勞動局投訴拖欠工資，電話投訴是否有幫助？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 10:01:50
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有用。勞動局會根據(jù)情節(jié)和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正，如果違法行為過于嚴重，逾期不支付的，人社部門可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
勞動部門投訴有用嗎
勞動局投訴是有用的。任何組織和個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密，對檢舉事實、為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線索和證據(jù)的舉報人給予獎勵。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法律綜合知識一、勞動局電話投訴是怎么解決當勞動者遇到勞動糾紛或權(quán)益受到侵害時，勞動局在接到投訴后，會進行初步的調(diào)查和了解，對投訴內(nèi)容進行核實。1．如果投訴內(nèi)容屬實，勞動局會采取相應的措施進行調(diào)解或處理，以維護勞動者的合法權(quán)益。具體的解決方式可能包括責令用人單位改正違法行為、支付拖欠的工資或賠償金等。2．在投訴過程中，勞動者應提供真實、詳細的投訴材料和證據(jù)，以便勞動局能夠更準確地了解問題并做出公正的處理。二、勞動局投訴所需資料清單在向勞動局投訴時，勞動者需要準備一些必要的資料以便核實情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和相關(guān)規(guī)定，以下是一些常見的投訴所需資料清單：1．投訴登記表或舉報內(nèi)容：詳細記錄投訴人的基本情況、投訴事項、事實經(jīng)過和證據(jù)等。2．投訴人或舉報人的身份證復印件：用于核實投訴人或舉報人的身份信息。3．考勤記錄：作為證明勞動關(guān)系和工作時間的依據(jù)，可以反映勞動者的出勤情況和工資支付情況2024-07-15408人看過 -
調(diào)解委員會可以撥打12333投訴有關(guān)勞動糾紛的事項，12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時人工服務。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。向勞動監(jiān)察大隊投訴所需要材料如下：（1）是投訴應當由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：是投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；是勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應有投訴人的簽名或蓋章。（2）是投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。（3）是相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴2023-07-03463人看過 -
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12333是勞動保障局的投訴電話,負責處理就業(yè)、勞動保障、社會保險等方面的問題。該電話專線提供咨詢、投訴和通報服務,確保勞動者權(quán)益得到維護。勞動保障局的投訴電話是12333。12333是一個全國統(tǒng)一的人力資源和社會保障電話專線。負責就業(yè)、勞動保障、社會保險、勞動關(guān)系、人才工作、公務員管理、事業(yè)單位管理、軍轉(zhuǎn)配置、人事考試等方面工作，提供人才、勞動就業(yè)、社會保障等咨詢、投訴、通報。勞動局投訴電話號碼是多少？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位應當為勞動者提供良好的工作環(huán)境和條件，并保障勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求依法處理。根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任?！蓖瑫r，《勞動法》第四十二條規(guī)定：“用人單位的任何人不得以任何形式盤2023-11-16260人看過
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老板不給工資，可以撥打12333電話投訴，也可以直接到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。勞動者也可以到仲裁委員會申請仲裁，或者到人民法院申請支付令。離職老板不給工資去哪投訴離職老板不給工資去勞動行政部門投訴。離職了老板不給工資的處理方法如下：1、協(xié)商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）；公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金；3、也可以直接申請仲裁：（1）確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實；（2）確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資；（3）單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金；（4）不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同；（5）單位違2023-07-26319人看過 -
本文介紹了如果用人單位拖欠工資，勞動者可以采取哪些行動。首先，勞動者可以向用人單位所在地的勞動局或勞動仲裁委員會投訴。接著，有關(guān)部門應對此進行立案，并去相關(guān)公司調(diào)查了解。如果用人單位確實有拖欠工資的違法行為，行政部門可以對其進行警告，并可以進行強制執(zhí)行。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以采取以下行動:向用人單位所在地的勞動局投訴,或者向用人單位所在地的勞動仲裁委員會投訴。有關(guān)部門接到投訴后，首先應該對此進行立案，然后去相關(guān)的公司調(diào)查了解。如果用人單位確實有拖欠工資的違法行為，行政部門可以對單位作出警告，如果單位仍不支付工資，可以對其進行強制執(zhí)行。 用 人 單 位 拖 欠 工 資 ， 勞 動 局 可 以 采 取 哪 些 行 動 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條，用人單位拖欠工資是違法行為。如果用人單位拖欠工資，勞動局可以采取以下行動：1. 責令用人單位限期支付拖欠的工資，并加收拖欠工2023-09-13201人看過 -
30天。我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法拖欠工資。去勞動局投訴后多久能拿到工資勞動局投訴原則上不超過兩個月能拿到工資?？从萌藛挝坏拇蚩钏俣群蛣趧泳植脹Q的打款時間。投訴是指權(quán)益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權(quán)益的違法犯罪事實，有權(quán)向有關(guān)國家機關(guān)主張自身權(quán)利。投訴人，即為權(quán)益被侵害者本人。消費者投訴，是指消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務，與經(jīng)營者之間發(fā)生消費者權(quán)益爭議后，請求消費者權(quán)益保護組織調(diào)解，要求保護其合法權(quán)益的行為。消費者投訴可以采取電話、信函、面談、互聯(lián)網(wǎng)形式進行。一、無論采取哪種形式，都要講清楚以下內(nèi)容：1、投訴人基本情況。即投訴人的姓名、性別、聯(lián)系地址、聯(lián)2023-07-15453人看過
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勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》關(guān)于到勞動局投訴要什么證據(jù)相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的2023-07-06252人看過 -
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法律綜合知識一、拖欠工資投訴后勞動局怎么處理當員工面臨拖欠工資的情況時，他們首先可以嘗試與單位進行協(xié)商，力求通過雙方的溝通達成一致，使單位能夠按時支付工資。1．如果協(xié)商無果，員工可以選擇向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。2．勞動監(jiān)察大隊將會介入調(diào)查，并協(xié)調(diào)雙方解決爭議。3．如果協(xié)調(diào)仍然無法解決問題，員工還可以選擇申請勞動仲裁。4．勞動仲裁委員會將會對案件進行審理，并作出裁決，要求單位支付拖欠的工資。5．如果單位在裁決后仍然拒不支付，員工可以申請移送法院，通過強制執(zhí)行程序來維護自己的合法權(quán)益。二、勞動仲裁的必要程序勞動仲裁作為勞動爭議解決的一種重要方式，具有其獨特的必要程序。1．提起勞動仲裁的一方必須在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這一規(guī)定確保了勞動爭議的及時受理和處理。2．仲裁委員會在收到申請后，會依法對案件進行審理。在審理過程中，雙方當事人有權(quán)提出自己的主張和證據(jù)，并接受仲裁2024-07-13462人看過 -
法律綜合知識一、如何向勞動局投訴拖欠工資問題在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1．向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。2．向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資公司勞動仲裁流程拖欠工資公司勞動仲裁流程如下：1．當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根2023-10-15432人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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