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國(guó)內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)有哪些類(lèi)型
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-17 07:42:00 86 人看過(guò)

一、國(guó)內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)有哪些類(lèi)型

國(guó)內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的類(lèi)型有勞動(dòng)行政部門(mén);企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);人民法院;其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件

1.申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系;

2.申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;

3.該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄;

4.申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備;

5.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

1.申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份,遞交仲裁委兩份,申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí),申請(qǐng)書(shū)一式四份,遞交仲裁委三份,申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě),均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。

2.身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。

3.勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

4.被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。

5.送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū),寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話(huà)等內(nèi)容。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則  第五條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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2025年05月11日 14:48
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    試用期內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型,主要包括以下幾種:1.用人單位確定的試用期,違反法律規(guī)定的糾紛;2.用人單位在試用期內(nèi)違法辭退職工,引發(fā)的糾紛;3.勞動(dòng)關(guān)系解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,引發(fā)的勞動(dòng)法案件;4.拖欠加班工資,是否支付引發(fā)的勞動(dòng)法案件、勞動(dòng)糾紛;5.單位未簽定勞動(dòng)合同,導(dǎo)致雙倍工資支付引發(fā)的勞動(dòng)法案件;6.單位違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償是否支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?!吨腥A
    2024-05-10
    196人看過(guò)
  • 哪些類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁
    下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可申請(qǐng)仲裁:(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議(2)由于訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議(3)除名、退休和退休、退休爭(zhēng)議(4)由于工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議(5)由于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等爭(zhēng)議(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍是哪些7種情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍(一)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)過(guò)程中,與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議,如補(bǔ)繳、漏繳、欠繳、延繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、辦理退休手續(xù)、確認(rèn)工齡等;(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,以及因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議;(三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(四)如用人單位已經(jīng)破產(chǎn),因主體不存在不予受理;(五)政府主管部門(mén)主持或主導(dǎo)
    2023-08-05
    183人看過(guò)
  • 常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么
    常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括:勞動(dòng)者與單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;有關(guān)訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議;其他。常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則  第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:\n(一)因確
    2022-06-14
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  • 德國(guó)留學(xué)費(fèi)用的常見(jiàn)類(lèi)型有哪些
    1、德國(guó)留學(xué)所需經(jīng)濟(jì)擔(dān)保德國(guó)的移民部門(mén)對(duì)留學(xué)生簽證申請(qǐng),提出了經(jīng)濟(jì)擔(dān)保要求,以此確保留學(xué)生不會(huì)在德國(guó)留學(xué)期間陷入經(jīng)濟(jì)困境。留學(xué)生可以將保證金存入特定的賬戶(hù),在申請(qǐng)成功后每個(gè)月還可以從這個(gè)賬戶(hù)中提取500歐元的生活費(fèi),直到賬戶(hù)內(nèi)的金額不足1500歐元為止。2、德國(guó)留學(xué)所需注冊(cè)費(fèi)用德國(guó)大學(xué)的注冊(cè)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一,由各個(gè)學(xué)校自行制定,一般來(lái)說(shuō)在80歐元-150歐元/年。注冊(cè)完學(xué)校會(huì)發(fā)給留學(xué)生免費(fèi)的月票卡,這里面涵蓋交通費(fèi)。3、德國(guó)留學(xué)所需伙食費(fèi)用到德國(guó)留學(xué)的外國(guó)學(xué)生,解決伙食問(wèn)題的基本方式是到德國(guó)各大城市所設(shè)的學(xué)生食堂就餐,學(xué)生食堂的飯菜價(jià)格便宜、種類(lèi)齊全,是較為經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的選擇。當(dāng)然,留學(xué)生在國(guó)外如果想要吃的又好又便宜,最直接的辦法是自己開(kāi)伙做飯,保證省錢(qián)又可口。在德國(guó)吃飯所需要的費(fèi)用總體來(lái)說(shuō)不高,留學(xué)生在沒(méi)有特殊需求的情況下,每個(gè)月的伙食費(fèi)大約在100歐元以?xún)?nèi)。4、德國(guó)留學(xué)所需交通費(fèi)用德國(guó)對(duì)大學(xué)生實(shí)
