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有關(guān)工資拖欠，可以向勞動局舉報電話反映。

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 10:31:26 492 人看過

法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

工資拖欠多久能夠去勞動局舉報

工資拖欠無論多久都可以去勞動局舉報。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資，關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動局舉報，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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成都：拖欠工資隨時可打電話舉報

員工因工死亡，供養(yǎng)親屬撫恤金支付的期限是多長時間一、《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。二、根

2023-06-13

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拖欠工資可不可以報警電話

一、拖欠工資可不可以報警電話1．在面臨工資拖欠問題時，勞動者首先需要了解的是，報警電話并不是解決此類問題的首選途徑。2．雖然拒不支付勞動報酬的行為可能構(gòu)成犯罪，但在大多數(shù)情況下，勞動者應(yīng)該首先嘗試通過合法合規(guī)的勞動爭議解決機(jī)制來維護(hù)自己的權(quán)益。3．在某些極端情況下，如果用人單位的拖欠工資行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益，且勞動者無法通過其他途徑得到有效救濟(jì)時，可以選擇向公安機(jī)關(guān)報案，尋求警方的幫助。4．但需要注意的是，報警并不能直接解決拖欠工資的問題，而是需要警方介入調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的法律措施。因此，在面臨工資拖欠問題時，勞動者應(yīng)該首先嘗試通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，如果無法達(dá)成一致，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V或申請勞動仲裁，必要時再考慮報警電話這一途徑。二、向勞動局投訴催繳工資當(dāng)勞動者面臨工資拖欠問題時，向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V是一種有效的解決途徑。勞動局作為勞動關(guān)系的監(jiān)督和管理機(jī)構(gòu)，

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民工工資拖欠，勞動局投訴電話查詢

民工工資拖欠舉報和投訴電話是12333，12333是勞動資源保障局電話。我國法律規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，勞動行政部門可以責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。國家勞動局投訴電話是多少一、各地一般統(tǒng)一為12333，也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧泳只榇箨牐欢?、舉報的方式還有其他，例如：1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關(guān)的材料證明；2、找到網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行投訴，在線的人員會為其解答；3、直接撥打12333進(jìn)行投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工

2023-08-08

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企業(yè)拖欠工資如何舉報電話

一、企業(yè)拖欠工資如何舉報電話企業(yè)拖欠工資打舉報電話的方式是撥打12333投訴。對于拖欠工資的行為，在打舉報電話時應(yīng)向勞動監(jiān)察部門反映具體情況，如工作人員的身份證明，工作單位的注冊名以及地址，事情發(fā)生的具體經(jīng)過等等。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資怎么舉證拖欠工資的舉證方式如下：1.能證明在單位上班的證據(jù)；2.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、拖欠工資老板會受到什么處罰1.

2023-06-04

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工廠拖欠工資舉報電話是什么

可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為,投訴電話:12333;拖著工資不給怎么辦溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。依據(jù)勞動法依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以

2023-04-13

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濟(jì)南拖欠工資問題舉報電話:

遇到拖欠工資問題,可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴反映。也可向城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水務(wù)等工程建設(shè)行業(yè)主管部門舉報投訴。若工資存在爭議,應(yīng)向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院反映?？蓳艽驖?jì)南市勞動保障監(jiān)察支隊、農(nóng)民工綜合服務(wù)中心等電話進(jìn)行咨詢和舉報。對于一般性的拖欠工資問題,當(dāng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料后,可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行投訴和反映。工程建設(shè)領(lǐng)域凡涉及拖欠工程款以及掛靠施工和違法承包、分包、轉(zhuǎn)包等造成的欠薪，可向城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水務(wù)等工程項目建設(shè)行業(yè)主管部門舉報投訴。工資存在爭議的欠薪案件應(yīng)向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院反映。拖欠工資，維護(hù)自身權(quán)益可撥打以下勞動保障監(jiān)察部門電話：濟(jì)南市勞動保障監(jiān)察支隊86731852、89731853；濟(jì)南市農(nóng)民工綜合服務(wù)中心67961202；歷下區(qū)人社局86952260；市中區(qū)人社局82078634；槐蔭區(qū)人社局87957568；天橋區(qū)人社局858

2023-10-22

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打電話給勞動局舉報是否有用

一、打電話給勞動局舉報是否有用打電話給勞動局投訴是有用的。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第9條規(guī)定：任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。二、去勞動局討工資需要帶哪些資料去勞動局討工資需要帶以下資料：1．工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊；2．繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；3．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證；4．服務(wù)證等能夠證明身份的證件；5．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表

2023-08-21

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拖欠工程款舉報電話

拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報，也可以直接到當(dāng)?shù)毓蛘邉趧颖O(jiān)察部門申請仲裁，同時如果對方拖欠工程款導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，還可以向法院起訴索賠。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-04-13

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有關(guān)農(nóng)村建房的舉報，應(yīng)向哪里反映？

