義烏勞動局后宅勞動局投訴電話號碼
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時間： 2023-08-27 01:30:18
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義烏市勞動人事爭議仲裁院電話是（0579）85435320。該機構(gòu)主要負責全市勞動爭議、人事爭議案件處理工作，以及全市企業(yè)調(diào)解委員會的業(yè)務指導。根據(jù)市勞動人事爭議仲裁委員會的授權(quán)，該院還負責管理全市勞動人事爭議專兼職仲裁員及組成仲裁庭，承辦相關(guān)事項。
義烏市勞動人事爭議仲裁院電話是（0579）85435320。主要負責全市勞動爭議、人事爭議案件處理工作，負責全市企業(yè)調(diào)解委員會的業(yè)務指導；根據(jù)市勞動人事爭議仲裁委員會的授權(quán)，負責管理全市勞動人事爭議專兼職仲裁員及組成仲裁庭，承辦相關(guān)事項。
【勞動爭議】義烏市勞動人事爭議仲裁院主要負責哪些工作？
根據(jù)《浙江省勞動人事爭議仲裁條例》第三條，義烏市勞動人事爭議仲裁院負責義烏市范圍內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議仲裁工作。其主要工作包括：依法接受仲裁申請，依法作出裁決，依法出具法律文書，負責案件受理、審理、調(diào)解工作，負責案件文書的送達工作，負責案件歸檔工作，負責案件信息統(tǒng)計和上報工作，負責仲裁員的管理工作，負責仲裁經(jīng)費的管理工作，負責仲裁委員會和仲裁庭的管理工作，負責仲裁活動的監(jiān)督工作，負責仲裁裁決的執(zhí)行工作，負責勞動人事爭議仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)法律適用問題的咨詢工作，負責對仲裁活動進行監(jiān)督和檢查，負責對仲裁裁決的監(jiān)督和檢查，負責對仲裁員進行培訓和考核，負責對仲裁機構(gòu)及其仲裁員進行指導和監(jiān)督。因此，義烏市勞動人事爭議仲裁院主要負責處理義烏市范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件。
義烏市勞動人事爭議仲裁院電話是（0579）85435320，主要負責全市勞動爭議、人事爭議案件處理工作，負責全市企業(yè)調(diào)解委員會的業(yè)務指導。根據(jù)《浙江省勞動人事爭議仲裁條例》第三條，義烏市勞動人事爭議仲裁院負責義烏市范圍內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議仲裁工作。其主要工作包括：依法接受仲裁申請，依法作出裁決，依法出具法律文書，負責案件受理、審理、調(diào)解工作，負責案件文書的送達工作，負責案件歸檔工作，負責案件信息統(tǒng)計和上報工作，負責仲裁員的管理工作，負責仲裁經(jīng)費的管理工作，負責仲裁委員會和仲裁庭的管理工作，負責仲裁活動的監(jiān)督工作，負責仲裁裁決的執(zhí)行工作，負責勞動人事爭議仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)法律適用問題的咨詢工作，負責對仲裁活動進行監(jiān)督和檢查，負責對仲裁裁決的監(jiān)督和檢查，負責對仲裁員進行培訓和考核，負責對仲裁機構(gòu)及其仲裁員進行指導和監(jiān)督。因此，義烏市勞動人事爭議仲裁院主要負責處理義烏市范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件。
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
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營業(yè)執(zhí)照義烏派出所電話號碼為0579－85899110。義烏派出所位于后宅街道站前大道333號。公安局和派出所的區(qū)別為：1、性質(zhì)不同：公安局是公安機關(guān)的組織形式，是主管公安工作的政府下設(shè)職能部門；派出所是中國市、縣公安局或公安分局管理社會治安和戶籍工作的派出機關(guān)；2、任務不同：公安局的任務為預防、制止和偵查違法犯罪活動；防范、打擊恐怖活動；維護社會治安秩序，制止危害社會治安秩序的行為；管理交通、消防、危險物品；管理戶口、居民身份證、國籍、出入境事務和外國人在中國境內(nèi)居留、旅行的有關(guān)事務工作；派出所的任務是依照國家治安管理法律法規(guī)和上級公安機關(guān)規(guī)定的權(quán)限，管理轄區(qū)社會治安，維護公共秩序，預防和制止違法犯罪和治安災害事故，保衛(wèi)公共財產(chǎn)，保護公民的合法權(quán)益；3、設(shè)立不同：公安局按級別通常有直轄市公安局、省會城市公安局、地級市公安局、縣級公安局，除縣級公安局外，前幾者均可按城市的區(qū)下分區(qū)分局；派出所根據(jù)地2023-08-11398人看過 -
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人事爭議是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發(fā)，人事管理行為侵害相對人（工作人員）權(quán)益所引起的爭議和糾紛。... 更多>
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