    2023-05-08
    356人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)意見(jiàn)
    四川中誠(chéng)律師事務(wù)所接受被告××受公司委托,依法委托律師代理參加仲裁。根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律,現(xiàn)將代理意見(jiàn)發(fā)布采納如下:。被申請(qǐng)人未收到任何工傷證明和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,且工傷證明和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論無(wú)效,缺乏有效性和合法性,不能作為證據(jù)。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第十七條和《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條的規(guī)定,申請(qǐng)人不能依據(jù)無(wú)效的工傷證明和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論要求工傷待遇,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定之日起20個(gè)工作日內(nèi),依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定,將工傷認(rèn)定書(shū)送達(dá)用人單位。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論還應(yīng)當(dāng)及時(shí)送交申請(qǐng)鑒定的單位。在民事訴訟中,有關(guān)法律文書(shū)送達(dá)后必須生效,未送達(dá)的法律文書(shū)不具有法律效力。本案未將工傷認(rèn)定決定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論送達(dá)被申請(qǐng)人,不產(chǎn)生法律效力其次,根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定,工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。申請(qǐng)人的“個(gè)人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書(shū)”證明申請(qǐng)人已自行申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)各類(lèi)保險(xiǎn)。庭審中,申請(qǐng)人還承認(rèn)自己
    2023-05-07
    421人看過(guò)
  • 了解房產(chǎn)糾紛的常見(jiàn)類(lèi)型有哪些?
    民事房地產(chǎn)糾紛包括房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)合同糾紛、建設(shè)項(xiàng)目合同糾紛、房地產(chǎn)服務(wù)合同糾紛,房地產(chǎn)租賃合同糾紛、物業(yè)管理糾紛、其他侵權(quán)糾紛。行政性質(zhì)的房地產(chǎn)糾紛包括土地所有權(quán)和使用糾紛,由有關(guān)人民政府處理,然后向人民法院起訴。房屋所有人與房屋所有人之間沒(méi)有補(bǔ)償安置協(xié)議的,經(jīng)批準(zhǔn)拆遷的房屋所有人將不予受理判決,并向人民法院提起訴訟。解決房產(chǎn)糾紛方式有哪些根據(jù)我國(guó)司法的有關(guān)規(guī)定,消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)房屋的過(guò)程中,與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商發(fā)生糾紛,一般有以下幾種解決的方式:(1)協(xié)商協(xié)商是指當(dāng)事人行使自己的合法處分權(quán),在法律規(guī)定許可的前提下,互諒互讓?zhuān)瑓f(xié)商解決糾紛。購(gòu)房者和開(kāi)發(fā)商對(duì)雙方所發(fā)生的糾紛進(jìn)行協(xié)商,提出一個(gè)雙方都滿(mǎn)意的解決方案,并就此達(dá)成一個(gè)糾紛解決協(xié)議。由雙方協(xié)商解決糾紛,對(duì)購(gòu)房者和開(kāi)發(fā)商來(lái)講都是最好的解決糾紛的方式,因?yàn)檫@種方式既省時(shí)省力又省錢(qián)。(2)調(diào)解這是指在非仲裁機(jī)關(guān)和訴訟外的第三人主持下,房屋買(mǎi)賣(mài)糾紛的當(dāng)事人
    2023-07-01
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    • 常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型及相應(yīng)的法律解決途徑
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-30
      常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括: 1. 雇主與員工之間確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2. 雇主與員工之間關(guān)于合同的訂立、履行、變更、解除和終止的爭(zhēng)議; 3. 雇主與員工之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的爭(zhēng)議; 4. 雇主與員工之間關(guān)于除名、辭退和辭職、離職的爭(zhēng)議等。
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      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-11
      1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的四種類(lèi)型:1。用人單位開(kāi)除、除名、辭退員工和自動(dòng)辭職引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。開(kāi)除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,屢教不改,不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者,依法離開(kāi)本單位的最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位經(jīng)常因無(wú)正當(dāng)理由曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工15天以上,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的勞動(dòng)者,依法解除與本單位勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議主要有哪些類(lèi)型?
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-03-22
      1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的常見(jiàn)注意事項(xiàng)有哪些
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-20
      當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。 調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)征詢(xún)對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn),對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)作好記錄,在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定,對(duì)不受理的,應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。 對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件,由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。
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      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-05
      勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類(lèi): 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; 5