耕地上建房子可以向當(dāng)?shù)卣蛏霞壵耐恋毓芾聿块T投訴或者撥打國土資源部門的違法舉報。根據(jù)相關(guān)規(guī)定城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門作出責(zé)令停止建設(shè)或者限期拆除的決定后，當(dāng)事人不停止建設(shè)或者逾期不拆除的，建設(shè)工程所在地縣級以上地方人民政府可以責(zé)成有關(guān)部門采取查封施工現(xiàn)場、強(qiáng)制拆除等措施。國有土地可以建房子嗎可以，國有土地使用權(quán)的主體非常廣泛，任何單位和個人，包括境外的企事業(yè)單位和個人，符合依法使用中國國有土地條件的，都可以成為中國的國有土地使用者，國有土地使用權(quán)具有重大意義。但是國有土地建房必須具備以下條件：1、合法獲得土地。首先必須取得該宗土地的國有土地使用證，同時該宗國有土地的用途必須為居住用地。合法獲得國有土地有以下途徑：以出讓方式取得國有土地使用權(quán)；以劃撥方式取得國有土地使用權(quán)；以轉(zhuǎn)讓方式取得國有土地使用權(quán)。2、獲得建筑規(guī)劃許可。在獲得該宗國有土地的土地使用證后，可向土地行政主管部門及規(guī)劃行政主管部

2023-07-10

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合同違約可以向工商局反映嗎

可以，工商局只能進(jìn)行調(diào)解，工商局不能對合同違約進(jìn)行行政處罰或者強(qiáng)制執(zhí)行。一方當(dāng)事人違約，對方可在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。此種措施，對于明示毀約易于操作；但對于默示毀約，守約方須掌握對方預(yù)期違約的確切的證據(jù)后方可訴諸法律，否則，將因證據(jù)不力反而于己不利。對于預(yù)期違約，守約方依此享有合同解除權(quán)，可單方解際合同，并可請求對方賠償損失。一、合同違約工商部門怎么處理工商局可以進(jìn)行調(diào)解，工商局不能對合同違約進(jìn)行行政處罰或者強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、房屋租賃合同違約金怎么算（一）如果租賃合同中對違約金有約定（租房違約金的數(shù)額是由當(dāng)事人雙方通過事先約

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建筑工地拖欠農(nóng)民工資向哪反映？

一、建筑工地拖欠農(nóng)民工資向哪反映?向勞動監(jiān)察大隊投訴，是合法，有效的途徑。憑包工頭的驗收單，向公司或者包工頭要求支付工資。如果拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映或者申請仲裁。投訴的法規(guī)依據(jù)：勞動保障監(jiān)察條例二、有效防止農(nóng)民工工資拖欠措施要想從源頭上解決農(nóng)民民工工資拖欠問題，有效防止農(nóng)民工工資拖欠行為，必須從以下幾方面著手：1、投拆渠道要暢通，完善舉報投訴工作機(jī)制。投訴舉報是農(nóng)民工討薪的主要手段，為了讓更多的農(nóng)民工拿起法律武器，維護(hù)合法權(quán)益，勞動監(jiān)察部門和工會要暢通投訴渠道，積極為民工的投訴打開方便之門，做到有訴必接，有案必查、有查必果。同時要加強(qiáng)對用人單位工資支付情況的監(jiān)督檢查，建立民工工資支付監(jiān)控制度。對拖欠和克扣農(nóng)民工工資的用人單位，要責(zé)令其及時補(bǔ)發(fā)，不能立即補(bǔ)發(fā)的，要制定清欠計劃，限期補(bǔ)發(fā)，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。企業(yè)在依法破產(chǎn)、清償債務(wù)時，要按照

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勞動關(guān)系中工資拖欠打誰電話

拖欠工資應(yīng)該打勞動行政主管部門的電話，投訴電話是12333?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、公司可以代扣工資的情形有哪些？《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；(三)法院判決、裁定中要求

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工資拖欠多久能夠去勞動局舉報

工資拖欠無論多久都可以去勞動局舉報。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資，關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動局舉報，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。工資拖欠多久不發(fā)可以仲裁視情況而定。一般工資發(fā)放的日期應(yīng)該以當(dāng)事人所簽訂的勞動合同所約定的日期為準(zhǔn)，超過了這個約定日期，但公司卻沒有下發(fā)工資的，就應(yīng)該屬于沒有及時發(fā)放工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以申請勞動仲裁。法律并沒有規(guī)定拖欠多久的工資，可以申請勞動仲裁，因此一般來說，勞動者從用人單位拖欠工資之日起便可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動

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什么情況下可以去勞動局舉報老板拖欠工資

一、什么情況下可以去勞動局舉報老板拖欠工資用人單位拖欠工資一個支付周期可以解除勞動合同，即一個月未支付工資，勞動者可向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，勞動監(jiān)察部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；對違反工資支付等勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?；蛘邉趧诱咭部梢陨暾垊趧又俨谩６?、去勞動局舉報老板拖欠工資需要準(zhǔn)備什么證據(jù)拖欠工資舉報需要準(zhǔn)備的證據(jù)如下：1．雙方簽訂的勞動合同；2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3．用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；4．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6．用人單位蓋章的考勤記錄；7．其他勞動者的證言等。三、去勞動局舉報老板拖欠工資后可以主張解除勞動合同嗎去勞動局舉報老板拖欠工資后勞動者可以解除勞動

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