一、國(guó)內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)有哪些類(lèi)型
國(guó)內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的類(lèi)型有勞動(dòng)行政部門(mén);企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);人民法院;其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件
1.申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系;
2.申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;
3.該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄;
4.申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備;
5.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料
1.申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份,遞交仲裁委兩份,申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí),申請(qǐng)書(shū)一式四份,遞交仲裁委三份,申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě),均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。
2.身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。
3.勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。
4.被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。
5.送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū),寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話(huà)等內(nèi)容。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則 第五條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型及相應(yīng)的法律解決途徑貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-30常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括: 1. 雇主與員工之間確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2. 雇主與員工之間關(guān)于合同的訂立、履行、變更、解除和終止的爭(zhēng)議; 3. 雇主與員工之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的爭(zhēng)議; 4. 雇主與員工之間關(guān)于除名、辭退和辭職、離職的爭(zhēng)議等。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛有哪些類(lèi)型,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛分類(lèi)上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-111、勞動(dòng)爭(zhēng)議的四種類(lèi)型:1。用人單位開(kāi)除、除名、辭退員工和自動(dòng)辭職引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。開(kāi)除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,屢教不改,不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者,依法離開(kāi)本單位的最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位經(jīng)常因無(wú)正當(dāng)理由曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工15天以上,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的勞動(dòng)者,依法解除與本單位勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但
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勞動(dòng)爭(zhēng)議主要有哪些類(lèi)型?黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-03-221、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的常見(jiàn)注意事項(xiàng)有哪些天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-20當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。 調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)征詢(xún)對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn),對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)作好記錄,在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定,對(duì)不受理的,應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。 對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件,由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議分為哪些種類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件類(lèi)型有哪些甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-05勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類(lèi): 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; 5