勞動爭議中形成的訴前賠償協(xié)議的爭議怎么處理
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時間： 2023-06-14 14:45:46
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可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
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調(diào)解委員會一、勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。8、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。二、勞動爭議的處理辦法1、協(xié)商勞動2023-06-07235人看過
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申請勞動仲裁一、勞動爭議的處理方式處理原則：（1）在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。（2）當(dāng)事人在法律上一律平等原則。（3）著重調(diào)解勞動爭議原則。（4）及時處理勞動爭議的原則。勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1．按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2．按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。3．按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議。42023-06-0778人看過 -
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一、勞動爭議訴訟費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)勞動爭議訴訟費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)有明確的法律規(guī)定，即《訴訟費(fèi)用交納辦法》第三章訴訟費(fèi)用交納標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：勞動爭議案件每件交納10元。勞動爭議屬于仲裁前置的案件，即勞動爭議應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動仲裁的處理后方可進(jìn)行訴訟。二、勞動爭議的處理途徑勞動爭議有以下幾種處理途徑：1．投訴單位違法行為當(dāng)有拖欠或者未足額支付勞動報酬、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴。2．調(diào)解可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織居中調(diào)解。3．申請勞動仲裁有以下情形的，可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及2023-04-29361人看過 -
勞動爭議處理由于我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)“多、小、散、雜”的特點(diǎn)，一些中小企業(yè)特別是家庭作坊企業(yè)管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，而侵犯員工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。由此引發(fā)的勞動爭議不容忽視。目前，我鎮(zhèn)勞動爭議的主要特點(diǎn)和表現(xiàn)有以下幾個方面：（1）主要特點(diǎn)有：隨著勞動關(guān)系雙方法律意識的逐步提高，勞動爭議解決機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)的完善，而勞動爭議占主導(dǎo)地位，近年來我鎮(zhèn)勞動爭議數(shù)量明顯增加2.非公有制企業(yè)勞動爭議占絕大多數(shù)，家庭作坊與勞動者之間的勞動爭議日益增多，處理難度加大。目前，我們鎮(zhèn)上還有大量的家庭作坊。只有少數(shù)員工，但有100多名員工。勞動用工極為混亂，是勞動爭議的根源之一4.勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冉?jīng)濟(jì)利益糾紛居多。勞動關(guān)系雙方都更重視經(jīng)濟(jì)利益而不是權(quán)利。由于勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，個人很難與用人單位爭奪權(quán)利。因此，他們大多從經(jīng)濟(jì)利益上挽回?fù)p失，多數(shù)用人單位對違約逃逸的勞動者提出經(jīng)濟(jì)賠償2023-05-07407人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
#勞動爭議調(diào)解
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勞動爭議勞動爭議找哪個部門處理，勞動爭議訴訟前置的規(guī)定是什么樣的天津在線咨詢 2022-04-01勞動糾紛，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不是仲裁的前置程序。相關(guān)法律知識：第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或 -
哪些爭議屬于勞動爭議，勞動爭議如何賠償，勞動爭議重慶在線咨詢 2021-12-29這些糾紛屬于勞動糾紛： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)而引起的爭議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動合同而引起的爭議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭議。 -
如何解決勞動爭議勞動爭議的處理形式有哪些廣東在線咨詢 2022-05-28解決勞動爭議可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條的規(guī)定： 1、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除 -
爭議處理勞動爭議的標(biāo)準(zhǔn)是什么？遼寧在線咨詢 2022-03-25勞動爭議，又稱勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種： 1．按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動 -
賠償協(xié)議有沒有勞動爭議上海在線咨詢 2022-04-20賠償協(xié)議有工傷職工與用人單位達(dá)成的，申請勞動爭議仲裁；經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達(dá)成的，申請人民法院執(zhí)行?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先
