投訴勞動局不發(fā)工資是否有用？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 08:25:55
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勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》關(guān)于到勞動局投訴要什么證據(jù)相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
員工投訴勞動局有用嗎
勞動者，用人單位有爭議，要帶著足夠的證據(jù)，去向當(dāng)?shù)亍?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9615853153335984332.html">勞動爭議仲裁委員會》或者《人力資源和社會保障局》的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴有用。會幫助勞動者和用人單位妥善解決勞動爭議糾紛問題的。早已經(jīng)沒有了勞動局，國家是人力資源和社會保障部；省是人力資源和社會保障廳；市級以下是人力資源和社會保障局。
法律依據(jù)：
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。
第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
《關(guān)于實(shí)施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
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向勞動局投訴公司不發(fā)工資勞動局不管可以直接去勞動仲裁委申請仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、沒有滿一個月正常離職不發(fā)工資該怎么辦沒有滿一個月正常離職，不發(fā)工資可以通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權(quán)。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服2023-06-2296人看過 -
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勞動者勞動者曠工的，用人單位可以要求勞動者賠償因?yàn)闀绻そo其帶來的損失，并可以解除合同。沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動，且沒有正當(dāng)理由，沒有經(jīng)過用人單位同意的算礦工。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，單位可以以此為理由與勞動者解除勞動合同。如何認(rèn)定曠工，曠工怎么處理認(rèn)定曠工符合以下條件：第一、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；第二、沒有正當(dāng)理由曠工；第三、沒有經(jīng)過用人單位同意。曠工的處理一般有以下形式：第一次曠工、通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反??；第二次曠工、通報(bào)批評給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分；第三次曠工、開除或勸退?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。2023-07-02486人看過 -
拖欠工資，去勞動局投訴有用的，勞動局無法解決可以進(jìn)行勞動仲裁。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。校長罵老師可以投訴嗎校長如果辱罵老師的，老師可以向所在地的教育局進(jìn)行投訴，也可以報(bào)警。根據(jù)法律規(guī)定，公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。2023-07-07307人看過
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舉證責(zé)任一、員工投訴到勞動局有用嗎員工投訴到勞動局有用。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)，向勞動局投訴有用。勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。二、員工到勞動局投訴流程員工到勞動局投訴流程：1.從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2.直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3.攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，2023-05-22287人看過 -
一、拖欠工資投訴到勞動局多久可以發(fā)工資拖欠工資投訴到勞動局在十五天內(nèi)是可以發(fā)工資的。到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時間為十五日。調(diào)解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答2023-06-15249人看過 -
勞動訴訟根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第9條規(guī)定，任何組織或個人都有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為。同時，勞動者也有權(quán)向勞動保障行政部門投訴用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密，并對舉報(bào)屬實(shí)、提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人給予獎勵。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第9條規(guī)定，任何組織或個人都有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。 【 勞 動 保 障 法 律 】 維 護(hù) 勞 動 者 權(quán) 益 的 具 體 措 施勞動保障法律是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要法律體系,其中涉及到的具體措施包括:1. 完善勞動合同制度:勞動合同是維護(hù)勞動者權(quán)益的基礎(chǔ),完善勞動合2023-09-02407人看過 -
有用的。應(yīng)該立即向當(dāng)?shù)氐膭趧泳謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面報(bào)案，要求勞動保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。電話12333是全國統(tǒng)一勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資不及時發(fā)放屬于違法嗎遇到單位不按時發(fā)工資的情況，可以先采取協(xié)商的方式進(jìn)行處理，如果不行再使用法律程序進(jìn)行解決：1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途2023-08-12360人看過
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用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資是按離職時間算的，你什么時候不干了就什么時候結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財(cái)務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資找勞動局有用嗎勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要2023-07-05271人看過 -
