一的維權(quán)熱線12333進(jìn)行咨詢，這是由人力資源與社會保障部設(shè)立并維護的專線之一。此外，還可以前往當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，執(zhí)法人員將會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，敦促雇主依法履行支付工資的義務(wù)。若經(jīng)勞動監(jiān)察部門介入?yún)f(xié)調(diào)無效，您享有發(fā)起勞動爭議仲裁的權(quán)力，請求仲裁庭公平公正地裁定欠付工資問題。對于未按仲裁裁決履行支付責(zé)任的企業(yè)，您可向法院提起民事訴訟，申請強制執(zhí)行償還款項?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工人工資有哪些法律后果如果公司被責(zé)令限期支付拖欠的工資后及時支付了的，不會受到處罰，如果逾期支付的處罰如下：一、用人單位需要按應(yīng)付金

2024-03-31

174人看過