人事爭(zhēng)議處理規(guī)定第一章總則
第一條為公正及時(shí)地處理人事爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于下列人事爭(zhēng)議：
(一)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
(二)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
(三)社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
(四)軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
(五)依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。
第三條人事爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請(qǐng)調(diào)解，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議，可以向聘用單位的上一級(jí)單位申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四條當(dāng)事人在人事爭(zhēng)議處理中的地位平等，適用法律、法規(guī)平等。
當(dāng)事人有使用本民族語(yǔ)言文字申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于不熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ谜Z(yǔ)言文字的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)為他們翻譯。
第五條處理人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循合法、公正、及時(shí)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。
第二章組織機(jī)構(gòu)
第六條中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)在人事部。
省(自治區(qū)、直轄市)、副省級(jí)市、地(市、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)設(shè)立人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)獨(dú)立辦案，相互之間無隸屬關(guān)系。
第七條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會(huì)組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，設(shè)主任一名、副主任二至四名、委員若干名。
同級(jí)人民政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門的主要負(fù)責(zé)人任人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任。
第八條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，不同意見應(yīng)如實(shí)記錄。
第九條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是：
(一)負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭(zhēng)議。
(二)決定仲裁員的聘任和解聘。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定由人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)承擔(dān)的其他職責(zé)。
第十條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是：負(fù)責(zé)人事爭(zhēng)議案件的受理、仲裁文書送達(dá)、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓(xùn)等日常工作，辦理人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)的其他事宜。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)人民政府人事部門。
第十一條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員，主持仲裁庭工作；另兩名仲裁員可由雙方當(dāng)事人各選定一名，也可由人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定。簡(jiǎn)單的人事爭(zhēng)議案件，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。
第十二條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。仲裁員的職責(zé)是：受人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的委托或當(dāng)事人的選擇，負(fù)責(zé)人事爭(zhēng)議案件的具體處理工作。
兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利。
兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
第三章管轄
第十三條中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位及其在京所屬事業(yè)單位的人事爭(zhēng)議由中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
中央機(jī)關(guān)在京外垂直管理機(jī)構(gòu)以及中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位在京外所屬事業(yè)單位的人事爭(zhēng)議，由所在地的省(自治區(qū)、直轄市)設(shè)立的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，也可由省(自治區(qū)、直轄市)根據(jù)情況授權(quán)所在地的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
第十四條省(自治區(qū)、直轄市)、副省級(jí)市、地(市、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍，由省(自治區(qū)、直轄市)確定。
第十五條軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議，一般由聘用單位所在地的縣(市、區(qū)、旗)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，其中師級(jí)聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議，由所在地的地(市、州、盟)、副省級(jí)市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，軍級(jí)以上聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議由所在地的省(自治區(qū)、直轄市)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。駐京部隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議，由中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
第四章仲裁
第十六條當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效，經(jīng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)的，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
第十七條當(dāng)事人向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書，并按被申請(qǐng)人人數(shù)遞交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人姓名、性別、年齡、職業(yè)及職務(wù)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人是單位的，應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式。
(二)仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
發(fā)生人事爭(zhēng)議的一方在五人以上，并且有共同的仲裁請(qǐng)求和理由的，可以推舉一至兩名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人放棄、變更仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)過被代表的當(dāng)事人同意。
第十八條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起十個(gè)工作日內(nèi)，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由；認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，將受理通知書送達(dá)申請(qǐng)人，將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
第十九條被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書副本之日起十個(gè)工作日內(nèi)提交答辯書。被申請(qǐng)人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進(jìn)行。
