什么是勞動(dòng)爭議？哪些情況不屬于勞動(dòng)爭議常熟律師王兆華
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:20:35
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勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方因勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)義務(wù)的履行而發(fā)生的爭議，也稱為勞動(dòng)爭議，指因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而引起的用人單位與勞動(dòng)者之間的分歧引起的糾紛。中國勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭議具有以下特點(diǎn)：
（1）勞動(dòng)爭議主體的一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者
2）勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系
（3）勞動(dòng)爭議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間
（4）勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)相關(guān)
是否規(guī)定了哪些情況不屬于勞動(dòng)爭議
法律條款：下列爭議不屬于勞動(dòng)爭議：1。工人要求社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)福利的糾紛；2.因住房制度改革而發(fā)生的職工與用人單位之間的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)殘疾等級(jí)鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議和爭議；4.家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5.工匠、幫手和學(xué)徒之間的糾紛；6.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與職工之間的糾紛。非勞動(dòng)爭議是指上述六種情況不受勞動(dòng)法調(diào)整，不按照勞動(dòng)爭議處理程序處理，分別按照行政爭議或民事爭議處理
如何規(guī)定當(dāng)事人的舉證責(zé)任“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”解釋（二）具體情況下“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”的確定方法由第1條的突出位置確定。為什么要詳細(xì)規(guī)定“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”的舉證責(zé)任？這主要是因?yàn)椤皠趧?dòng)爭議發(fā)生日期”對(duì)當(dāng)事人尋求勞動(dòng)爭議的救濟(jì)途徑具有重要意義。《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，“要求仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請……”。因此，確定“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”是正確處理勞動(dòng)爭議的先決條件
在勞動(dòng)爭議案件中，勞資雙方出于各自立場，往往對(duì)“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”存在分歧，影響實(shí)質(zhì)性問題的審理。因此，解釋（2）合理分配了“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”的舉證責(zé)任。
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解釋（二）第16條“如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致，人民法院應(yīng)支持勞動(dòng)者優(yōu)先適用合同的請求?！盤>從工人的角度來看，這項(xiàng)規(guī)定是有益的，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第25條規(guī)定，在“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主規(guī)章制度”的四種情況下，雇主可以提前通知工人，而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)際上，工人可能不知道雇主的內(nèi)部規(guī)章制度。此外，在終止勞動(dòng)關(guān)系糾紛訴訟中，在勞動(dòng)合同訂立并生效后，用人單位單方面增加或變更內(nèi)部規(guī)章制度，如果勞動(dòng)者想運(yùn)用勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的明確規(guī)定，抵制用人單位提供的內(nèi)部規(guī)章制度的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，并說服法官認(rèn)為他不知道或不應(yīng)該知道兩者之間的不一致，這對(duì)工人來說是非常困難的，而法官是最終的法官。有利于單位和有利于工人之間存在案例差異，這可能對(duì)工人不利。因此，司法解釋在這方面照顧到工人，并承認(rèn)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款。從用人單位的角度來看，本規(guī)定還要求用人單位規(guī)2023-05-07249人看過 -
解釋(二)第十六條“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。這條規(guī)定從勞動(dòng)者的角度講是對(duì)其有利的，因?yàn)閯趧?dòng)法第二十五條用人單位可以提前通知并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而與勞動(dòng)者解除合同的四種情形中，對(duì)“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”的理解往往是各執(zhí)一詞的，實(shí)踐中可能發(fā)生用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度不為勞動(dòng)者所知的情形，更有甚者，用人單位在勞動(dòng)合同訂立和生效之后才單方面增加或者改變內(nèi)部規(guī)章制度的情形。如果在因依勞動(dòng)法第二十五條之(三)規(guī)定而解除勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生爭議的訴訟中，勞動(dòng)者想要適用勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)紀(jì)律的明文規(guī)定以對(duì)抗用人單位提供的內(nèi)部規(guī)章制度的證據(jù)，則要負(fù)相應(yīng)的證明責(zé)任，并說服法官相信其對(duì)二者的不一致不知也不應(yīng)當(dāng)知道，這對(duì)勞動(dòng)者有較大困難，且法官最終是傾向于單位還是傾向于勞動(dòng)者是有個(gè)案差異的，這對(duì)勞動(dòng)者可能有不利。所以司2023-04-27117人看過 -
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王某系寧波市江北某某服飾有限公司的員工，每月發(fā)給工資2000余元，另外還有獎(jiǎng)金和提成，口頭約定年底結(jié)算全部補(bǔ)足。后雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。原因是：公司聲稱，王某違法規(guī)章制度、曠工，要求王某自動(dòng)離職。這實(shí)際上等于無故解除了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。公司無故不足額發(fā)放其工資，已經(jīng)嚴(yán)重違法，公司又違法解除勞動(dòng)合同更是嚴(yán)重違反法律。王某多次與公司協(xié)商調(diào)解未果，心里很惱火。后通過我的網(wǎng)站找到，希望我能為其維權(quán)，要到自己應(yīng)得的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。我接受當(dāng)事人的委托后，了解基本的案情，進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查取證工作，然后準(zhǔn)備相關(guān)材料。收集資料的準(zhǔn)備工作做好后，我認(rèn)真書寫勞動(dòng)仲裁申請書和證據(jù)清單等文書。后送至勞動(dòng)仲裁委立案，立案后，為實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人盡快拿到工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的愿望，我多次與勞動(dòng)仲裁庭的主辦仲裁員積極聯(lián)系與溝通，希望能盡快處理該事宜。經(jīng)過我的努力，雙方在主辦仲裁員的主持下調(diào)解，公司愿意補(bǔ)足王某工資，王某獲得90002023-04-22383人看過
