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《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定:\用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章對勞動著造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)爭議的。依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議程序解決事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或訴訟的程序辦理。\該條規(guī)定明確了申請勞動爭議處理和向勞動保障行政部門投訴之間的關(guān)系。勞動保障監(jiān)察與勞動爭議處理都是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系的重要方式，但又是解決勞動保障問題的兩種不同法律制度。為明確勞動爭議處理與勞動保障監(jiān)察的法律分工，做到分工明確川勞動保障監(jiān)察條例》通過本條規(guī)定確立了勞動爭議處理與勞動保障監(jiān)察在解決有關(guān)勞動保障問題時不能同時適用的原則，主要包括：

1、按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項，投訴人向勞動保障行政部門投訴要求解決的，勞動保障行政部門不予受理。

2、對已經(jīng)按照勞動爭議處理規(guī)定申請調(diào)解、仲裁或者起訴的事項，不能再向勞動保障行政部門投訴;在調(diào)解、仲裁、訴訟期間投訴的，勞動保障行政部門不予受理。

3、已經(jīng)按照勞動爭議處理規(guī)定通過調(diào)解、仲裁或者訴訟解決的事項，不能再向勞動保障行政部門投訴。對于上述事項，接到投訴的勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。

同時本條以追究賠償責(zé)任為標(biāo)志，劃分了勞動爭議處理與勞動保障監(jiān)察的分工。

根據(jù)勞動法等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在下列情況下，違反勞動保障法律法規(guī)，對勞動者造成損害的，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效的;用人單位制定的勞動規(guī)章制度違法白扒用人單位違反對女職工和末成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的，等等。因賠償發(fā)生爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。