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人事爭(zhēng)議勞動(dòng)者工作崗位不得隨意變更，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)合理，調(diào)整后的崗位應(yīng)為勞動(dòng)者所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更；對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì)，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》（以下簡(jiǎn)稱《解答》），進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民事案件。北京市高級(jí)人民法院民一庭法官介紹，勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一?！督獯稹饭灿?jì)26條，分別對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)者工作崗位及工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同無法履行、勞動(dòng)合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭(zhēng)議計(jì)算基數(shù)、社會(huì)保險(xiǎn)等8組問題進(jìn)行了明確?！督獯稹纷⒅乇袆趧?dòng)法的宗旨，即對(duì)勞動(dòng)者和用人單位“雙保護(hù)”的基礎(chǔ)上側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法2023-02-22221人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些處理機(jī)構(gòu)有哪些?根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院117號(hào)令)規(guī)定，本文為你介紹我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的三種機(jī)構(gòu)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院117號(hào)令)規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織，調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成?？h、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，也負(fù)擔(dān)著處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件，人民法院予以受理。知識(shí)延伸——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)仲裁2023-04-26146人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行《電力并網(wǎng)互聯(lián)爭(zhēng)議處理規(guī)定》已經(jīng)2006年10月26日國(guó)家電力監(jiān)管委員會(huì)主席辦公會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2007年1月1日起施行。主席柴松岳二○○六年十一月二日電力并網(wǎng)互聯(lián)爭(zhēng)議處理規(guī)定第一條為了規(guī)范電力并網(wǎng)互聯(lián)爭(zhēng)議處理行為，促進(jìn)電網(wǎng)公平、無歧視開放，保證電力交易正常進(jìn)行，保障電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，維護(hù)電力企業(yè)合法權(quán)益和社會(huì)公共利益，根據(jù)《電力監(jiān)管條例》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱電力并網(wǎng)互聯(lián)爭(zhēng)議，包括電力并網(wǎng)爭(zhēng)議和電力互聯(lián)爭(zhēng)議。電力并網(wǎng)爭(zhēng)議是指發(fā)電企業(yè)與電網(wǎng)企業(yè)達(dá)不成并網(wǎng)調(diào)度協(xié)議，影響電力交易正常進(jìn)行的爭(zhēng)議；電力互聯(lián)爭(zhēng)議是指電網(wǎng)企業(yè)之間達(dá)不成互聯(lián)調(diào)度協(xié)議，影響電力交易正常進(jìn)行的爭(zhēng)議。第三條國(guó)家電力監(jiān)管委員會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)）處理電力并網(wǎng)互聯(lián)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循合理、合法、公正、高效的原則。電力并網(wǎng)互聯(lián)爭(zhēng)議可能危及電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行或者造成其他重大影響的，電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取措施2023-06-07203人看過 -
人事爭(zhēng)議仲裁一、仲裁機(jī)構(gòu)首先，人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)為人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)相似，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也設(shè)立在各地的人事行政部門里面，一般也是人事局局長(zhǎng)兼任人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主任，其人員構(gòu)成成分基本上秉承了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的精神，可以說同樣是一套人馬兩塊牌子，各人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間也是相互獨(dú)立，沒有隸屬關(guān)系。但人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立有一個(gè)非常大的區(qū)別，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是根據(jù)行政區(qū)劃來設(shè)立的，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)則不是根據(jù)行政區(qū)劃來設(shè)立。所以，理論上同一個(gè)區(qū)縣可以有多個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，也可以一個(gè)都沒有，但人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)則有且只有一個(gè)。其次，各人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間受理案件的范圍也有一個(gè)較為明確的規(guī)定，比如中央直屬的事業(yè)單位發(fā)生的人事爭(zhēng)議則在人事部仲裁，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)自身的情形劃分其市縣之間各人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍，超越范圍受理的應(yīng)移動(dòng)2023-04-1296人看過
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人事爭(zhēng)議訴訟一、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則責(zé)任有哪些規(guī)定？1、發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2、沒有證據(jù)或者提供證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，告知當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)積極、誠(chéng)實(shí)舉證。3、在履行合同爭(zhēng)議案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。4、對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。5、主張仲裁時(shí)效中斷、中止的，應(yīng)對(duì)引起時(shí)效中斷中止的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。6、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)決定所2023-06-10317人看過 -
人事爭(zhēng)議仲裁一、人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理人事爭(zhēng)議有權(quán)調(diào)取資料嗎1、有權(quán)。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理人事爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕并應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)材料。2、法律依據(jù)：《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》第二十四條二、企業(yè)在人事爭(zhēng)議中有何舉證責(zé)任勞動(dòng)人事爭(zhēng)議中有幾類證據(jù)的舉證責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。具體來說，主要有以下幾類：1、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2、在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄。3、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。42023-06-16277人看過 -
人事爭(zhēng)議仲裁從對(duì)象范圍來看人事爭(zhēng)議適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與工作人員之間，社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議。從案件范圍來講，是指單位與個(gè)人之間發(fā)生的哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁，哪些爭(zhēng)議不可以申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第2條規(guī)定，本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解2023-06-06176人看過 -
人事爭(zhēng)議根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，《人事爭(zhēng)議解決決定書》適用的人事爭(zhēng)議，包括公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的履行等。第二條本規(guī)定適用于下列人事爭(zhēng)議：（一）公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議中華民國(guó)人事任免。（2）事業(yè)單位與職工因解除人事關(guān)系、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（3）社會(huì)團(tuán)體與職工因解除勞動(dòng)關(guān)系、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。（4）軍隊(duì)用人單位與文職人員履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁的條件是什么？1。申請(qǐng)人必須是與人事糾紛案件有直接利害關(guān)系的黨、政府和群眾團(tuán)體、事業(yè)單位及其工作人員。黨、政府與群眾團(tuán)體、事業(yè)單位與職工之間的關(guān)系，是一種行政隸屬關(guān)系，或者是管理與被管理的關(guān)系，或者是建立用人（聘任）合同關(guān)系。人事爭(zhēng)議2023-05-31115人看過