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調(diào)解委員會(huì)以下爭議不屬于勞動(dòng)爭議：家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；其他。一、不發(fā)工資應(yīng)該找哪個(gè)部門如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。而中國當(dāng)前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。單位拖欠工資，可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)2023-02-28209人看過 -
仲裁時(shí)效一、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。北京勞動(dòng)合同糾紛律師-勞動(dòng)仲裁的申請程序及注意事項(xiàng)勞動(dòng)仲裁的申請程序及注意事項(xiàng)針對(duì)日前很多網(wǎng)友咨詢?nèi)绾紊暾垊趧?dòng)爭議仲裁相關(guān)事宜。申請勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)注意：1、依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2、申請勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如果過了時(shí)效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴2023-04-2883人看過 -
仲裁委員會(huì)下列情形的勞動(dòng)爭議仲裁為終局仲裁：（一）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者12個(gè)月內(nèi)不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金數(shù)額的爭議；（二）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等爭議保險(xiǎn)等因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。首先，區(qū)域管轄又稱區(qū)域管轄，以行政區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍。區(qū)域管轄權(quán)可分為三種類型：一般區(qū)域管轄權(quán)。是指根據(jù)勞動(dòng)爭議發(fā)生地的行政區(qū)域確定案件的管轄權(quán)，這是最常見的方式。2。特別區(qū)域管轄權(quán)。是指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在一定的地方管轄。發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)和職工不在仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域的，工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)由仲裁委員會(huì)管轄。三。專屬管轄權(quán)。它是指法律法規(guī)規(guī)定某一類勞動(dòng)爭議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。例如，在中國境外因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。比如，有的地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。第二，層級(jí)管轄是指2023-05-31439人看過 -
勞動(dòng)糾紛最高院審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第七條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：（一）勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請注明來源于法律界網(wǎng)站！勞動(dòng)糾紛仲裁程序勞動(dòng)爭議仲裁程序：一、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的申請必須由當(dāng)事人提交，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁案件；二、仲裁委員會(huì)辦公室收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否為勞動(dòng)爭議；申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)受理范圍；勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委2023-08-12384人看過
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鑒定結(jié)論下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；勞動(dòng)者對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。勞動(dòng)爭議有哪些類型勞動(dòng)爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1．按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議足指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理山的勞動(dòng)爭議。2．按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；囚履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。3．按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)2023-08-09156人看過 -
調(diào)解委員會(huì)如果承包合同中包含有工資福利等應(yīng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動(dòng)合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。一、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效有2023-03-16350人看過
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鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能，對(duì)某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議如何賠償，勞動(dòng)爭議重慶在線咨詢 2021-12-29這些糾紛屬于勞動(dòng)糾紛： 1、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)而引起的爭議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動(dòng)合同而引起的爭議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭議。 -
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產(chǎn)生勞動(dòng)爭議哪些行為屬于勞動(dòng)爭議？湖南在線咨詢 2021-11-18以下不是勞動(dòng)爭議：（一）勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的爭議；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革引發(fā)的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)殘疾等級(jí)鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（4）家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營者與受雇人之間的糾紛。 -
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