法律綜合知識一、自離會不會不發(fā)工資，去勞動局有沒有用首先，我們要明確，作為員工自動離職，其所應(yīng)獲得的工資依然被視為必須支付之債務(wù)，因此，如果雇主故意不發(fā)放工資給自動離職的工人，這無疑是一種非法行徑。為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，自動離職的工人可以采取以下幾種方法來解決問題：1．向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。若發(fā)現(xiàn)雇傭單位存在違反國家相關(guān)規(guī)定，拖欠或未足額支付薪資之情況時，勞動者有權(quán)向勞動行政部門進(jìn)行投訴。勞動行政部門在接收到這類投訴之后，會依據(jù)法嚴(yán)以法，予以嚴(yán)肅處理。2．啟動勞動仲裁程序。若出現(xiàn)了勞資爭議，且當(dāng)事人不愿向?qū)Ψ阶龀鲎尣?，未能夠達(dá)成共識，或者即使達(dá)成和解協(xié)議，但又不愿意執(zhí)行，或者糾紛已經(jīng)通過談判達(dá)成了調(diào)解，但再次違約，那么這些情況下，勞動者都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。對仲裁裁決持有異議者，則可以進(jìn)一步向上訴至人民法院?！吨腥A人民共和國仲裁法》第九條仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事2024-07-08244人看過 -
法律綜合知識一、去工商局投訴不給工資有用嗎用人單位拖欠工資，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協(xié)助勞動者解決，去工商局舉報(bào)無用。公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，還可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求用人單位支付工資的，如果不能提供你的實(shí)際工資水平的，一般仲裁機(jī)構(gòu)以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；如果有銀行收工資記錄的話，可以以銀行收工資的記錄作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)的。二、拖欠發(fā)放工資的如何申請勞動仲裁拖欠發(fā)放工資的，可以依法申請勞動仲裁，具體流程入下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身2021-10-16205人看過 -
法律綜合知識一、公司不給發(fā)工資勞動局仲裁有沒有用公司不給發(fā)工資勞動局仲裁有用。因勞動報(bào)酬而產(chǎn)生的爭議，在仲裁委員會的受理范圍之內(nèi)，因此員工可以依法申請仲裁，在獲得勝訴裁決后，如果老板拒不履行的，員工還可以申請法院執(zhí)行。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資還可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是有效的維權(quán)途徑，拿到仲裁裁決書還可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資仲裁時效是多久拖欠工資仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁2023-07-02205人看過
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有用的，由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。老板不發(fā)工資勞動局投訴需要哪些資料老板不發(fā)工資勞動局投訴需要申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和申請人人數(shù)，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。勞動爭議仲裁是追索勞動報(bào)酬的有效途徑?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)2023-07-0462人看過 -
消費(fèi)者一、工商局投訴4ｓ店有用嗎（一）一般來說是有用的。也可以選擇向品牌廠家投訴。4ｓ店是產(chǎn)品經(jīng)銷商，更注重于銷售銷量，而品牌廠家則是非常注重品牌建設(shè)和后期服務(wù)的，對4ｓ店有嚴(yán)格的資質(zhì)審核和營運(yùn)考核。通常情況下，只要給廠家投訴，4ｓ店都會給出反應(yīng)。廠家投訴電話在網(wǎng)上或產(chǎn)品手冊中都可以找到。（二）也可以撥打消費(fèi)者投訴電話12315，讓工商局介入?yún)f(xié)調(diào)解決。撥打12315直接投訴4ｓ店，只要投訴合理，4ｓ店也不希望把事情鬧大影響形象，都會配合解決。向媒體投訴。向當(dāng)?shù)刂饕襟w進(jìn)行投訴，這個是4ｓ店比較擔(dān)心的，記者一旦上門進(jìn)行曝光，門店信譽(yù)將會受到嚴(yán)重的影響，品牌廠家也會有所牽連。所以找媒體投訴這個途徑也是比較有效和快速的。二、買車出現(xiàn)質(zhì)量問題可以退車嗎（一）性能故障可以退車。根據(jù)三包法規(guī)定：在三包有效期內(nèi)，因嚴(yán)重安全性能故障累計(jì)進(jìn)行了2次修理，嚴(yán)重安全性能故障仍未排除或者又出現(xiàn)新的嚴(yán)重安全性能故障的；或2023-06-07323人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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勞動局扣工資，可否向勞動局投訴香港在線咨詢 2022-08-161 先去工商行政管理服務(wù)中心（工商局）打印一份公司的資料表《企業(yè)機(jī)讀資料》，拿這份資料前要填一張申請表（內(nèi)容大概是申請人你的個人信息），附交你的身份證復(fù)印件和資料費(fèi)用，大約幾元錢（帶上可以刷卡的銀行卡，當(dāng)時我是不收現(xiàn)金的，只能刷卡，現(xiàn)金要去銀行交，太麻煩） 2 再復(fù)印好其他資料：身份證復(fù)印件，合同復(fù)印件，企業(yè)資料復(fù)印件（去勞動局用的，用原件也行，建議原件給自己留著，以免后續(xù)有用） 3 最后去勞動局 -
工廠拖欠工資時,向勞動局投訴是否有用?廣東在線咨詢 2024-11-23針對工廠拖欠員工工資的情況,以下是迅速有效的三項(xiàng)解決方案供參考: 1. 向有權(quán)受理的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,勞動糾紛當(dāng)事人可在一年內(nèi)提出仲裁請求。這將幫助依法維護(hù)自身權(quán)益,追索被拖欠的薪資。 2. 向所在地基層人民法院申請支付令。如果企業(yè)未能按時或全額發(fā)放薪酬,可以根據(jù)《勞動合同法》向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢ＶЦ读钣煞ㄔ喊l(fā)出,強(qiáng)制企業(yè)支付所欠薪資。 3. 直接向 -
勞動局工資不發(fā)投訴電話號碼河南在線咨詢 2022-04-251、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申 -
向勞動局投訴工資不發(fā)，勝算有多大臺灣在線咨詢 2022-10-06向勞動局投訴工資不發(fā)，有一定作用。但如果用人單位推諉、扯皮，則解決時間可能會無限期。遠(yuǎn)不如通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁實(shí)用。 -
到勞動局投訴是否收取工資費(fèi)? ?遼寧在線咨詢 2022-11-131、去勞動局投訴要工資一般是不收費(fèi)的。當(dāng)用人單位侵害勞動者的合法權(quán)益時，勞動者可以去勞動局投訴，不需要繳費(fèi)，勞動者在依法收集后，會立即進(jìn)行調(diào)查，并及時作出處理或處罰決定。 2、法律依據(jù)： 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。 勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