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人事爭(zhēng)議依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，相關(guān)部門處理人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循合法、公正、及時(shí)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩?！度耸聽?zhēng)議處理規(guī)定》第四條當(dāng)事人在人事爭(zhēng)議處理中的地位平等，適用法律、法規(guī)平等。當(dāng)事人有使用本民族語(yǔ)言文字申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于不熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ谜Z(yǔ)言文字的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)為他們翻譯。第五條處理人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循合法、公正、及時(shí)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作程序一、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。二、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng)。四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事2023-04-21309人看過 -
人事爭(zhēng)議職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；(二)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；(三)簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；(四)工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的一、工傷待遇具體規(guī)定：1-4級(jí)待遇工傷職工被鑒定為1-4級(jí)享有的傷殘待遇：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；2023-04-07388人看過 -
鑒定結(jié)論一、當(dāng)事人處理醫(yī)療爭(zhēng)議的期限當(dāng)事人申請(qǐng)?zhí)幚磲t(yī)療事故的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其身體健康受到損害之日起1年內(nèi)，向衛(wèi)生行政部門提出醫(yī)療事故爭(zhēng)議處理申請(qǐng)，衛(wèi)生行政部門收到申請(qǐng)后10天內(nèi)作出決定。二、相關(guān)法律規(guī)定《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第三十七條發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議，當(dāng)事人申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門處理的，應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明申請(qǐng)人的基本情況、有關(guān)事實(shí)、具體請(qǐng)求及理由等。當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其身體健康受到損害之日起1年內(nèi)，可以向衛(wèi)生行政部門提出醫(yī)療事故爭(zhēng)議處理申請(qǐng)。第三十八條發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議，當(dāng)事人申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門處理的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地的縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門受理。醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地是直轄市的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地的區(qū)、縣人民政府衛(wèi)生行政部門受理。有下列情形之一的，縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自接到醫(yī)療機(jī)構(gòu)的報(bào)告或者當(dāng)事人提出醫(yī)療事故爭(zhēng)議處理申請(qǐng)之日起7日內(nèi)移送上一級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門處理：(一)患者2023-06-1751人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則第一章總則第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議(以下簡(jiǎn)稱爭(zhēng)議)，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解仲裁法)以及《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》(以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員法)、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。第二條本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人2023-01-30259人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的處理方法：當(dāng)事人可以先行協(xié)商，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。有關(guān)申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)，《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)、證人的姓名和住址?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)2023-07-29139人看過 -
人事爭(zhēng)議仲裁人事爭(zhēng)議仲裁的原則是：1．當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等；2．以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準(zhǔn)繩；3．及時(shí)、公平、合理的原則；4．仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立辦案原則。人事爭(zhēng)議仲裁的案件管轄范圍如下：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。人事爭(zhēng)議仲裁哪些案件是可以受理的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁受理以下案件：事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他2023-08-12254人看過
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人事爭(zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)，人事管理行為侵害相對(duì)人（工作人員）權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。... 更多>
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人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定第29條是怎樣規(guī)定的?海南在線咨詢 2022-09-22當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的，委員會(huì)可以予以批評(píng)、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國(guó)條例》的有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）干擾仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的。（二）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的。（三）提供虛假情況的。（四）對(duì)仲裁工作人員、仲裁參加人、進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。關(guān)聯(lián)法規(guī)：全國(guó)人大法律（1）條 -
如何處理人事爭(zhēng)議問題西藏在線咨詢 2024-12-15在經(jīng)濟(jì)生活中,有些人可能會(huì)采取將他人商標(biāo)注冊(cè)為域名等惡意行為,從而引發(fā)域名爭(zhēng)議。為了解決這個(gè)問題,目前主要有兩家機(jī)構(gòu):中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易解決委員會(huì)域名爭(zhēng)議解決中心和香港國(guó)際仲裁中心。 在考慮域名持有人所享有的合法權(quán)益時(shí),主要會(huì)考慮以下幾個(gè)因素: 1. 域名持有人所擁有的商標(biāo)權(quán)是否與域名相對(duì)應(yīng); 2. 域名持有人的域名的知名度和網(wǎng)站交易量; 3. 域名持有人是否基于商業(yè)需求使用域名。 這些因素并 -
法律規(guī)定如何處理訴訟中的當(dāng)事人爭(zhēng)議事實(shí)廣東在線咨詢 2023-06-12事故當(dāng)事人之間對(duì)事故事實(shí)有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，立即報(bào)警等候交通警察處理。同時(shí)必須做好自身安全維護(hù)。 -
人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定第二十七條規(guī)定全部?jī)?nèi)容?遼寧在線咨詢 2022-09-05當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向作出裁決的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議：（一）仲裁庭的組成或者仲裁的程序是違反法定程序的。（二）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的。（三）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。（四）仲裁員在仲裁該案時(shí)有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁委員會(huì)經(jīng)審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭處理。復(fù)議期間，不影響裁決的執(zhí)行。 -
人事爭(zhēng)議處理法第18條規(guī)定的是什么是否吉林省在線咨詢 2022-09-08人事爭(zhēng)議委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起十個(gè)工作日內(nèi)，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由;認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，將受理通知書送達(dá)申請(qǐng)人，將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
