勞動爭議和勞動爭議常見的情形有哪些
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時間： 2023-08-16 20:43:30
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1、用人單位開除、除名、辭退員工和員工、自動辭職引起的勞動爭議。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法離開本單位的最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位經(jīng)常因無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計曠工30天以上的勞動者，依法解除與本單位勞動關(guān)系的行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重擾亂社會秩序但不符合辭退條件的勞動者，經(jīng)教育或者行政處分仍然無效后，依法解除勞動關(guān)系的行政處分。辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位的行為。自動離職是勞動者自行離職，自行離職的行為。上述情況導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是勞動爭議的重要因素。二、勞動合同引發(fā)的勞動爭議。勞動合同是用人單位與勞動者為建立勞動權(quán)利義務(wù)而達成的一致協(xié)議。勞動合同糾紛可能發(fā)生在訂立、履行、變更和解除勞動合同的過程中。
勞動爭議仲裁不予受理的情形：
1．申請人不具有主體資格；
2．申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；
3．爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；
4．爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；
5．仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效；
6．申請書及有關(guān)材料不符合要求；
7．其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動爭議處理勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)國務(wù)院1993年7月6日《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的企業(yè)與職工之間勞動爭議，屬勞動爭議處理的范圍：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。另全國總工會1995年8月17日發(fā)布的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》規(guī)定，工會參與處理下列勞動爭議：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議的案件范圍2023-08-17260人看過 -
調(diào)解委員會一、勞動爭議有哪些種類勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1、按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2、按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。3、按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設(shè)立的機構(gòu)與中國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。4、按照勞動爭議的客體2023-02-27140人看過 -
勞動者近年來，尤其是《勞動合同法》與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以來，勞動者的維權(quán)意識越來越強、維權(quán)能力逐漸提高。但由于對維權(quán)所依據(jù)的勞動法、勞動合同法有關(guān)條文的理解要建立在對勞動法、勞動合同法的整體理解上去把握（有時還要結(jié)合立法目的和勞動法理論），又由于受到專業(yè)知識和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的限制，使得勞動者不可能在短時間內(nèi)深刻理解和全面把握有關(guān)規(guī)定，使得很多勞動者在維權(quán)時不能充分利用法律賦予的權(quán)利充分維護自己的權(quán)利。筆者在代理勞動者維權(quán)案件時，發(fā)現(xiàn)勞動者在涉及追索加班費的案件時，常常漏算有關(guān)事項，這些失誤具有相當(dāng)?shù)钠毡樾浴，F(xiàn)筆者以代理的一則勞動爭議仲裁案為例，簡要分析一下這些常見失誤，以幫助正在維權(quán)或?qū)⒁S權(quán)的勞動者最大限度地維護自己的合法權(quán)益，并請專業(yè)人士批評。一、據(jù)以討論的案例——一個稍加改動的案例李某于2007年1月1日入職某某軟件開發(fā)咨詢公司，從事軟件開發(fā)工作。公司與李某口頭約定月工資為6000元,獎2023-06-14195人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議的受理范圍如下：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護發(fā)生的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議訴訟受案范圍１、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。２、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（１）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（２）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（３）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原2023-08-18457人看過
