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怎么處理勞動爭議中的工傷賠償問題
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-03 09:22:03 140 人看過

首先進(jìn)行工傷治療;然后申請申請工傷認(rèn)定依據(jù)勞動能力鑒定;委托律師全程代理;確定賠償項目及賠償數(shù)額;進(jìn)行工傷保險理賠。如果沒有及時提出工傷認(rèn)定超出了期限,可以提起人身損害賠償訴訟。

一、工傷一般多久能鑒定

工傷保險條例的規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限),工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。故進(jìn)行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后,在此法律沒有給出具體期限,傷情穩(wěn)定后及時申請勞動能力鑒定有利于進(jìn)行賠付。

實踐中,一般要均要求在收到工傷認(rèn)定決定書三個月后才能申請勞動能力鑒定,這種做法沒有法律依據(jù)??赡苁枪块T考慮到用人單位如果對工傷認(rèn)定結(jié)論不服,可以在三個月內(nèi)向法院提起訴訟因素。

二、工傷過一年還能起訴嗎

工傷過了一年,已經(jīng)超過了申請工傷認(rèn)定期限,如果職工能提出逾期申請的正當(dāng)理由或遇到不可抗力的證明材料,工傷認(rèn)定部門是可以受理的。如果工傷認(rèn)定部門不受理其的工傷認(rèn)定申請的,也可以按照人身損害賠償案件向法院提起民事訴訟,法院會根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)反映的原、被告雙方的法律關(guān)系、受傷的時間、原因等進(jìn)行認(rèn)定,來確定賠償?shù)氖聦嵰罁?jù)。

三、手傷到神經(jīng)幾級工傷

一般可以鑒定為8~9級傷殘,首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定,這是所有問題的前提,不申請工傷認(rèn)定,就無法申請勞動能力鑒定,進(jìn)而獲得傷殘賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。如受傷被認(rèn)定為因工受傷,等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。

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      臺灣在線咨詢 2023-06-07
      希望下面的回答能夠幫你解決“關(guān)于勞動爭議工傷賠償仲裁時效的問題”這一問題。 第27條規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”由此可知,勞動爭議仲裁時效經(jīng)過了從六個月到六十天再到一年的演變過程,而仲裁時效的起算點,也經(jīng)過了“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”到“自勞動爭議發(fā)生之日”,再回到“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”的演變過
    • 工傷保險賠償問題,工傷保險賠償爭議怎么處理?
      西藏在線咨詢 2022-08-23
      可以,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第(五)款規(guī)定,工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關(guān)條款如下:《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休
    • 怎樣處理工傷爭議問題?
      香港在線咨詢 2023-02-20
      處理工傷爭議的途徑如下: (1)職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議,可向仲裁委員會申請仲裁。職工可向社會保險機構(gòu)的上一級主管部門申請行政復(fù)議。 (2)職工在工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡,即使職工本人有一定責(zé)任,都應(yīng)認(rèn)定為工傷,但不包括犯罪和自殺行為。認(rèn)定職工工傷,并不影響企業(yè)按規(guī)定對違章操作的職工給予行政處分。法律依據(jù): 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列
    • 工傷勞動爭議如何協(xié)商解決工傷賠償問題
      青海在線咨詢 2022-03-24
      工傷待遇包括:⑴醫(yī)療費,⑵住院伙食補助費,⑶護(hù)理費,⑷一次性傷殘補助金:勞動者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等),⑸一次性醫(yī)療補助金:重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)),⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼,⑺停工留薪期工資:治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資,⑻后續(xù)治療費,⑼殘疾輔助器具費,⑽交通費等。 協(xié)商賠償不成,用人單位所
    • 沒有工資條的有勞動爭議傷殘賠償?shù)膯栴}
      西藏在線咨詢 2023-01-03
      1、單位沒有簽合同,沒有繳納保險,都是違法的。 2、單位應(yīng)該補償你:4個月工資作為經(jīng)濟補償金,補交保險 3、別主動辭職,如果公司不給補償,就去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁,不收費的,況且你的證據(jù)足夠了,可以勝訴的 4、如果你不主動離職,且單位違法開除你,會賠償你雙倍的經(jīng)濟補償金