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一、什么是勞動爭議仲裁？仲裁一般包括兩種形式，即仲裁調(diào)解和仲裁裁決。在仲裁員主持下，由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，互諒互讓達成協(xié)議以解決爭議的方式，叫做仲裁調(diào)解。在仲裁調(diào)解不成的情況下，由仲裁員對案件作出具有法律約束力的決斷的方式，就是仲裁裁決。所謂的勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會依據(jù)法律規(guī)定和勞動爭議當(dāng)事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責(zé)任居中進行調(diào)解或作出裁決的活動。二、什么是勞動爭議仲裁申請時效期間？勞動爭議仲裁的申請時效期間，又簡稱為勞動仲裁時效．是指為了促使當(dāng)事人及時行使權(quán)利，便于勞動爭議仲裁機構(gòu)查明案件事實，正確處理爭議，而規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提起仲裁申請的期間。超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構(gòu)將不受理仲裁申請。三、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對申請時效期間作了哪些規(guī)定？根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請2023-04-28171人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議的類型有哪些勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1、按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2、按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。3、按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國（境）外設(shè)立的機構(gòu)與中國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。二、法院不受理哪些勞2024-01-17224人看過 -
鑒定結(jié)論勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方因勞動權(quán)利的實現(xiàn)和勞動義務(wù)的履行而發(fā)生的爭議，也稱為勞動爭議，指因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動法》規(guī)定的勞動權(quán)利和義務(wù)而引起的用人單位與勞動者之間的分歧引起的糾紛。中國勞動關(guān)系的特點決定了勞動爭議具有以下特點：（1）勞動爭議主體的一方是用人單位，另一方必須是勞動者2）勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系（3）勞動爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間（4）勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利和義務(wù)相關(guān)是否規(guī)定了哪些情況不屬于勞動爭議法律條款：下列爭議不屬于勞動爭議：1。工人要求社會保險機構(gòu)發(fā)放社會保險福利的糾紛；2.因住房制度改革而發(fā)生的職工與用人單位之間的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3.勞動者對勞動能力鑒定委員會殘疾等級鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議和爭議；4.家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5.工匠、幫手和學(xué)徒之間的糾紛；6.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與職工之間的糾紛。非勞動爭議是指上述六種2023-05-07239人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同爭議有幾種情形勞動合同爭議有六種情形：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。注意：單就補繳社保和住房公積金申請勞動仲裁的，仲裁委不會處理，此類案件由社保局和住房公積金管理中心處理。二、勞動爭議時效幾年勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。三、勞動爭議仲裁律師收費需要多少勞動仲裁律師收費標(biāo)準(zhǔn)如下：1．一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)2023-05-20144人看過
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勞動仲裁公司約定不繳納社保合法嗎?合同規(guī)定婦女不得懷孕生育，女工懷孕生育后被開除合法嗎近幾年來，佛山市仲裁部門(不含順德)立案受理的勞動爭議案件數(shù)量一直在高位，2011年5335宗，2012年5369宗，2013年5018宗，今年上半年佛山市各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)立案已受理勞動人事爭議案件2521宗。昨日，佛山勞動人事爭議仲裁院披露近年來最常見的十大勞動爭議案。南都選登部分典型案例，希望能對佛山職工維護合法勞動權(quán)益有所幫助。案例1合同到期企業(yè)也需支付補償金張某是禪城區(qū)某私立幼兒園老師，簽訂了3年固定期限勞動合同，今年1月合同到期后，張某還想繼續(xù)工作，但單位通知她馬上辦離職手續(xù)，并無任何賠償。今年2月，張某到仲裁部門申請仲裁，要求單位給予經(jīng)濟補償金。該幼兒園答辯說，合同到期屬于雙方正常解除勞動關(guān)系，張某自己也不愿意繼續(xù)做，不需要額外給予經(jīng)濟補償金。但在仲裁過程中，幼兒園無法提供張某自愿離職的證明。2023-04-22201人看過 -
舉證責(zé)任1.對受案范圍或前置程序的要求理解有誤《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規(guī)定了不屬于勞動爭議的情況，除此之外因安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵發(fā)生的爭議、非因企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議、達成仲裁調(diào)解協(xié)議又反悔的、社會保險費用的繳納、公積金的繳納、工傷的認(rèn)定等均不屬于法院民事訴訟的受案范圍。勞動者就上述相關(guān)爭議提起的訴訟，一般會裁定不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。2.對勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分有誤勞動關(guān)系由勞動相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，受到勞動法的特殊保護，而勞務(wù)關(guān)系適用民法、合同法等民事法律，體現(xiàn)等價有償、自由協(xié)商。如果不能形成勞動關(guān)系，只是形成勞務(wù)關(guān)系，依據(jù)勞動合同法起訴要求相關(guān)待遇，則不會得到支持。3.對“三類加班費”和舉證責(zé)任的分配認(rèn)識有誤“三類加班費”即延時加班費、休息日加班費、法定節(jié)假日加班費，依照有關(guān)規(guī)定，每天工作8小時，每周工作40小時，這是標(biāo)準(zhǔn)工時，因工2023-04-21472人看過 -
集體勞動合同糾紛隨著我國勞動法律法規(guī)的不斷完善，社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)的深入，勞動者維權(quán)意識的增強，勞資糾紛也呈上升趨勢。勞動爭議進入仲裁或訴訟程序，不僅需要經(jīng)過嚴(yán)格的法律程序，而且需要耗費大量的人力、財力和時間。因此，如何保護勞動者的合法權(quán)益，保證勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，避免勞動爭議，是企業(yè)在用工和生產(chǎn)經(jīng)營過程中必須切實解決的中心問題，企業(yè)勞動爭議的常見形式是勞資矛盾的表現(xiàn)形式，直接反映了勞資雙方的利益沖突。目前，企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議主要有以下幾種形式：一是勞動合同糾紛。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位與勞動者之間因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議，均為勞動合同爭議。主要包括勞動關(guān)系糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等，其次是勞動報酬糾紛。主要是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動報酬發(fā)生的工資核算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式、企業(yè)拖欠職工工資或違法扣款、未按約定2023-05-0766人看過 -
法律綜合知識一、國內(nèi)常見的勞動爭議解決機構(gòu)有哪些類型國內(nèi)常見的勞動爭議解決機構(gòu)的類型有勞動行政部門；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁需要什么條件1．申請人與本案有直接利害關(guān)系；2．申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3．該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4．申請書及有關(guān)材料齊備；5．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日2023-09-1786人看過
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不可抗力1、當(dāng)事人對生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦?根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭議處理條例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進行調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應(yīng)付的工資和應(yīng)享受的福利待遇，必要時可責(zé)令企業(yè)賠償該職工的實際經(jīng)濟損失。2、勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會裁決，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會視為被告?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)》(法[經(jīng)2023-04-22437人看過 -
證人證言一、勞動者要求用人單位支付勞動報酬：根據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》以及《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在職期間，用人單位必須按月支付其工資。(實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。)如果用人單位一個月以上不支付勞動者工資，就屬于違法，勞動者有權(quán)要求用人單位發(fā)放工資，并且按照法律的規(guī)定要求其支付賠償金。對于勞動關(guān)系依法解除或者終止勞動合同時的工資支付，該規(guī)定明確規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同時一次支付給勞動者。因此，在勞動者依法與用人單位解除勞動關(guān)系或者雙方的勞動合同終止時，不管當(dāng)初約定發(fā)放工資的具體日期為哪天，用人單位都應(yīng)該一次性支付給勞動者。還有一種普遍情況是，很多單位都有季度獎、年終獎，2023-04-2878人看過
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人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機構(gòu)居中對人事爭議進行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。 勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和... 更多>
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勞動爭議的處理有哪些常見辦法內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-26《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞 -
2022年常見的勞動合同爭議有哪些海南在線咨詢 2023-01-12常見的勞動合同爭議： 1、不簽訂勞動合同產(chǎn)生雙倍工資爭議(自始就沒有簽訂勞動合同;原來簽訂過勞動合同，后來沒有續(xù)簽,但是用工關(guān)系延續(xù))； 2、勞動合同中工資標(biāo)準(zhǔn)約定不清，產(chǎn)生爭議(合同中根本就沒有約定薪水;合同中約定的薪水低于實際工資)； 3、調(diào)整薪水產(chǎn)生爭議； 4、調(diào)整崗位產(chǎn)生爭議； 5、勞動合同解除爭議； 6、終止勞動合同產(chǎn)生爭議。 -
常見的勞動爭議主要包括哪些四川在線咨詢 2022-04-17按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; (3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動爭議。 企業(yè)特別是國內(nèi)外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問題主要有：解雇、開除、降職、辭工 -
仲裁委員會處理勞動爭議常見的情形江西在線咨詢 2022-04-11勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 -
勞動爭議協(xié)議終止有哪些情形河南在線咨詢 2022-07-23有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
